篇一：担当精神不强的原因
担当作为方面原因分析及整改措施
作为一个企业或组织的一份子，担当是每一个员工都必须具备的品质之一。担当不仅是一种责任感，更是一种担当精神。在企业或组织中，缺乏担当精神常常会导致许多问题，从而影响到企业或组织的发展。本文将从担当的角度出发，分析担当缺失的原因以及整改措施。
一、担当缺失的原因
1.缺乏责任意识
担当是一种责任感，而缺乏责任意识则会导致员工缺乏担当精神。在企业或组织中，例如说，员工对自己的工作不够认真负责，对工作的细节不够关注，工作漏洞满天飞，长期以往就会导致企业或组织出现重大的失误，给企业或组织造成很大的损失。
2.缺乏归属感
担当与归属感密不可分。如果员工不能快速地融入企业或组织中，缺乏对企业或组织的认同和归属感，就会没有爱企业的动力和诚信与尽责，通常很难拥有担当精神。这将导致员工轻视企业或组织的发展，觉得只是工作的一种手段，无法意识到自己的重要性以及对企业或组织积极的贡献。
3.缺乏团队合作意识
在企业或组织中，很多事情需要团队合作才能够完成。如果员工缺乏团队合作意识，不愿意与别人合作，这意味着他们缺乏担当精神，只关注自己的利益。这将导致整个团队的效率很低下，缺乏凝聚力，很难完成协同工作，从而影响企业或组织的发展。
4.缺乏自学能力
担当是一种能力，需要员工积极的学习意识。如果员工没有自学能力，不懂得去学习业务或专业技能，这将会导致员工能力不足，无法完成手头的工作。员工本身能力不足，也起不到他们应有的担当精神。
二、担当的整改措施
1.提高责任意识
要提高员工的责任意识，首先要明确责任范围，让员工清楚明白自己负责的事情，能够对自己的工作结果负责。Second，加强培训，让员工了解企业或组织的文化和理念，并不断强调对工作的责任感。Third，制定明确的目标和绩效考核制度，这将激励员工保持高水平的工作效率，提高整个团队的效率。
2.增强归属感
为了增强员工的归属感，企业或组织可以采取以下措施。首先，建立和谐的企业文化。Second，加强内部沟通，让员工参与决策，让员工感到他们对企业或组织的贡献得到了认可。Third，鼓励员工发挥创造性想法，提高员工的自尊和自信。
3.加强团队合作意识
为了提高企业或组织的整体效率，加强团队合作意识是非常重要的。企业或组织可以采取以下措施。首先，进行团队建设，制定明确的规则和流程，明确每个人的职责。Second，加强内部沟通，鼓励员工积极参与团队工作，提高团队凝聚力。Third，完成团队目标后可以给员工适当的奖励，鼓励员工积极参与协作。
4.提高自学能力
要提高员工的自学能力，企业或组织可以采取以下措施。首先，提供良好的学习环境，例如建立学**台、图书馆等。Second，鼓励员工积极参与培训，提高员工对业务和专业技能的了解。Third，建立业务或专业技能的考核制度，促使员工主动学习并对工作负责。
三、结论
担当是每个员工都必须具备的品质之一，它不仅体现了员工的责任感，更是员工对企业或组织的支持和信任。因此，对于企业或组织来说，提高员工的担当意识是非常重要的。为了培养员工的担当精神，企业或组织需要采取措施，在提高员工的担当意识和自信心的同时，提高员工的工作效率和质量，推动企业或组织的发展。
篇二：担当精神不强的原因
担当作为方面存在的问题及原因
担当作为是指在一定的领域或工作职责下，承诺并完成预期的目标或任务，同时承担相应的责任和风险。在现代社会中，人们普遍认为担当作为是一种重要的美德，并认为在不同领域中，每个人都应该扮演自己的角色，并为自己及他人的利益负责。然而，在现实生活和工作中，担当作为方面存在着一些问题和原因，下面我们就来分析一下：
一、个人意识问题个人意识是担当作为的起点和核心。在现实生活中，一些人往往存在着一定的个人意识问题，他们通常倾向于将责任转嫁给其他人或事物，缺乏主动性和负责任的精神。这些人往往难以积极地承担起自己的角色和责任，容易在日常生活和工作中出现拖延、逃避或失职怠工的情况，从而导致工作成果不佳或失去信任。
二、环境因素问题环境因素也是担当作为方面存在问题的一个重要原因。在一些环境中，人们往往面临各种各样的挑战和压力，比如说现代社会中的快节奏生活、高强度工作、竞争激烈等方面，这些压力和挑战很容易让人们负重前行，失去担当作为的信心和勇气，使个人倾向于选择躲避和逃避而非直面困难和挑战。尤其是在现代社会中，许多人经常借助网络等媒体来自我放松，表现出消极的态度和行为，这些都会导致担当作为方面存在的问题。
三、能力问题能力是担当作为成功的基础。在现实生活中，一些人往往因为缺乏足够的能力而不能承担相应的责任和义务，从而无法顺利推进工作和产生有效的成果。他们虽然有承诺和意愿，但由于技能不足或缺乏必要的资源，往往不能完成预期的工作任务，从而影响担当作为的实施。
四、制度缺陷问题制度缺陷也是导致担当作为方面存在问题的一种重要原因。在现实社会中，很多制度往往存在可以跨过的漏洞，从而让企业、个人等借口规则和法律的空子，逃避责任和义务。例如，一些公司虽然签署了合同承诺履行一些承诺或义务，但由于合同中规定的条款不具明晰性和人性化，往往让一些公司可以通过缺洞来规避自己的责任，从而影响担当作为的落实和实施。
总之，担当作为方面存在的问题，既有个人因素，也有环境和制度因素。面对这些问题，我们应该联合起来，共同努力，从个人意识和能力提高、营造良好的工作环境和规范制度等方面来解决这些问题。无论在什么岗位工作，我们应该为自己和他人的利益负责任，并树立正面的担当作为的形象，赢得他人的尊重和信任。
篇三：担当精神不强的原因
担当意识不够强的表现和原因
担当意识不够强的表现和原因可能有以下几个方面。
1.缺乏自信：担当意识不强的人往往缺乏自信，不相信自己的能力和价值。他们可能觉得自己不够好，不足以承担责任，因此不愿意主动去担任任务或领导团队。
2.角色不明确：有些人在团队中没有明确的角色和职责，不知道自己应该负责什么，或者没有被赋予足够的权力和责任。这样的情况下，他们很难发展出担当意识，因为他们觉得自己没有必要或者没有能力承担责任。
3.害怕失败：担当意识不强的人可能害怕失败，害怕承担责任后出现问题或者犯错误。他们可能过于在意别人的评价和批评，因此不愿意主动去担当任务或者领导别人。
4.缺乏动力和责任感：有些人可能对工作或者团队目标缺乏动力和责任感，他们只是按部就班地完成手头的任务，没有主动的精神和担当意识。这种情况下，他们往往只会完成自己份内的工作，不愿意承担额外的责任。
5.没有成长机会：担当意识不强的人可能觉得自己没有成长的机会，没有进步的空间。他们可能觉得自己所处的环境或者团队没有给予他们发展的机会，因此不愿意主动去担任任务或者领导团队。
总之，担当意识不强可能是由于缺乏自信、角色不明确、害怕
失败、缺乏动力和责任感以及没有成长机会等原因导致的。要提高担当意识，需要培养自信心、明确角色和职责、克服对失败的恐惧、增强动力和责任感，并在适当的环境中寻找成长机会。
篇四：担当精神不强的原因
担当意识不强
担当意识是指能够承担责任并勇于接受挑战。在生活和工作中，担当意识不强会给我们带来很多负面影响。本文将探讨担当意识不强的原因，以及如何培养强大的担当意识。
一、担当意识不强的原因
1.对自己的能力过度估计
有些人过于自信，认为自己的能力非常出色，可以轻松地完成任务。然而，当任务出现问题时，这些人却不愿承担责任，而是选择逃避或者抱怨。这种情况下，担当意识很难培养。
2.对环境的依赖过强
有些人对环境的依赖过强，缺乏独立思考的能力。他们习惯于遵从规则，听从命令，难以主动承担责任。当面对不确定性的情况时，他们会感到恐慌，不知所措。
3.对失败恐惧
有些人害怕失败，因此不愿承担任何责任。他们喜欢安于现状，不愿尝试新的事物。即使机会来临，他们也会回避，不敢负责。
4.对后果缺乏考虑
担当意识不强的人往往没有考虑可能产生的后果。他们只考虑眼前的利益和快乐，而不是思考行为的后果。
二、担当意识不强的后果
1.错失机会
担当意识不强的人会错失很多机会，因为他们不愿承担任何责任。他们害怕冒险和失败，无法接受挑战。
2.造成他人的不满
担当意识不强的人可能会在团队中造成他人的不满。因为他们不愿承担责任，往往会把任务推给他人，或者到最后才来抱怨和责备。
3.影响自己的自信心
担当意识不强的人可能会陷入自我怀疑和自我否定的状态。因为他们不愿承担责任，他们会觉得自己无能和不够好。
三、培养担当意识的方法
1.诚实面对自己的能力
要诚实地面对自己的能力，不要过于自信或低估自己的能力。只有诚实地评估自己的能力，才能更好地承担责任。
2.培养独立思考的能力
独立思考是培养担当意识的重要条件之一。只有培养了独立思考的能力，才能在面对复杂的问题时做出正确的决策。
3.接受挑战，学会从失败中学习
担当意识强的人敢于接受挑战，在挑战中成长。面对失败，他们不愿意放弃，而是学会从失败中总结经验，不断改进自己。
4.考虑行为的后果
在行动之前，需要考虑行为可能产生的后果。这样才能更好地避免可能出现的问题，同时也能更好地承担责任。
结论：
担当意识是一种能够承担责任的态度。担当意识不强使人无法承担责任和面对挑战。在生活和工作中，我们需要培养担当意识，并认真面对自己的能力和责任。只有担当意识强烈的人才能成为生活和工作中的佼佼者。
篇五：担当精神不强的原因
担当作为不足及整改措施
担当作为不足及整改措施
引言：
担当作为是指一个人在职业生涯和生活中肩负起责任，勇于承担后果并采取行动。然而，目前很多人在担当作为方面存在不足，导致问题的长期存在和无法解决。本文将探讨担当作为不足的原因，并提出相应的整改措施。
第一部分：担当作为不足的原因
1.缺乏意识：许多人缺乏对自己角色和责任的明确认识，对问题的严重性和紧迫性没有足够的认知。
2.恐惧失败：担当作为需要勇气面对风险和承担后果，然而，许多人害怕失败，害怕承担责任，选择逃避或推卸责任。
3.缺乏信心：有些人缺乏对自己能力和知识的信心，怀疑自己的判断和决策，导致无法担当起应尽的责任。
4.组织文化：一些企业或组织缺乏担当作为的文化氛围，重视规避责任而非积极解决问题。
第二部分：整改措施
1.培养责任感：教育和培养人们对角色和责任的认识，强调担当作为的重要性和意义。
2.鼓励创新：提供鼓励创新的环境和机会，让人们有机会尝试新的解决方案，并为失败提供支持和学习的机会。
3.加强自信心：通过培训和发展计划，提高员工的能力水平和自信心，让他们相信自己能够应对挑战和解决问题。
4.建设担当作为文化：组织应倡导和塑造一个担当作为的文化，从领导层到基层员工都应该注重责任感和行动力的培养。
总结：
担当作为是每个人应该具备的重要品质之一，然而，由于种种原因，许多人在这方面存在不足。通过加强责任意识、鼓励创新、提升自信心和建设担当作为文化，可以帮助个体和组织更好地担当起责任，解决问题，推动事业的发展。
观点和理解：
在我看来，担当作为是一个人在职业和生活中走向成功的必备素质。只有勇敢地面对问题和挑战，承担后果并采取行动，才能取得真正的成就。担当作为的精神不仅仅是个体的价值观念，也是组织和社会进步的关键所在。每个人都应该努力培养和提升自己的担当作为意识和能力，做出积极的贡献。
结尾：
通过探讨担当作为不足的原因和相应的整改措施，我们可以认识到担
当作为的重要性，并为进一步提升自己的担当作为能力提供了指导和借鉴。只有每个人都能担当起责任，才能共同建设一个更和谐、富有创造力和可持续发展的社会。担当作为是一个人走向成功的必备素质，在职业和生活中，它充当了一个人的行动指南和人生准则。对于一个有担当的人来说，他不会逃避困难和问题，而是勇敢面对并寻找解决方案。他会承担起自己的决策和行为所带来的后果，并积极采取行动，努力取得真正的成就。
然而，我们必须承认，在现实生活中，有很多人缺乏担当作为的意识和能力。这主要表现在以下几个方面。
许多人往往选择回避问题和挑战。他们不愿意面对现实，对于困难和挫折的出现，他们选择逃避或绕道而行。这种回避行为不仅不能解决问题，还会让问题变得更加复杂和棘手，使自己陷入无法自拔的局面。
缺乏责任感也是很多人面临的问题。他们可能会推卸责任，将错误归咎于他人或外部环境，而不是勇敢地承担起自己的责任。这种不负责任的态度不仅对自己没有好处，还会给身边的人和社会带来负面影响。
一些人也存在着消极态度和对未来的不确定性的恐惧。他们害怕失败和承受失败带来的打击，因此不敢冒险和尝试新的事物。然而，正是通过挑战和失败，我们才能从中学到宝贵的经验和教训，不断成长和进步。
面对这些不足，我们应该采取相应的整改措施，提升自己的担当作为能力。
我们要树立正确的价值观念，意识到担当作为对于个人和社会的重要性。我们要明确自己的责任和义务，并勇于承担起它们。
我们要培养积极的心态。要相信自己的能力，面对挑战和困难时保持乐观和坚韧的态度。只有积极主动地去面对问题，才能找到解决问题的途径。
另外，我们要勇于冒险和尝试。只有敢于冒险才会有机会取得更大的成功。我们也要接受失败并从中吸取教训，不断改进和提升自己。
我们还要培养团队协作和合作的精神。在团队中，担当作为不仅仅是个人的责任，还包括对团队的责任。我们要主动承担起自己的角色和任务，积极与他人合作，共同实现团队的目标。
担当作为是一种重要的素质，在个人的职业和生活中都起着至关重要的作用。每个人都应努力培养和提升自己的担当作为意识和能力，积极地承担责任，并为组织和社会的进步做出积极的贡献。只有每个人都能担当起责任，才能共同建设一个更和谐、富有创造力和可持续发展的社会。
篇六：担当精神不强的原因
担当精神有所弱化的原因(通用3篇)
待同事之间的关系显得不够公正和公平，甚至有时候出现一些
人情
、闲话
的现象。这种不公正和不公平的行为对于工作团队的凝聚力和正常的工作秩序产生了一定的负面影响。
其次，我在执行纪律方面也存在欠缺。有时候，我对于一些纪律规定存在违法违纪，比如迟到早退，不按规定处理文件等。这种不守纪律的行为不仅违背了干部本身的责任，也给团队和组织带来了一定的损失和不良影响。
最后，我在处理个人利益和公共利益之间存在一定的问题。有时候，我为了追求个人的名利和私利，对于自己的工作产生了一定的偏颇，而忽视了组织和人民的利益。这种为个人利益放弃公共利益的行为，不仅是对党和人民的背离，也是对自己作为党员干部的担当作为的背离。
三、担当作为立足于党风廉政上
作为一名党员干部，担当作为还需要立足于党的风纪廉政上。然而，在对待权力的态度和廉洁从政方面我存在一些问题。
首先，对待权力的态度还不够谨慎。有时候，我会对于极少部分的权力暗箱操作和不公正的行为抱有期望和视而不见的态度。这种对权力的纵容和不加以制约的态度，容易使得自己滑向权力主义的深渊，同时也对于党和人民事业造成了不良影响。
其次，在廉洁从政方面，在面对利益问题的时候我存在一些动摇和不坚定。在一些工作中，我曾经接受了一些不正当的好处，虽然没有直接为个人谋取私利，但是这种不坚守廉洁的行为助长了不正之风，也给身边的人带来了负面影响。
最后，在党的纪律方面，我对党中央和上级的决策有时候存在质疑和不服从的态度。这种不服从的态度不仅是对党的组织纪律的背离，也是对党的集中统一领导的背离，更是对自己作为党员干部的担当作为的背离。
综上所述，作为一名党员干部，我对自己在担当作为方面的不足进行了梳理和反思。今后，我将认真学习党的理论和纪律，加强组织纪律意识，深化政治理论修养，加强职业道德规范的培养，始终做到对党忠诚，对人民负责，做到真正的干部担当。同时，我也希望通过自己的努力和进步，能够给组织和人民带来更多的价值，为党和人民事业的发展贡献自己的力量。
要求推进的重点工作，等文件、等指示；有了文件、指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行、出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对一些正常办理的事项，怕出问题、不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，一直要到主要负责同志那里才能定。
3、有时存在办法不多，不会担当作为的情况。
对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多，凡事等着上级出政策、领导出主意。有时把工作推进慢、任务不落实，归咎于领导不重视、职工不积极等外部因素，不能从自身找原因；对科室管理工作相关的新知识、新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌、能力危机。
二、整改措施
1、努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于担当。树立攻坚克难、敢闯敢试、不怕风险、大胆负责的勇气。
2、工作中勤思考、多学习，杜绝等、靠、要和懒散思想；干工作不推诿、扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当；要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成一项事业来做。
3、工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。
4、加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质；多想多思，主动研究工作方法和措施；凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。
4.深化改革创新。通过深化改革，为干部担当提供更多的发展机会和空间，激发干部的工作热情和积极性，推动党的事业不断取得新的进步。
担当精神不足的原因分析
缺乏担当精神的原因分析
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第6
篇七：担当精神不强的原因
担当作为方面不足的原因
担当作为是指在工作或生活中承担责任，勇于面对困难和挑战，积极主动地解决问题的能力。然而，有些人在担当作为方面存在不足，导致工作效率低下，无法取得好的成果。下面将从几个方面探讨担当作为不足的原因，并提出相应的解决方法。
第一，缺乏自信心。担当作为需要有足够的自信心，才能在困难面前保持冷静和果断。然而，有些人因为自身的能力不足或者过去的失败经历，导致他们对自己缺乏信心，不敢承担重任。解决这个问题的方法是培养自信心。可以通过不断学习和提升自己的专业知识和技能，增强自己的能力，从而提高自信心。
第二，缺乏团队合作精神。在现代社会，很少有工作是一个人能独自完成的，大多数情况下需要与他人合作。然而，有些人却缺乏团队合作的意识，只顾自己的利益，忽视了团队的整体利益。这样的人往往无法与他人有效地沟通和协作，导致工作效率低下。解决这个问题的方法是培养团队合作精神。可以通过参加团队活动，学习与他人合作的技巧和方法，增强自己的团队协作能力。
第三，缺乏责任心。担当作为需要有较强的责任心，能够对自己的工作负责，不推卸责任。然而，有些人却缺乏责任心，对自己的工作漫不经心，不愿意承担责任。这样的人往往不能按时完成工作，给他人带来麻烦，影响整个团队的工作效率。解决这个问题的方法
是培养责任心。可以通过树立正确的价值观，明确自己的工作职责和义务，从而提高自己的责任心。
第四，缺乏决策能力。担当作为需要在关键时刻能够迅速做出正确的决策，解决问题。然而，有些人却缺乏决策能力，对问题犹豫不决，拖延处理，导致问题越积越多，最终无法解决。解决这个问题的方法是培养决策能力。可以通过学习决策的方法和技巧，提升自己的决策能力，从而在工作中能够做出明智的决策。
第五，缺乏积极主动精神。担当作为需要有积极主动的精神，能够主动寻找问题并解决问题。然而，有些人却缺乏积极主动的精神，只顾自己的舒适区，不愿意主动承担责任和解决问题。这样的人往往无法及时发现问题，导致问题越来越严重。解决这个问题的方法是培养积极主动精神。可以通过培养自己的责任感和使命感，时刻保持对工作的热情和积极性，从而提高自己的积极主动性。
担当作为是一种重要的能力，对于个人和团队的发展都起着至关重要的作用。通过克服自身在担当作为方面的不足，不断提升自己的担当作为能力，才能在工作和生活中取得更好的成绩。因此，我们应该认识到自身存在的不足，并采取相应的措施加以改进，提高自己的担当作为能力。只有这样，我们才能在工作和生活中取得更大的成功。
篇八：担当精神不强的原因
担当意识不强方面存在的问题及整改措施
担当意识不强是指个人在工作或生活中对自己的职责和义务没有足够的认识和意识。这种问题在现实生活中普遍存在，不仅影响了个人的发展和成长，也会对团队、组织甚至整个社会产生负面影响。因此，加强担当意识，提高责任心是非常重要的。本文将从担当意识不强的原因、影响和整改措施等方面进行探讨。
一、担当意识不强的原因
（一）教育体制缺陷：教育体制在培养学生的担当意识方面存在一定的缺陷。目前的教育体制更注重学生的知识积累，很大程度上忽视了培养学生的责任感和担当意识。
（二）环境因素：社会环境对个体的影响是不可忽视的。如果周围的环境鼓励消极懒散的行为，没有明确的责任分工和考核机制，那么个体很容易合群，不愿主动承担责任。
二、担当意识不强的影响
（一）影响个人的成长与发展：缺乏担当意识使个人不敢承担更多的责任与挑战，从而限制了个人的成长与发展的空间。
（二）阻碍团队的合作与进步：在团队合作中，担当意识不强的个体常常逃避责任，不愿意承担任务，给团队定目标和实现目标带来了困难。
（三）社会整体效益下降：如果一个社会中大多数人都缺乏担当意识，整体效益必然会下降，社会治理和公共事务的推进将面临较大困难。
三、担当意识不强的整改措施
为了提高个人和社会的担当意识，我们需要采取一些措施进行整改。
（一）提高教育质量：教育是培养担当意识的重要途径。在教育过程中，应注重培养学生的综合素质和担当精神，将责任感融入到课程设计和教学过程中，以培养学生的担当精神。
（二）激励机制的建立：建立激励机制是提高个人担当意识的有效方式。通过明确的目标和奖罚机制，激励个人发挥主动性和创造性，承担更多的责任和挑战。
（三）大力宣传担当意识：通过宣传故事和典型事例，引导人们向担当的典型人物学习。同时，利用社交媒体和其他渠道普及担当意识的重要性，加强大众的意识。
（四）激发团队合作精神：团队合作能够培养个人担当意识，通过定期的团队沟通和分享，激发个人的团队责任感和担当精神。
（五）建立完善的责任体系：在组织和社会层面建立完善的责任体系，明确权责，完善考核机制，通过合理的制度安排，促进个体担当意识的提高。
四、结语
担当意识不强是一个普遍存在的问题，影响了个人的成长和社会的发展。通过提高教育质量、建立激励机制、宣传担当意识、激发团队合作精神和建立完善的责任体系等措施可以有效地提高个体和组织的担当意识，推动社会进步和发展。每个人都应当认识到自己的责任和义务，并积极承担起来，为社会的发展贡献自己的力量。
篇九：担当精神不强的原因
担当作为的能力素质还不够强的原因
担当作为的能力素质不够强的原因有很多，以下是一些常见的原因：
1.缺乏经验：有些人可能缺乏处理复杂问题的经验，导致他们在面对挑战时无法迅速、准确地作出决策。
2.技能不足：有些人可能没有掌握某些必要的技能，例如领导力、沟通能力、解决问题的能力等，这些技能对于担当作为至关重要。
3.自信心不足：有些人可能对自己的能力缺乏信心，导致他们在面对挑战时不敢冒险、不敢担当。
4.缺乏学习动力：有些人可能缺乏学习新知识和技能的积极性，这导致他们的能力素质无法得到提升。
5.缺乏责任感：有些人可能对工作不够认真负责，这导致他们在工作中无法做到尽职尽责，也无法担当作为。
要提高担当作为的能力素质，需要不断地学习和实践，积累经验，提升技能水平，增强自信心和责任感。同时，还需要注重团队合作和沟通协调能力的培养，以便更好地与他人合作、解决问题和达成共识。