文明职工申报材料6篇文明职工申报材料 国企全国文明单位申报事迹材料文明花开满庭香，征程壮阔，文明留香。 **月**日，中央文明委公布第六届“全国文明单位&rdq下面是小编为大家整理的文明职工申报材料6篇,供大家参考。
篇一：文明职工申报材料
全国文明单位申报事迹材料 文明花开满庭香，征程壮阔，文明留香。** 月 ** 日，中央文明委公布第六届“全国文明单位”名单，** 被正式授予“全国文明单位”荣誉称号，广大干部职工为之欢欣鼓舞、倍感自豪。
近年来，** 在电建集团和地方党委的领导下，围绕打造“企业强大、职工幸福”综合建筑运营服务商的愿景，在推动生产经营再上新台阶的同时，不断加强精神文明建设，促进企业高质量发展，物质文明和精神文明建设齐头并进、成果丰硕。
这是一幅转型升级、创新发展的宏伟画卷，这也是一曲文明和谐、充满活力的激扬乐章。
践行新思想
推动新发展
“坚持把深入学习贯彻 ** 作为首要政治任务，坚持围绕中心、服务大局，以开展各种形式的创建活动为载体，内强素质、外树形象，全力推进公司精神文明建设达到新高度。”** 党委书记、董事长张玉峰对全国文明单位创建工作提出明确要求。
一直以来，** 党委对精神文明建设高度重视，将文明单位创建作为一项全局性、基础性的工作来抓，紧紧围绕全国文明单位创建目标，明确创建路径，健全创建机制，成立了由党委书记、董事长任组长，党委副书记、总经理和党委副书记、纪委书记任副组长，相关部门分工协作的创建领导小组。
始终将学习教育、提高全员综合素质作为创建工作的基础工程来抓，围绕 ** 的重要讲话论述、党的十九大及系列全会精神等内容进行专题学习、专题研讨,开展党的十九大精神“全员普及月”活动和知识竞赛，全面开展“两学一做”、“不忘初心、牢记使命”主题教育。开办以“廉洁从业，干净
担当”为主题的廉洁巡回讲座，着力提高两级领导班子和干部职工的凝聚力、创造力和战斗力，激发干部职工的爱国热情、集体主义观念和清正廉洁意识的进一步树立。创新理论学习中心组学习方式，坚持利用“学习强国”平台持续开展学习比赛活动，形成了个人学习带动支部学习，支部学习促进全员学习的良好学习风气，推动理论学习入脑入心，促进领导干部和广大党员在政治上站得稳、靠得住，在工作中冲得上、顶得住。
始终将推动企业高质量发展作为创建工作的中心任务来抓。近年来，**大力实施“六三”战略，扎实推进“三百”行动，狠抓结构调整、转型升级，营业收入逐年攀升，发展规模持续扩大，提前两年实现公司“十三五”规划制定的营业收入目标，比 ** 年翻了一番，履行了在规模上“再造一个十 Y局”的承诺，成为股份公司发展速度最快的企业之一。坚定实施“国际优先”发展和“大土木、大市场”战略，积极融入“一带一路”建设和国家重大发展战略，狠抓国内国际市场开拓，狠抓在建项目履约，狠抓管理提升，狠抓风险防范，着力改革创新，企业两大市场协调发展，五大业务同步推进，业务结构不断优化，质量效益稳步提升，发展能力显著增强，品牌影响持续攀升，竞争优势日趋凸显。经过全局上下的艰苦奋斗和不懈努力，** 成功进入“双特+双甲”建筑企业行列，连续多年位列股份公司特级企业，是股份公司的重要骨干企业之一。承建或参建的工程获得鲁班奖 ** 项，詹天佑奖** 项，国家优质工程奖 ** 项。获得全国建筑业先进企业、全国优秀施工企业、全国电力建设优秀企业、全国“守合同重信用”企业、全国总工会“五一”劳动奖状、中国精神文明建设先进单位、中央企业先进基层党组织、全国“五四”红旗团委等多项国家级荣誉，连续 ** 年保持“河南省文明单位”称号。
打造新品牌，激发新力量
“我会把以后每次政治生日的美好瞬间都记录在里面，以后给我的孩子看，告诉他这个世界上有一种信仰，可以穿越时空不褪色。拿到“党员政治生日”纪念册的那一刻，新党员程雨非常激动。
** 年的发展，** 形成和丰富了自强不息、勇于超越的企业文化，培育和弘扬了团结协作、勇于创新、奋发有为的团队精神，营造和加强了拼搏进取、干事创业、乐于奉献的工作氛围。
在文明单位创建工作中，** 党委以提升职工文明素质和企业文明程度为目标，明确党建引领工作方针，不断完善制度、创新载体、丰富内涵，打造品牌特色活动。深入开展了“党建+创建”活动，举办了“中流砥柱忆初心、黄河儿女担使命”等主题活动，通过重温初心，鼓劲扬帆再出发。加强基本队伍建设，持续组织开展党员先锋工程活动，实现在建项目党支部全覆盖、党员齐参与。精心打造了党建展厅，设计别具一格，构思寓意深刻，既反映出企业的特点，又体现了厚重的企业文化，迅速在网上和广大党员中引起热议。“党建展厅”、“党员政治生日”、“党员/党建创新工作室”等富有十Y 局特色的党建品牌越来越闪亮。
全面开展各类主题实践活动。组织开展了以社会公德、职业道德和家庭美德为核心的道德大讲堂等系列道德教育活动，引导广大员工树立正确的思想观念、良好的职业操守和生活习惯，激励大家争当文明职工、争创文明家庭。扎实推进 x 文明实践站建设，充分利用文明实践站，积极开展“工匠精神”、“初心使命”等主题文明实践活动。开展“传家训、立家规、扬家风”主题征文活动，引导优良家风在职工中传承。组织开展合唱比赛、征文、书画摄影展、演讲比赛、“大禹杯”职工运动会、春游秋游等积极向上的文化体育活动，进一步增强了职工的自豪感、认同感和归属感。坚持以人为本，广泛开展“金秋助学”、“五必访”、“送温暖、送清凉”等活动，深入推进大
学生“五关心”、导师带徒等一系列制度落实落地，把关爱职工、服务职工、凝聚职工的工作做扎实。坚持定期开展“雷锋月”青年志愿者服务活动，有针对性地开展爱心捐助、爱心献血、绿化植树、文明交通服务等志愿活动，营造了文明和谐的良好氛围，激发了锐意进取的强大力量。
“公司开展的一系列活动，培育了健康生活方式，传播了文明理念，弘扬了时代新风，让我们真正感受到文明创建带来工作和生活上的改变。”职工苟秦洋兴奋地说。
与此同时，** 宣传工作创新发展结硕果，为企业树立良好品牌形象。全面整合宣传资源，微信、杂志、网站、电视、报纸、抖音六大自办媒体亮点纷呈，为生产经营和精神文明建设营造出良好的舆论环境，树立了品牌形象，厚植了先进文化，凝聚了发展合力。微信平台进入了全国同类新媒体的** 强；创建的 ** 宣传“云团队”，荣获 ** 年全国电力创新二等奖；首部原创微电影《想》荣获全国电力行业优秀影视片一等奖；首部廉洁题材微电影《抉择》、安全文化短片《安好》相继登上“学习强国”平台、国资委网站和人民视频等网站。
履行新使命，擎起新担当
“我是党支部书记，我先上！”“我有处理危急情况的经验，更适合第一个进舱！” 面向鲜红的党旗，党员们庄重地举起右手，再一次重温入党誓词。一句句铿锵有力的铮铮誓言，一幕幕舍身忘死的奋战画面，凝聚起一股股坚不可摧的红色力量。
** 年初，国内外疫情最为严峻的危急时刻，在国家和电建集团最需要的紧要关头，** 黄河三门峡医院共派出三批抗疫医疗队，** 名队员挺身而出、连续奋战，先后驰援武汉、沙特和阿联酋，共救治 ** 多名确诊患者，实现了“打胜仗、零感染”的目标。抗疫医疗队的队员们用实际行动彰显了
共产党员的政治本色和仁心大爱，他们传承和展现出来的忠诚、奉献、英勇、担当、拼搏的精神为疫情防控和复工复产注入了强大力量，形成了具有鲜明时代特征的“抗疫精神”。
他们的英雄之举得到了国家、省卫建委、集团公司党委和三门峡市委的高度肯定。医疗队队员石磊荣获“全国抗疫先进个人”、 “全国优秀共产党员”两项殊荣，张丽荣获“中央企业抗疫先进个人”称号，程小宪荣获“河南省抗击疫情先进个人”称号，黄河三门峡医院被授予“河南省抗击新冠肺炎疫情先进集体”、“河南省先进基层党组织”。
** 月 ** 日，** 党委隆重召开抗击新冠肺炎疫情英雄事迹报告会，大力弘扬抗疫精神，引导和激励广大党员干部职工学习医疗队不畏艰险的忘我精神、创先争优的过硬作风和舍小家为大家的家国情怀，推动公司持续健康发展。
“黄花菜具有止血、消炎、清热利湿等作用，大家放心，我们推介的这些黄花菜都是无公害、绿色食品，大家多多下单就是对我们脱贫攻坚最大的支持！”** 驻卢氏县杜关镇北沟村第一书记周丽锋变身“带货主播”，为北沟村村民种植的黄花菜代言。
多年来，** 把结对帮扶作为一项政治任务列入议事日程，及时选派工作队深入文明单位创建帮扶村了解掌握生产生活实际困难。多次组织黄河三门峡医院专家到新兴村、大安村举办大型义诊活动，送医送药送健康。积极响应“双百爱心”捐助，以捐款和购物的方式，助力云南省剑川县和新疆自治区民丰县全面打赢脱贫攻坚战，总计爱心捐助近 ** 万元。
特别是从产业扶贫、医疗扶贫、教育扶贫三个方面帮助对口扶贫村——北沟村，筹集 ** 万元产业扶持专项资金，引导鼓励村民调整产业结构，大力发展黄花菜种植。为解决销售难题，开展“致富黄花、爱心扶贫，** 在
行动”直播活动，当日销售订单 ** 单，累计观看人次超 **.** 万，点赞数达 ** 万余次。目前，该村已基本实现脱贫目标，** 也获得当地政府颁发的脱贫攻坚贡献奖。
与此同时，** 还积极参与海外项目所在地的救灾、捐助等社会公益活动。积极响应国家“一带一路”倡议，在赞比亚下凯富峡水电站建成“中国水电培训学院”，为当地人提供免费技能培训，社会各界对学院的开办及培训效果给予高度评价。。《赞比亚时报》以《中国水电培训学院培养出 ** 名毕业生》为题，对中国水电培训学院的办学成果进行了专题报道。
** 年，尼泊尔发生 **.** 级地震后，** 将价值约 ** 万元人民币的救援物资移交给当地政府，受到当地人民的一致赞誉。** 年，飓风“伊代”登录莫桑比克期间，莫桑比克代表处捐款 **.** 万元，莫桑比克 EN** 公路项目第一时间前往灾区救援。安哥拉 AS** 公路项目多次抢险修筑道路和调用施工设备帮助陷于泥坑的车辆。万博供水二期项目义务为缺水地区送水、清理居民生活垃圾等，受到驻安哥拉大使馆领导、安哥拉国家供水局及当地政府一致好评，展现了央企良好的国际形象。
营造新环境，展现新形象
“现在公司工作环境变化太大了，总部院内干净整洁，绿植繁茂，环境优雅，我经常会把这里拍给退休的奶奶看。每每看到这里的变化，奶奶都会激动不已。”作为“水三代”的尹充感慨地说。
近年来，** 党委积极倡导文明的工作和生活方式，坚持基本建设与绿化、美化工作同步开展，让职工获得了满满的幸福感。公司总部院内绿化面积近 ** 万平方米，种植各类花草树木 ** 余种、** 余棵，吸引各类昆虫、鸟类 ** 余种，喷泉、雾森定期开放，路面定期洒水，楼层花卉定期更换。规划建设了新的体育场所，添置新的体育设施。着力打造“春有花、夏有荫、
秋有果、冬有青”的花园式单位。同时，机关党委还严格落实卫生检查制度，定期开展文明部室创建活动，为职工创造温馨和谐的工作环境。
坚持让墙壁“说话”，让环境“育人”。为提升企业品位，让公益广告为文明“代言”，一幅幅涉及“社会主义核心价值观”“讲文明、树新风”“先锋模范人物”“文明出行”“反对浪费、厉行节约”等不同主题的公益广告，树立或张贴在生活和办公区的每一个角落，让广大干部职工日日看得见、天天受教育，营造了“文明新风景”，形成良好的创建氛围。
多年来，** 党委深入推进文明工地创建活动，全面提高安全生产和文明施工管理水平。坚持“以人为本，注重实效”的理念，倡导“前期有策划、过程重管理、全程可持续”，在工程建设中全过程、全方位提倡文明施工。施工现场工完场清、材料堆放整齐，机械设备定人定岗定期保养，各种标识齐全醒目，易燃易爆品分类隔离存放，植花种草绿化美化环境，生活区域和施工现场环境整洁。充分利用宣传栏、工地简报、横幅、标语等宣传载体，大力宣传劳动安全生产方面的法律、法规和各项安全生产的规章制度，营造了和谐建设环境，展示了在建项目良好的精神面貌和形象，文明施工水平和经营管理水平不断提升。
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“十四五”收官在即，面对未来，** 将以荣膺“全国文明单位”为契机，在 ** 引领下，以只争朝夕的拼搏精神，奋发向上的豪迈情怀，不忘初心、牢记使命，同心同德、奋勇向前，继续完善文明单位创建机制，持续开展创先争优活动，让文明之花更加灿烂芬芳，让企业发展更加持续健康，在加快建设“企业强大、职工幸福”的综合建筑运营服务商、实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程中书写更加辉煌的新篇章！
篇二：文明职工申报材料
女职工文明示范岗事迹申报材料 银行申报女职工文明示范岗事迹材料建设银行支行成立于年月，系基层一线窗口服务单位。目前，共有职工----名，其中女职工有---名，占总人数的——%。女职工中普通柜员—-名，管理人员----名，党员---名，其中负责人，也系女同志，具有多年的基层一线工作经验。女职工队伍阵容强大，素质较高，都积极主动地自愿投入到创建“女职工文明示范岗”活动中去。
1、政治素质良好，业务素质过 窿 硬。近几年来，结合上 戳级的要求，渭城支行全 渐 体员工积极开展学习实 宽 践科学发展观活动，把 拾 科学发展观放到具体的 烁 工作实践中去，强化业 侄务素质，提高服务质量 遇 ，不断地创新服务理念 撬 和服务方式，始终坚持 嘛 “以客户为中心”的服 女 务理念，采取“因客户 声 而变”的服务模式，用 矣 阳光般的微笑和心态迎 汇 接每一位客户，树立了 较 “阳光服务”品牌，赢 颠 得了客户广泛认可和好 遗 评。女职工积极参与学 泄 习科学发展观活动，她 前 们爱岗敬业，恪守信用 袖 ，给客户提供了优质的 盐 服务，在不断学习和实 试 践中提高了自身的职业 萨 道德水平和服务技能， 龚 涌现处许多典型的模范 凉 人物，成为支行一道亮 掏 丽的风景线。
2、 医 立足本职工作，争创一 调 流业绩。支行成立的时 到 间较
短，周边汇集多家 娱 商业银行，同业竞争激 绝 烈，运行一年多来，取 岳 得了骄人的业绩和荣誉 诱 。截止 8 月末，当年存 砒 款新增 8674 万元， 拦 存款余额 12520 万 南 元，电子渠道签约 31 糕 06笔，电子银行替代 出 率达到%。荣获“建行 焰 省分行明星服务网点” 厕 、“建行省分行信用卡 胁 营销示范网点”称号。
漫 女职工兢兢业业，任劳 遇 任怨，立足于本职工作 震 ，为争创一流业绩做出 愉 了突出贡献。一线柜台 滥 女职工有人，累计营销 笋 分红保险万，发卡 40 哲 00 多张,手机银行 3 取 000 户,实现个人中 都 间业务收入 8000 万 惺 元，为支行的快速发展 温 立下汗马功劳。
3 册 、严格遵守管理制度， 则 模范执行操作规程。支 耙 行女职工尤其是一线柜 氰 台职工，都严于律己， 佣 忠于职守，严格遵守银 刽 行的管理制度，模范执 泽 行《柜面服务管理规范 诛 》（iqh5100- 稽 05）的规定，工作严 熏 肃认真，照章办事，得 宙 到了顾客一致的好评。
策 近几年内杜绝了违法违 摔 纪案件的发生，杜绝了 粱 重大责任事故的出现， 生 从未出现服务态度方面 漳 的投诉，提高了顾客的 华 信任度。
4、积极 桓 上进，参与各种社会活 容 动。支行以人为本，工 熔会中妇女机构健全，既 箍 保护女职工的合法权益 谓 ，也注重激励措施，充 氦 分发挥她们的才能。在 倔 党组织的领导下，她们 卷积极参与工会的各种活 煞 动，得到了领导的的赞 默 扬。其中，参与活动和 桨 活动，组织了活动，得 固 到了有益的锻炼，在群 罕众中树立了良好形象。
酉
篇三：文明职工申报材料
先进职工之家申报材料-x 工会在公司党总支和上级工会的领导下，在行政的大力支持下，在广大会员的积极参与下，紧紧围绕企业改革发展这一中心，以坚持和深化建设职工之家为基础，认真贯彻上级工会工作的总体思路，促进企业改革和发展。
建好职工之家工作是 ****x 工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合公司创建省级文明单位，工会将建家工作融入公司创建省级文明单位之中，同时把公司精神文明建设纳入建家的内容，提出了 X 悔 X 年创建“先进职 符 工之家”的建家目 竞 标和实施措施。
津
在开展建家活动 甜 中，公司工会坚持 栏 建家就是建企业的 叼指导思想，搞好“ 却 五个结合”，即把 骗 建家活动与促进企 蹿 业生产经营发展目 矿 标相结合，与坚持 颊 企业加强民主管理 政 相结合，与支持、 褂 参与企业转制后改 蛛 革建制相结合，与 痈 教育职工、提高职 磋 工素质相结合，与 矿 突出维护职能为职 瘴 工办实事相结合， 冬 使公司建家活动落 捏 到实处。在开展建 候 家活动中，公司工 镜 会重点抓了以下几 鼓 方面的工作：
一、 休 加强组织领导，建 裙 职工思想之家
挚 工会职工之家的首 俄 要工作是解决职工 郑 的思想问题，也就 陈 是要建职工思想之 用 家。工会建家工作 榆 要坚持和扎实开展 皂下去，党总支的领 剔 导、行政的支持是 鸦 关键。为此，公司 疑 总
支专门下发通知 浴 ，明确了建家活动 宰 要形成党组织统一 刽 领导、行政积极支 帝 持、工会具体实施 芯 、职工热情参与的 鹏 工作格局。公司成 略 立创建职工之家工 癌 作领导小组，由党 置 总支书记、经理任 虞 组长，副经理、工 票 会**任副组长， 钞 各部门负责人、工 逻 会委员为成员的建 浆 家活动领导班子， 爷 使公司建家活动组 膛织健全、人员落实 纶 ，为公司建家活动 韭 提供了强有力的组 掇 织保障。同时完善 供 了职工申诉流程、 旨 合理化建议收集流 止 程，并且指定专人 险 负责，使广大职工 侄 困难有处诉，意见 骏 有处提，疙瘩有处 迎 解，申诉有处管， 橡 让职工切实感受到 谍 组织的关爱，企业 献 的温暖，放下思想 豢 包袱，全身心投入 阎 到企业的经营和发 悠 展中去。
二、党政 诀 工齐抓共管，建职 涝 工稳定之家
党 竹 组织是企业的政治 淌 核心，行政是企业 各 经营效益中心，工 思 会是企业联系职工 漂 的桥梁与纽带。我 毯 们知道企业薪酬制 肪度改革会带来各种 惨 利益的再调整，产 枣 生利益冲突也是在 溃 所难免的。在公司 晒 的薪酬制度改革过 测 程中，公司始终把 厂 稳定作为一项重要 陆 工作来抓。职工思 寅 想稳定才能队伍稳 除 定，职工收入稳定 贰 、福利待遇稳定也 科 才能思想稳定，公 钱 司领导充分认识到 涯 了这一点。公司党 脏 政在抓好职工思想 疲 政治工作的同时， 张 充分发挥工会组织 判 的作用，在做薪酬 肪 制度改革方案时委 训 托工会带队进行宣 严 传、收集职工意见 辕 ，将大多数职工的 虐 利益摆在最前面。
纫 自 XX 年公司进行 劝 薪酬制度改革以来 歇 ，
每年都由于工会 镑 的积极工作，使职 莆 工的思想向正确的 疏 方向转变，改革方 盐 案得到了广大职工 轴 的支持，顺利的得 糙 以实施。薪酬制度 援 改革以来，公司生 霹 产经营持续发展， 姜 职工收入稳中有升 库 ，各项规章制度不 堰 断完善，在改制工 昆 作中创造的稳定局 者 面赢得了上级领导 蕊 的肯定。
三、维护 蒜 职工权益，建职工 薪 民主之家
随着 庶 企业改革的不断深 痴 入，加强民主管理 明 ，充分发挥职工主 氧 人翁作用，推动全 红 心全意依靠工人阶 层 级指导方针的落实 壬 ，已成为我公司党 但 政工领导的共识。
曳 为了维护职工合法 争 权益，保障职工行 帮 使民主管理权利， 锗 我公司开展了以下 虞工作：
1、开 雍 展《公司法》、《 葬 工会法》、《** 峪 x 市职工权益保障 绽条例》等法律、法 贮 规学习，增强领导 泄 依法行政意识和提 镐 高职工自我保护意 妒 识。公司每年都要 拔 组织一至两次相关 西 法律、法规的集中 扣 学习，将相关书籍 斋 发给每位职工学习 僵 。每次公司有新的 砂 方案、章程和制度 仗 出台，公司都要组 蕴 织职工代表根据学 瞩 习的结果，对照公 呵 司方案、章程和制 器 度进行认真斟酌、 咒 提出修改建议，使 蝗 最广大的职工利益 柴 得到保证。经过反 著 复讨论、修改，我 鸯 公司出台的相关方 携 案、章程和制度均 饲得到了绝大多数职 置 工的支持。
2 晨 、积极推行企务公 烯 开。公司非常重视 侦 推行企务公开，行 节 政积极支持，工会 提 切实承担企务公开 迂 工作机构的职责， 帅
建立健全了公司企 猜 务公开制度，严格 茧 按照规定程序公开 晤 企业工作制度规定 累 的公开内容，充分 咋 保证了职工的知情 池 权、参与权和监督 楼 权。公司通过公开 瞪 栏和简报定期实行 梧 企务公开，让公司 痒 员工对各项工作一 侄 目了然。通过企务 盟 公开职工参与企业 绞 民主管理意识增强 烘 了。
3、履行 允 集体合同平等协商 效 制度。公司于 19 柱 97 年建立了集
浓
体合同制度。集 恕 体合同制度建立后 馁 公司行政与工会认 旅真履行集体合同， 狰 坚持平等协商，续 音 签合同等规范程序 引 ，保证了集体合同 针 的连续性和有效性 曳 。公司薪酬制度后 哥 ，进一步强化了劳 绿 动合同的签订，坚 匀 持用人单位到期与 薯 个人签订劳动合同 萧 ，使它制度化，从 众 而维护了职工和企 阐 业的合法权益，加 俭 强了劳动者与经营 毅 者的合作关系，为 认 企业稳定、发展提 忌 供了法律保障。
域
4、建立劳动争 偷 议调解委员会。劳 记 动争议调解委员会 番 于1997 年建立 仆 ，成员由 5 人组成 渭 ，包括工会、劳工 桃 、行办、职工代表 贩 ，工会**任主任 搔 。
5、建立工 玲 会会员代表联系会 躬 制度，多方位保证 噎 职工参政、议政。
暴 公司工会委员、工 质 会小组组长、临时 拆 推选的会员代表是 扁 联系会成员，每年 挝 坚持定期、不定期 密 联系会、碰头会、 镇 年终召开会员代表 支 大会，主要对公司 跃 行政年终工作安排 谩 、总结评比等进行 异 讨论、提建议，也 袒 对工会建家工作
进 名 行考核、总结，带 月 动全体职工参建热 鸯 情。
四、关心职工 呢 疾苦，建职工温暖 右 之家
1、工会 崖 认真管好用好《职 酣 工互助基金》为困 毗 难职工排忧解难。
何 在今年春节前，公 坪 司工会带领慰问组 溢 将 3000 元慰问 分 金分别送到 5 位困 影 难职工家里，解除 库 职工实际困难。每 阳年底公司行政与工 撑 会还将开展慰问困 帕 难职工和生病住院 藻 职工，对生病住院 讹 职工，公司派人关 李 心慰问，对重点病 瞄 人公司领导亲自看 线 望。对职工父母逝 榜 世，公司派人送去 堰 悼念品和补助金表 吸 示组织的关怀，使 犹 职工增强了爱企业 爬 、爱集体的信念， 判 同时也发挥了工会 魔 的作用、体现了组 载 织的关怀。
2 饭 、开展“献爱心” 屿 活动，把同志间的 剁 关怀送达困难职工 滩 。今年 8 月，公司 稍 发起“献爱心”捐 湿 助活动，收到现金 芦3300 元送到 x 庭 **x 分公司黄平 鲤 同志手里，帮助其 巾 治病和解决家庭困 毡 难，使该同志深切 扮 体会到了组织和同 红 志们的关怀。
诊 3、积极参与“1 涩 ＋1”扶贫助残济 摄 困活动。在县委组 欠 织开展的“1＋1 秀 ”扶贫助残济困活 渊 动中，公司工会组 墟 织全体员工踊跃捐 扰 款、捐物。自 20 穴 00 年以来，我公 载 司共计为新县陡山 颜 河乡扶前湾村捐款 嫁 10 万多元，捐衣 振 物 2000 余件， 甄 员工参与率达到 1 杨 00%。今年，工 频 会又从互助基金中 雕 取出 2000元送 浩 到我县林场职工张 郑 新梅同志手里，帮 猾 助该同志解决家庭 阁 困难。今年 9 月份 芥 ，工会又捐出 20 镜 00 元，帮助新县 镶 高中的两名贫困学 谢 生解决学费问题。
委
五、丰富业余生活 授 ，建职工团结之家 授
1、结合实际 敬 ，经常组织开展、 丧 参加各种形式的文 握 体活动，活跃员工 夸 的业余文化生活。
磷 每年元霄节前后， 悯 公司均要组织“元 缺 霄节文体活动”。
忻 在跳绳、自行车慢 忆 骑、拔河、众人划 须 奖、乒乓球、象棋 楞 、扑克等一些列集 挫 娱乐和健身于一体 赖 的比赛中，既丰富 局 了员工的业余文化 峨 生活，掀起了全民 折 健身的热潮，又加 凡 强了企业的凝聚力 轰 和团队精神。公司 兆组建的男子篮球队 黔 ，先后在全县第一 谓 届运动会和我公司 摸 组织开展的“** 又 x 杯”全县男子篮 葡 球赛上取得亚军和 递 季军的好成绩，充 淆 分展示了我公司职 帘 工的风采。每年春 的 节前夕的离、退休 故 职工茶话会，表达 朱 公司关心离、退休 姚 职工身体健康，同 身 时肯定老同志过去 场 对公司作出的贡献 拖 和支持。
几年 程 来通过一些列文体 嗅 活动的开展，既增 堂 添了节日气氛，又 氟 活跃了职工文化生 振 活，还增进了职工 铸 团结、友谊，更展 盏 示了 **x 人的精 窝 神风貌，增强了公 痈 司凝聚力。
2 坟 、增添设备，改善 钩 职工文体活动设施 以 和环境。近年来， 臻 我公司购买了大量 妄 健身器材和书籍， 莽 因地制宜建起了篮 叹 球场、乒乓球室、 死 健身房，建立了卡 蒲 拉 OK 活动室、图 副 书室，改善了公司 憾 职工和家属的娱乐 桐 环境。
3、组 约 织职工外出休养、 公 旅游。XX、XX 浓 两年借公司连连获 耶 得省公司表彰之机 漾 ，组织职工外出休 肾 养、旅游，鼓舞士 极气、缓解压力，使 迎 广大职工更加信心 彝 百倍的投身到企业 困 的
生产、经营工作 楼 中去。
我公司 陕 工会负责组织的常 灶 年活动内容丰富， 宦 为全公司职工丰富 奄 业余文化生活创造 吁 着越来越好的条件 址 。公司建家活动在 烟 稳定队伍、加强团 烙 结、增强凝聚力等 寒 方面取得了明显效 霓 果。
六、围绕中心 锦 工作，建职工效益 与 之家
“建家就 啮 是建企业，就是发 更 展企业”，这是我 额 公司建家宗旨。要 革 建好企业，必须抓 菩 好经营生产这一中 堕 心工作。为此，公 禁 司党政工密切配合 孩 ，在安全生产、劳 彪 动保护、开展劳动 西 竞赛、强化管理、 由 提高职工素质等方 殉 面做了大量工作。
役
1、开展安全 黄 竞赛，创建“安全 柱 之家”。安全是职 挚 工的生命，也是影 象 响效益的重要因素 休 。近几年来，年年 荧 都是公司的安全生 拥 产年，公司领导非 助 常重视。围绕公司 凑 安全生产目标，工 霍 会协助行政广泛组 缅 织和开展了形式多 肺 样的安全学习、竞 乔 赛。公司每年均采 姨 取出文件、购图书 像 、下工地等形式进 岩 行广泛的学习宣传 栽 ，布置学习任务， 聂 最后还出试卷进行 诈 了考试，职工安全 瞩 意识得到增强；开 姬 展了“职工安全生 侗产教育”活动，制 杰 订了安全防范措施 拈 预案；在节假日、 瞄 汛期到来前都部署 臭 安全自查，发现安 蕾 全隐患及时消除； 熔 健全了安全生产各 靳 种台帐和安全工作 篙 档案资料，接受上 魂 级安检组定期、不 锣 定期安全交叉检查 址 等。我公司未发生 居 重大伤亡
责任事故 育 ，并连续获得市公 扭 司及县安全生产目 阵 标管理先进单位。
仅
2、公司重视 尧 职工劳动保护，按 欲 时、按量发放劳保 频 用品，做好防冻、 薄 降暑预防工作，定 刁 期组织职工进行体 虑 检。今年九月全公 酒 司进行了一次职工 悲 体检，总体情况看 幽 职工身体健康状况 涡 良好。对查出的带 瓤 病职工及时安排了 报 复查、治疗，确保 絮 职工身体健康。
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3、坚持开展“ 罚 创模争先”活动， 哲 引导职工积极向上 沙 。公司每年开展先 扁 进生产个人、优秀 霍 共产党员、工会积 替 极分子、先进工会 琅 小组等评比活动， 证 并将结果张榜表彰 呈 。公司也积极向上 御 推荐优秀职工参与 哑 相关先进评选。
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4、围绕中心任 疵 务，积极组织开展 长 劳动竞赛活动。近 颅 几年来，随着通信 主 市场竞争日趋激烈 痔 ，我公司业务的市 渗 场占有率越来越低 蚀 ，如果不充分挖掘 站 市场潜力，加快业 既 务发展，公司的业 邢 务收入指标不可能 和 完成，公司的持续 桓 发展目标就是“空 拨 中楼阁”。企业的 寂 中心任务就是工会 仪 的中心工作。发展 厂 是企业的第一要务 婆 ，促进发展也是工 要 会的首要工作。我 萍们始终把促进企业 靡 的发展作为工会工 宜 作的出发点和落脚 样 点，紧紧围绕企业 束 的中心任务，开展 懒 了一系列劳动竞赛 恤 活动。每年的一季 骏 度和四季度，我们 空 分别开展了首季“ 虞 开门红”业务发展 噪 劳动竞赛和“大干 旬 第四季度”业务发 哩 展劳动竞赛活动。
艳 另外，我们还抓住 锌 小灵通在我县开通 爵 放号的有利时
机， 接 在全县组织开展了 剃 以发展宽带和小灵 脂 通为重点的业务发 蔗 展劳动竞赛；根据 唇 市公司管线资源达 坪 标的具体要求，我 期们开展了本地网管 磁 线资源清查、整治 翼 劳动竞赛活动；我 居 们还开展争当“业 曹 务发展能手”、“ 挥 服务标兵”等一系 肄 列评比活动。为了 慨 使这一系列劳动竞 酱 赛和评比活动扎实 蘸 有效的开展，工作 侩 中，我们注意加强 俗 对竞赛工作的管理 遇 、指导，定期了解 扰 、检查各班组、乡 黑 镇支局竞赛活动开 敦 展情况。在业务发 鉴 展竞赛活动中，组 级 织开展了评比“业 馅 务发展能手活动” 厌 ，每月评出月份业 朵 务发展能手排行表 仕 在公司进行公布， 馆 总结推广好...
篇四：文明职工申报材料
职工之家申报材料 创建高标准模范职工之家是突出维护职能，为职工排忧解难办实事的落脚点。分部工会把全心全意依靠职工群众，为职工排忧解难办实事，做雪中送炭，雨中送伞的实事好事，把善待职工作为永恒的主题，才能促进整个建家活动充满生机和活力，建成职工信赖的职工之家。先进职工之家申报材料 x 工会在公司党总支和上级工会的领导下,在行政的大力支持下,在广大会员的积极参与下,紧紧围绕企业改革发展这一中心,以坚持和深化建设职工之家为基础,认真贯彻上 表 级工会工作的总体思路,促进企业改革和 发展。
建好职工之家工作是 ****x Μ 工会常抓不懈的一项基础工作。为了配合 塍 公司创建省级文明单位,工会将建家工作 钉 融入公司创建省级文明单位之中,同时把 括 公司精神文明建设纳入建家的内容,提出 跑 了 XX 年创建“先进职工之家”的建家目 骒 标和实施措施。
在开展建家活动中,公 柞 司工会坚持建家就是建企业的指导思想, 牍 搞好“五个结合”,即把建家活动与促进 胂 企业生产经营发展目标相结合,与坚持企 业加强民主管理相结合,与支持、参与企 哲 业转制后改革建制相结合,与教育职工、 烧 提高职
工素质相结合,与突出维护职能为 葑 职工办实事相结合,使公司建家活动落到 诋 实处。在开展建家活动中,公司工会重点 к 抓了以下几方面的工作: 一、加强组织 领导,建职工思想之家 工会职工之家的 镘 首要工作是解决职工的思想问题,也就是 瑟 要建职工思想之家。工会建家工作要坚持 霪 和扎实开展下去,党总支的领导、行政的 ǔ 支持是关键。为此,公司总支专门下发通 知,明确了建家活动要形成党组织统一领 壬 导、行政积极支持、工会具体实施、职工 劝 热情参与的工作格局。公司成立创建职工 之家工作领导小组,由党总支书记、经理 眙 任组长,副经理、工会**任副组长,各 囊 部门负责人、工会委员为成员的建家活动 跣 领导班子,使公司建家活动组织健全、人 员落实,为公司建家活动提供了强有力的 苻 组织保障。同时完善了职工申诉流程、合 理化建议收集流程,并且指定专人负责, 遑 使广大职工困难有处诉,意见有处提,疙 陴 瘩有处解,申诉有处管,让职工切实感受 柑 到组织的关爱,企业的温暖,放下思想包 今 袱,全身心投入到企业的经营和发展中去 劂 。
二、党政工齐抓共管,建职工稳定之 蟮 家 党组织是企业的政治核心,行政是企 业经营效益中心,工会是企业联系职工的 岗 桥梁与纽带。我们知道企业薪酬制度改革 喙 会带来各种利益的再调整,产生利益冲突 抖 也是在所难免
的。在公司的薪酬制度改革 讣 过程中,公司始终把稳定作为一项重要工 瞟 作来抓。职工思想稳定才能队伍稳定,职 恪 工收入稳定、福利待遇稳定也才能思想稳 蜜 定,公司领导充分认识到了这一点。公司 跎 党政在抓好职工思想政治工作的同时,充 倡 分发挥工会组织的作用,在做薪酬制度改 消 革方案时委托工会带队进行宣传、收集职 功 工意见,将大多数职工的利益摆在最前面 琚 。自 XX 年公司进行薪酬制度改革以来, 篚 每年都由于工会的积极工作,使职工的思 想向正确的方向转变,改革方案得到了广 奋大职工的支持,顺利的得以实施。薪酬制 禹 度改革以来,公司生产经营持续发展,职 势 工收入稳中有升,各项规章制度不断完善 芨 ,在改制工作中创造的稳定局面赢得了上 碹 级领导的肯定。
三、维护职工权益,建 丙 职工民主之家 随着企业改革的不断深入 ,加强民主管理,充分发挥职工主人翁作 止 用,推动全心全意依靠工人阶级指导方针 蕻 的落实,已成为我公司党政工领导的共识 述 。为了维护职工合法权益,保障职工行使 搦 民主管理权利,我公司开展了以下工作: 1、开展《公司法》、《工会法》、《x ** 市职工权益保障条例》等法律、法规 学习,增强领导依法行政意识和提高职工 垄 自我保护意识。公司每年都要组织一至两 憷 次相关法律、法规的集中学习,将相关书 没 籍发给每位职工学习。每次公司有新的方 ℃ 案、章程和制度出台,公司都要组织职工 椤 代表根据学
习的结果,对照公司方案、章 嚎 程和制度进行认真斟酌、提出修改建议, 缤 使最广大的职工利益得到保证。经过反复 斐 讨论、修改,我公司出台的相关方案、章 程和制度均得到了绝大多数职工的支持。
局
2、积极推行企务公开。公司非常重视 晒 推行企务公开,行政积极支持,工会切实 ≌ 承担企务公开工作机构的职责,建立健全 伶 了公司企务公开制度,严格按照规定程序 锬 公开企业工作制度规定的公开内容,充分 篷 保证了职工的知情权、参与权和监督权。
哉 公司通过公开栏和简报定期实行企务公开 膊 ,让公司员工对各项工作一目了然。通过 企务公开职工参与企业民主管理意识增强 了。
3、履行集体合同平等协商制度。
仗 公司于 1997 年建立了集体合同制度。
闸 集体合同制度建立后公司行政与工会认真 履行集体合同,坚持平等协商,续签合同 皖 等规范程序,保证了集体合同的连续性和 飞 有效性。公司薪酬制度后,进一步强化了 崇劳动合同的签订,坚持用人单位到期与个 人签订劳动合同,使它制度化,从而维护 杌 了职工和企业的合法权益,加强了劳动者 罾 与经营者的合作关系,为企业稳定、发展 阕 提供了法律保障。
4、建立劳动争议调 艋 解委员会。劳动争议调解委员会于199 7 年建立,成员由 5 人组成,包括工会、 劳工、行办、职
工代表,工会**任主任 匝 。
5、建立工会会员代表联系会制度, 壬 多方位保证职工参政、议政。公司工会委 ⅶ 员、工会小组组长、临时推选的会员代表 焊是联系会成员,每年坚持定期、不定期联 粳 系会、碰头会、年终召开会员代表大会, 主要对公司行政年终工作安排、总结评比 苈 等进行讨论、提建议,也对工会建家工作 进行考核、总结,带动全体职工参建热情 Ω 。
四、关心职工疾苦,建职工温暖之家 嗜
1、工会认真管好用好《职工互助基金 》为困难职工排忧解难。在今年春节前, 公司工会带领慰问组将 3000 元慰问金 矛 分别送到 5 位困难职工家里,解除职工实 滟 际困难。每年底公司行政与工会还将开展 螯 慰问困难职工和生病住院职工,对生病住 Α 院职工,公司派人关心慰问,对重点病人 工 公司领导亲自看望。对职工父母逝世,公 帜 司派人送去悼念品和补助金表示组织的关 怀,使职工增强了爱企业、爱集体的信念 飙 ,同时也发挥了工会的作用、体现了组织 的关怀。
2、开展“献爱心”活动,把 掴 同志间的关怀送达困难职工。今年 8 月, 裾 公司发起“献爱心”捐助活动,收到现金 尬 3300 元送到 **** 分公司黄平同志 煲 手里,帮助其治病和解决家庭困难,使该 ″ 同志深切体会到了组织和同志们的关怀。
3、积极参与“1+1”扶贫助残济困活 缋 动。在县委组织开展的“1+1”扶贫助 砧 残济困活动中,公司工会组织全体员工踊 共跃捐款、捐物。自 XX 年以来,我公司共 簖 计为新县陡山河乡扶前湾村捐款10万多 ︵ 元,捐衣物XX余件,员工参与率达到1 え 00%。今年,工会又从互助基金中取出 麸 XX 元送到我县林场职工张新梅同志手里 徒 ,帮助该同志解决家庭困难。今年 9 月份 ￡ ,工会又捐出 XX 元,帮助新县高中的两 疋 名贫困学生解决学费问题。
五、丰富业 梗 余生活,建职工团结之家 1、结合实际 锿 ,经常组织开展、参加各种形式的文体活 动,活跃员工的业余文化生活。每年元霄 é 节前后,公司均要组织“元霄节文体活动 驻 ”。在跳绳、自行车慢骑、拔河、众人划 奖、乒乓球、象棋、扑克等一些列集娱乐 恺 和健身于一体的比赛中,既丰富了员工的 业余文化生活,掀起了全民健身的热潮, 目 又加强了企业的凝聚力和团队精神。
先 酣 进职工之家申报材料 ** 分工会 XX 年在 唰 院党委及院工会的领导下，以维护集体利 大 益及职工合法权益为工作出发点,以建设 棹 优秀职工之家为努力目标,积极开展内容 瓒 丰富、有益于职工身心健康的各项活动。
彳 经过一年的努力,营销部分工会在建设团 瞒 结、文明、温暖、幸福的“职工之家”方 铀 面取得了一定的成绩，初步建立起了职工 鼻 归属感强、集体荣誉感重的团结、友爱集 ワ 体，下面简要总结汇报。
一、强化基础 工作,建规范之家 不积跬步无以至千里 沌 ，建设优秀职工之家，组织是关键，部门 哳 主任沿承重视职工工作的传统，认真对待 精 分工会建设，从人员到管理逐项落实分工 旰 会工作，为建设优秀之家打下了坚实基础 环 。
1、部门根据《工会法》通过选举选 酯 配了德才兼备，在群众中有一定威信的李 泳 琳同志进入工会组织，负责工会的工作， 甩 为开创工作局面打下了基础。
2、分工 榉 会按照相关规定，积极努力，全力保证分 蹰 工会的参与面，目前营销部全体员工均为 鳌 工会会员。
3、规范管理，不因一团和 示 气而丧失原则，严格按照工会相关规定收 逃 取会费、组织学习、开展服务型集体活动 袋 ，保证了工会工作的良性发展。
二、有 啭 机结合工会、支部、部门工作，坚持党政 旁 工共建一个家 、个工工齐抓共管建家工 作的合力 1、党政重视，齐抓共管。党支 禊 部坚持党政工共建一个家，把建家切实纳 王 入支部工作范畴之中，同时支部书记也就 是部门领导，从工作安排及资金支持方面 耠 全力帮助工会工作，XX 年多次组织开展 瞒 党工共建活动、党政工共建活动及政工共 蠖 建活动，通过这些活动
的开展，极大的丰 呦 富了工会工作内容，调节了职工工作节奏 诽 ，提供了职工集体归属感。
2、调动全 员积极性，形成共识。围绕创建先进职工 雷 之家活动，结合实际，发挥党员的先锋模 埒 范作用，发挥团员的生力军作用，发挥妇 绽 女“半边天”的作用。使每个职工深刻认 按 识“建家”的重要意义，人人以主人翁的 嗔 姿态积极“建家”，为电力事业发展建功 瓒 立业。XX 年 ** 同志获得先进工作者称 砘号;XX 年 ** 同志获得优秀共产党员称 痘 号。
三、充实内容，突出重点，创新育 苁 家 (一)突出“维护”职能，培育民主 之家。
1.畅通民主管理的通道，推行 崭 政务公开。不断完善相应的民主管理制度 ，拓展民主参与管理方式。一是每年对部 敏 门的工作计划、工作总结，及重大事项的 卉 决策，均与职工讨论通过，出台的各项规 轾 章制度都征求职工意见。二是坚持公示制 腽 度。对发展新党员，评先评优，都予以公 潮 示。三是财务公开。对行政经费管理、工 拿 会经费开支都进行公开，接受职工监督。
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2.积极收集职工合理化建议，提高职 ゥ 工参与意识。提合理化建议是部门建家的 酊 一条重要渠道，更是职工主人翁意识的体 现。针对我们业务性较强的单位，工会 X 逸 X 年有针对性
开展意见征集活动 8 次，并 佑 在会后将征集意见汇总后汇报给部门领导 嘧 ，这些活动的开展为加强部门队伍建设发 囔 挥了积极的作用。
(二)加强职业道德 沃 建设，培育文明之家。工会积极配合，加 释 强精神文明建设，强化职业道德建设，共 硬 建文明的家，在建家过程中，我们倡导崇 ぞ 尚文明，温暖人心的理念，以团结、友爱 多 、和睦、助困形式开展各种活动。
1. 开展教育，强化职业道德。在建家的过程 蜕 中我们紧密结合营销的工作性质和职工思 孥 想实际，开展了以职业道德、社会公德、 家庭美德为主题的道德建设活动。经过培 庐 训及明确要求，目前部门员工能够在工作 敝 中对前来办事人员做到“一张笑脸相迎、 谠 一颗诚心办事、一流窗口对外、一片温馨 服务”，始终坚持敬语服务、微笑服务， 孵 部门在院相关单位得到了较高评价。
2 叨 .丰富职工业余文化生活。组织职工积极 偻 参加院工会组织的各项活动。XX 年全日 铒 空国际马拉松赛、职能部门与华源公司的 雍 羽毛球赛、职能部门篮球队活动、文艺汇 伊 演舞蹈表演等各项活动，通过这些集体活 囹 动增强职工团结、友爱、互助的精神，提 瘐 高团队合作意识。
分工会还自行组织一 拇 些积极向上的文娱活动。为丰富职工文娱 芏 生活，提高职工的身体素质，增强集体主 蓦 义观念，举
办了棋牌、爬山比赛，通过一 恩 系列的活动，加强了会员的凝聚力，让职 鲴 工的身心从日常紧张的工作中得到释放。
3.关心社会、积极开展献爱心的结对帮 う 扶活动。
在积极参加院工会组织的对受 锆 灾和贫困地区捐款捐物，在院党委组织的 “爱心基金”捐赠活动中，部门职工纷纷 硭 慷慨解囊，献出自己的一份爱心。
在积 澶 极组织部门职工落实院党委、院工会献爱 讷 心活动精神，积极踊跃捐款捐物的同时， 铨 还同北京市红十字会签订了对怀柔第三中 砟 学两名困难中学生三年期的资助协议，为 灾区人民、特困家庭力所能及的献出了一 忑 份爱心，表达了一份祝福。通过这些活动 洇 使职工的爱心得以展现。
(三)为职工 办事，培育温暖之家。
积极向职工宣传 嗦 并严格执行《工会法》、《女职工保障条 例》等法律法规，对其中涉及维护职工合 嫱 法权利的进行分类，让职工了解其享有的 锨 权利。为了有利于会员的身心健康，工会 配合行政，合理安排职工出差时间，保证 阈 职工参加每年的身体检查;端午节、中秋 媵 节和春节一封温馨的邮件会由部门领导发 荇 到职工的邮箱，“三八”节慰问女职工， 亨 职工生日部门领...
篇五：文明职工申报材料
精神文明建设先进工作者事迹申报材料 南××， 中共党员， 退役军人， 现任××县公路段段长， ××县政协常委， ××县人民检察院人民监督员。在他的带领下， ××县公路段由后进变先进， 连续两届被授予省级“文明和谐单位”称号， 连续五年保持了省局“文明示范窗口” 单位， 本人多次荣获省局、 分局级劳动模范， 优秀共产党员标兵、 养护技术创新能手等荣誉， ××年被授予××省精神文明建设先进工作者。
一年完成两年的施工任务
南××同志常对身边干部职工讲， 守一份本土， 就要尽一份责任， 干一番事业， 做一份奉献， 他把修桥铺路定为个人的立身之本。
20** 年前， ××县人都可能记忆忧新， ××县通往平陆的山区三级路通往××的安邑路段， 坑槽遍布， 通行困难， 说是油路也是土路， 过路行旅怨声载道。
南××同志看在眼里急在心中， 为此他多次跑省城， 找分局争取立项计划。
同时县委政府领导也把裴介至任村 209 国道改线工程例为文秘杂烩网全县经济建设的一件大事， 限期完成。
接任务后， 南××同志亲自担任两上工地的项目经理， 带领本单位工程施工人员 20** 年四月份进驻庙前工地， 为了确保工程进度和质量， 他不分昼夜坚守在施工岗位上， 大半年的时间， 没有一个完整的休假日，
8 月份，侯风线涑水桥桥面改造工程相继开工， 他一个人奔忙在三个工地之间， 超负荷的工作压力一般人是难易承受的， 但他硬是凭着对
公路事业的一种热情， 一股子执著， 半年多时间胜利完成了三大工程施工任务， 完成工程总投资近两千万元， 截止十一月二十日工程全部竣工通车并通过质量验收。
一年完成了两年的施工任务， 为××县的经济和新农村建设增添了腾飞的双翼， 特别是裴介至任村改线工程的竣工既缩短了××县通往××的行车里程，又为××县的道路建设增添了亮丽的风景。
帮贫扶困真情感人
××县属于国家级贫困县， 近几年虽然经济建设成绩斐然，但仍有一部分困难群体生活在贫困线以下。
南××同志从上任伊始便把帮扶困难职工、 救助困难群众、 热心公益事业例入工作重要议程， 七年来他坚持帮贫扶困， 真情感人， 所做的善事谁也说不清。
20** 年根据市县扶贫工作安排， 他在单位成立了扶贫工作领导组， 自任工作组长。
对祁家河乡 小庄村、 泗交镇郭家河、 裴裴岭三个自然山村开展了一包三年的扶贫攻坚战。
扶贫期间， 他经常带领有关人员深入到扶贫村访贫问苦， 并在郭家河村设立了扶贫办公室， 有时就吃住在山里， 同村干部、 群众零距离接触，在充分了 解村情的基础上出台了三年扶贫工作规划， 然后安排专人扶贫资金分阶段开展扶贫活动。
先后帮小庄村完成了 6 公里砂砾路铺装后改建为水泥路， 帮助郭家河村完成了五个自然小村的人畜饮水工程， 义务帮助祁家河乡 马村小学翻盖了七间新校舍，每逢农历年春节， 他带上食油、 面粉、 扶贫金等深入山区农村进
行慰问， 其中还为山村的孩子能在××上学多次奔波， 帮助困难户具体解决实际问题， 后来他关照部分村民每到××就打电话和联系， 有什么困难找他帮忙， 不是亲人胜似亲人。
三年扶贫工作使他与山里人结下了深深的感情， 他还主动在泗交与一名困难大学生结成帮扶对子， 并承诺为该同学承担全部学习费用， 直到完成全部学业， 他的言举深深感动了学生家长， 时不时带点山货表示谢意。
扶贫工作结束后， 单位和个人同时受到省扶贫办的表彰。
20** 年春节前夕， 他带领支部和全体党员， 在禹王乡 西赵和中其里村开展了“支部包村， 党员包户” 的扶贫活动。
同时带领四位班子成员深入到禹王初中， 与困难学生结成帮扶对子， 每人帮扶一名困难学生。
他热心公益事业， 主动为县文体局捐款5000 元， 用于群众的健身器材安装。
为县城滚动广告牌安装捐款 3200 元。
20** 年 4 月 22 日又在单位发起捐款仪式， 为尉郭灾民曹银海捐款 1840 元， 南××同志热心助人的事迹干部职工耳熟能详， 他对待本单位职工也同样热心， 梁天吉同志家在山区，经济困难， 两个孩子同时跨入大学校门， 他经济负担不起孩子的学费， 在孩子即将辍学时， 南××同志及时伸出援救之手， 连续三年坚持帮扶， 现在两个孩子全部完成学业。
另外， 南××同志对单位离奶休职工更是无微不至， 每逢佳节必亲自登门慰问， 了解疾苦， 职工生病住院， 家里红白喜事他都赶去控望帮助料理，群众都说他是帮扶的贵人， 有求必庆， 关键时候总能派上用场。
以路为本 争优夺标
自担任××县公路段段长职务以来， 他把道路建设作为××县创优发展环境的重头戏， 他积极争取公路大修工程计划，逐年对超龄油路进行翻修； 他全力开展村镇路段、 脏乱差路段治理工作， 埋设隔离桩、 隔离墙， 对门店村口进行硬化； 他积极开展文明路创建活动， 大搞沿线绿化和平台种植草皮等， 使本县境内国省道干线公路面貌一年一步新台阶， 文明路建设 20** 年全省排名第四名。
几年来， 他作出了突出成绩， 主要表现在五个方面：
一是改善了办公条件。
20** 年初， 从温泉行政一条街征地14 亩， 办公楼及附属用房建筑面积共 20** 平方米， 投资 400 万元， 从开工到投入使用一年时间， 速度之快， 质量符合房建规定标准； 二是使固定资产增值。
他上任时单位固定资产 240 万元，截止目前单位固定资产已达 850 万元， 七年时间翻将近四番； 三是改善了 职工生活， 收入大幅度提高， 职工平均月工资突破 1600元以上； 四是单位施工能力进一步增强。
平均每年完成大修工程任务 6. 5 公里以上， 拥有二级养护资质证书， 大型施工机械逐年增多， 施工技术人才和力量不断增强； 五是文明和谐创建取得显著效果。
在他工作的几年间， 全段未发生一起违纪违法事例， 无一起新闻媒体曝光事例， 无一起群众上访事件， 无一起重大安全事故， 干部职工精诚团结， 合作共事， 共谋发展， 为本单位稳定发展奠定了基础。
南××一心扑在工作上， 呕心沥血， 励精图治， 他常说，我生在三路里， 算半个××县人。
他的工作始终带着一份感情，
带着一份责任， 带着一份执著。
他虽然没有干出惊天动地的伟业，但××县境内公路近几年显著变化无不浸透着他辛勤的汗水和奉献， 他在工作上所做的奉献， 县委领导不会忘记， ××县群众不会忘记， 同他一道工作的干部职工更不会忘记。
篇六：文明职工申报材料
银行女职工事迹材料和银行女职工文明示范岗事迹申报材料汇编
银行女职工事迹材料
银行女职工事迹材料
银行女职工事迹材料 展交行巾帼飒爽风采 让青春分外光彩夺目 交通银行**分行**支行 交通银行**分行**支行成立于 1994 年 9 月，现有员工 26 人，其中女职工19 人，占比 73%，员工平均年龄 25 岁，这是一支以女性为骨干力量的年轻队伍。近年来，创造了诸多不平凡的业绩，赢得了诸多荣誉，曾先后获得交通银行及中央金融团工委（原）“青年文明号”、交通银行“女职工文明示范岗”、全国金融系统“女职工文明示范岗”、中国银行业“文明规范服务示范单位”、“全国金融五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”等称号荣誉。支行有如此突出的表现,与各级领导的高度重视分不开，也与深入开展“女职工文明示范岗”创建活动使支行形成具有支行特色的一条经营发展途径密不可分。
一、围绕中心工作，开展“创建”活动 支行自 20**年开展创建“女职工文明示范岗”活动。为加强创建活动的组织领导，专门成立了创建工作领导小组，由支行领导任组长，成员均由支行一线的女职工骨干组成。按照“以创建为手段，以发展为目标”的工作宗旨，制订了创建活动计划，并根据工作实际，出台了创建活动考核方案，坚持考核到实处，责任落实到个人，确保创建活动始终围绕中心工作，突出发展主题，不流于形式、不走过场。
通过深入开展“以发展为主旋律”的创建活动，极大的调动了支行全体女职工营销拓展的积极性和创造性，截止 20**年末，支行人民币存款余额达 25 亿元，较年初新增 13 亿元；外汇存款余额达 5766.3 万美元，较年初新增 5600 万美元；实现国际结算量 14157 万美元；实现中间业务收入 236 万元；新办双币卡 1500 余张，交银理财卡 1003 张。也许，对于地处经济较发达地区的银行来说，20 余亿元的资产规模算不了什么，甚至是一名员工就能达到的营销业绩。但作为
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经济欠发达的新疆，一个边疆少数民族地区，一个 20 余名员工的支行能达到如此规模，在当地已经算得上是辉煌的业绩了，其背后所付出的艰辛是可想而知的。
二、突出岗位建功，推进“创建”活动 支行的女职工占比大，在各项工作中是业务骨干，为了持续保持这支队伍的战斗力和工作业绩，扎实推进创建活动，近年来，坚持把贴近女职工的各项“岗位建功，争优创先”活动与创建“女职工文明示范岗”活动有机结合起来，定期或不定期开展“好职工、好妻子、好女儿、好儿媳、好母亲”的五好女职工评比；在一线女职工中开展“三八”红旗集体和“三八”红旗手评选；开展“展巾帼风采，扬交行风貌”征文活动，坚持以正确的舆论引导人、以先进的事迹鼓舞人，激励女职工岗位建功，争先创优，极大地调动了女职工工作的积极性和主动性。
支行营业部综合员龚瑞琼同志，入行后工作兢兢业业，勤勤恳恳，把全部心思都扑在工作上，在她新婚的时候，正赶上新师大学费收缴工作，她毅然脱下婚装说服家人后投身于紧张忙碌的工作中，爱人称她“不爱红妆爱武装”；翁启玲同志作为一名优秀共产党员，在工作中一贯表现出吃苦在前、享受在后的风范，面对紧张的柜面工作，她不仅做好自身的本职工作，还主动承担一些接送库箱、日终轧帐等临时工作，常常是早出晚归；马月琪是一名新入行的储蓄员，在不到 2 个月的时间办借记卡几千张……，期间涌现出许多争先创优的先进典型，形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。
三、提升服务品质，突出“创建”特色 当今，激烈的同业竞争，归根结底就是服务品质的竞争，而服务品质的优劣关键取决于人，对营业机构而言，关键取决于一线人员服务态度的好坏和服务技能的高低。支行在创建“女职工文明示范岗”活动中，高度重视女职工服务意识和服务技能的提升。一是对营业部门和营销部坚持开展与提升服务质量相关的教育工作, 组织职工学习规范化服务标准，专门聘请礼仪老师对女职工进行礼仪培训，从站、坐、走，到交谈、握手、化妆、服饰等日常礼仪予以规范。为强化服务管理，支行每周召开一次优质服务总结会，对一周工作进行总评并评选出上一周的优质服务标兵，做到及时鼓励、及时提醒、实时监督，同时将评比结
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果与月奖考核挂钩，形成有效的奖励和约束机制。二是注重服务技能的提升。近年来，随着新职工的增多，职工业务技能水平存在明显差异。为此支行将强化职工的业务技能培训列入工作重点，制订计划，每天早晚利用业余时间组织职工进行点钞、微机录入、业务理论的学习和练习；根据分行下达的技能考核标准进行定期测试，组织职工进行技能比武；在新老职工中开展技术交流研讨座谈会。通过业务技能的培训交流、学习提高，支行柜面服务效率倍增，平均单笔业务处理速度均高于分行的有关标准，大大地提高了工作质量和效率。
经过全体职工的努力，支行的服务品质和业务技能不断提升，赢得了客户的普遍许。其中，女职工罗婷同志被评为分行“十佳优质服务明星”，成为
管理、大额核实，交叉盘库等十大内控重点，认真组织人员不折不扣的严格执行。尽管支行业务量与日俱增，但内控质量未降反升，持续保持安全营业。
三是抓好三项基础建设。第一，销售体系建设。支行改建后，根据分行部署，优化人员组合，建立和完善了高柜销售、低柜销售、大堂销售、客户经理销售和交银理财撐逦灰惶鍞的销售模式，充分体现高、低柜与大堂经理、私金经理的组合销售效能。第二，分销渠道建设。建立和完善了优质客户快捷服务“绿色通道”和大众客户自助服务渠道，提高了业务效率和服务水平。第三，服务创新建设。结合地区和支行特点，推出“维汉双语服务”和女职工文明示范岗服务等新举措。
五、坚持以人为本，强化“创建”效能 近年来，支行从打造具有自身特色的企业文化入手，成立了“职工生活保障委员会”，从点滴入手开始，对女职工的生活、工作予以关心和支持。平时，每逢女职工生日、生病或产假，支行女职工工作干部都上门问寒问暖。尤其是在支行物质条件相对紧张的情况下，专门为女职工开辟了“女职工休息室”，充分体现出对女职工的细心呵护和亲情般的关爱，同时为支行“女职工文明示范岗”的创建活动提供了恒久不变的源泉和动力。另外支行多次组织开展职工文体活动，如爬山 、游泳、保龄球、乒乒球、团队拓展训练等，既丰富了职工的业余文化生活，增强了职工体质、又增强了队伍的向心力、凝聚力和战斗力。
在这样一个团结向上、温馨和谐的大家庭中，支行始终把创建活动与提高女职工的责任心
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和奉献精神结合起来，组织开展了多种形式的竞赛活动，为女职工的成长、成才搭建了平台。近年来，在支行的培养下，数名优秀女职工陆续地充实到分行各部门的管理岗位，涌现出一批总、分行级的业务骨干，在奉献于交行、服务于交行的事业中得到了快速的成长。
回顾过去，用辛勤和汗水创造了辉煌的业绩；面对未来，信心满怀，积极应对机遇和挑战。我们将以更新的姿态与时俱进，不断将“女职工文明示范岗”创建活动推向一个新的高潮。
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银行女职工文明示范岗事迹申报材 料
银行女职工文明示范岗事迹申报材料
银行申报女职工文明示范岗事迹材料建设银行支行成立于年月，系基层一线窗口服务单位。目前，共有职工----名，其中女职工有---名，占总人数的——%。女职工中普通柜员—-名，管理人员----名，党员---名，其中负责人，也系女同志，具有多年的基层一线工作经验。女职工队伍阵容强大，素质较高，都积极主动地自愿投入到创建“女职工文明示范岗”活动中去。
1、政治素质良好，业务素质过硬。近几年来，结合上级的要求，渭城支行全体员工积极开展学习实践科学发展观活动，把科学发展观放到具体的工作实践中去，强化业务素质，提高服务质量，不断地创新服务理念和服务方式，始终坚持“以客户为中心”的服务理念，采取“因客户而变”的服务模式，用阳光般的微笑和心态迎接每一位客户，树立了“阳光服务”品牌，赢得了客户广泛认可和好评。女职工积极参与学习科学发展观活动，她们爱岗敬业，恪守信用，给客户提供了优质的服务，在不断学习和实践中提高了自身的职业道德水平和服务技能，涌现处许多典型的模范人物，成为支行一道亮丽的风景线。
2、立足本职工作，争创一流业绩。支行成立的时间较短，周边汇集多家商业银行，同业竞争激烈，运行一年多来，取得了骄人的业绩和荣誉。截止 8 月末，当年存款新增 8674 万元，存款余额 12520 万元，电子渠道签约 3106 笔，电子银行替代率达到 3 6.9%。荣获“建行省分行明星服务网点”、“建行省分行信用卡营销示范网点”称号。女职工兢兢业业，任劳任怨，立足于本职工作，为争创一流业绩做出了突出贡献。一线柜台女职工有人，累计营销分红保险万，发卡 4000 多张,手机银行 3000 户,实现个人中间业务收入 8000 万元，为支行的快速发展立下汗马功劳。
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3、严格遵守管理制度，模范执行操作规程。支行女职工尤其是一线柜台职工，都严于律己，忠于职守，严格遵守银行的管理制度，模范执行《柜面服务管理规范》（iqh5100-0 5）
的规定，工作严肃认真，照章办事，得到了顾客一致的好评。近几年内杜绝了违法违纪案件的发生，杜绝了重大责任事故的出现，从未出现服务态度方面的投诉，提高了顾客的信任度。
4、积极上进，参与各种社会活动。支行以人为本，工会中妇女机构健全，既保护女职工的合法权益，也注重激励措施，充分发挥她们的才能。在党组织的领导下，她们积极参与工会的各种活动，得到了领导的的扬。其中，参与活动和活动，组织了活动，得到了有益的锻炼，在群众中树立了良好形象。