工会经费使用情况调研报告7篇

工会经费使用情况调研报告7篇工会经费使用情况调研报告　中国工会财会2016·10调查纪实为进一步规范工会经费收支管理，严肃财经纪律，保障资金安全，促进工会财务管理规范化建设，下面是小编为大家整理的工会经费使用情况调研报告7篇,供大家参考。

工会经费使用情况调研报告7篇

篇一：工会经费使用情况调研报告

工会财会 2016·10调查纪实为进一步规范工会经费收支管理，严肃财经纪律，保障资金安全，促进工会财务管理规范化建设，2016年3月10日至4月20日，陕西省商洛市总工会对全市各单位2015年度工会经费收支管理情况进行了检查调研。在各单位自查的基础上，对90家基层单位工会的有关账簿、记账凭证、原始票据等有关会计资料进行了重点调研。一、总体情况通过调研，工会经费收支管理工作呈现以下几个特点：（一）重视程度高各单位都能认真贯彻落实市委《关于进一步从严执行中央八项规定精神的十条意见》和省总工会《关于贯彻落实全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的意见》等有关文件精神，把工会经费收支管理工作作为党风廉政建设的重要内容，采取了一系列措施，使各项要求都得到了贯彻落实。（二）工会经费收支管理工作日趋规范从工会经费收支管理大检查情况看，各级工会都能严格按照《会计法》和相关会计准则的规定，认真执行会计制度，依法设置账簿，根据实际发生的经济业务事项，及时、真实、准确地填制凭证，登记会计账簿，编制财务会计报表。（三）总体运行情况较好各级工会都能严格执行八项规定、市委十条意见和工会各项规定，在收支、使用、管理上“严”字当头，建立健全各项制度，加强检查监督，总体运行情况较好。二、存在问题在调研过程中，发现6大类147个问题。我们边调研、边培训、边规范、边整改，截至调研结束，所发现的121个问题都整改落实到位，还有26个单位正在整改设立账户。主要问题有6个方面：一是未按规定设立工会账户。检查的90个单位，有26个未按规定设立账户。商州区除区教体局、财政局工会已经设立了工会经费账户外，其余大部分未设立。二是工会财务无独立账户，挂靠行政财务现象在一些地方仍然存在。在重点检查的单位中，有22家机关、企事业单位工会财务挂靠在行政财务上，只在行政财务上单独设立了一个科目。这些单位的工会经费虽然都能按要求使用管理，但不符合《工会法》和市委《关于进一步从严执行中央八项规定精神的十条意见》规定，容易与行政开支混淆。三是财务审批报销不够规范。有8家县区及市直单位工会都程度不同地存在审批程序不规范，在审批关于基层工会经费收支管理使用情况的调研报告●陕西省商洛市总工会38

　2016·10 中国工会财会调查纪实报销程序中没有会计人员审核、经办人直接让领导签字报销或由行政领导签字等不规范现象，支出范围和票据不相符。四是工会会计基础工作存在不规范现象。64个单位存在部分会计核算不规范、票据使用不合规的问题。编制记账凭证时不符合相应的会计要求，在记账凭证后既未附相应的文件、会议纪要，又无相应明细清单等作为合法依据，职工福利的发放方式不合规，手续不齐全，慰问支出内容不清。五是有4家单位未设立工会账户，没有开展工会活动，未落实职工正常福利待遇。六是有10家单位未按规定收取个人会费。以上问题，在检查调研时除按程序设立账户、正在进行整改外，其他都及时进行了整改。根据检查的总体情况，我们认真研究、深刻剖析了存在问题的主要原因：一是一些单位还未引起足够重视，法制化水平低，对法规政策认识执行不到位；二是工会财务人员多为兼职，规范化建设薄弱；三是培训未跟上；四是制度建设滞后；五是检查监督还未真正常态化。三、整改情况（一）高度重视整改工作市总工会领导高度重视此次检查调研结果，召开专题会议，听取各检查组的汇报，并根据存在的问题，研究部署整改工作，要求各级工会强化整改责任，采取有效措施，针对原因及存在问题，要求重点检查单位逐条整改，对暂时不能整改到位的，要制定整改计划，明确整改措施，限期整改到位。（二）建章立制，健全夯实管理办法各级工会根据单位的实际情况，不断完善各项制度，做到工会经费收支管理有章可循。各县区工会根据工作实际，不定期修订《机关财务管理制度》，明确内部制约办法及相关职责权限，约束和规范机关财务运行办法，管好、用好工会经费。（三）加强监督指导市总工会要求各级各部门进一步强化法制意识、责任意识，按照《全市开展工会经费管理使用情况大检查实施方案》的要求，抓好整改落实，加强对检查中发现问题产生原因的分析，举一反三，健全内部管理机制，完善部门、单位内部控制制度，推动建立整改长效机制，逐步扭转“屡检屡犯”现象。市总工会按照市干部纪律作风集中整顿领导小组办公室的部署，大力推进工会经费大检查工作，加大建章立制整改落实力度；完善整改工作联动机制，充分发挥与财政、经审、纪委等部门的合力，促进未整改问题整改落实。（四）加强培训针对基层工会财务人员调整变动、工会财务管理水平参差不齐等状况，适时开展人员培训，组织有关人员到先进单位实地学习，增强培训的针对性和有效性。对全市工会经费收支管理大检查情况进行通报。与市直机关工委就继续加强工会经费收支管理工作下发文件。通过此次检查调研，进一步提高了县区及市直单位工作人员对当前形势下做好工会经费收支管理工作重要性的认识，增强了会计人员做好工会经费收支管理工作的责任心和使命感，推动了我市工会经费收支工作进一步规范和管理水平的提高。

　□39

篇二：工会经费使用情况调研报告

　工会经费管理的现状与对策和工会职工之家建设情况调研报告汇编

　工会经费管理的现状与对策

　今年，我们在部门预算执行审计中，对各单位的工会经费收支情况进行重点延伸,发现许多不容忽视的问题，势必对工会经费的管理带来一定影响。因此，相关部门应认真研究，积极探索工会经费管理的有效对策。

　一、工会经费账存在的问题 1、工会经费收支有的单位未建账，有的单位不规范建账或包包账，影响了工会经费统一领导分级管理的财务管理体制。

　2、会计集中核算后，行政事业单位已取消银行账户，工会经费无账户可入，致使各行政事业预算单位自行开设银行储蓄账户，影响了对银行账户的管理与监督。

　3、核算中心对单位预算内经费和由财政专户返回的预算外资金实行核算与监督，但是对工会经费收支情况没有进行会计核算与监督。久而久之，工会经费账便成了单位的蓄水池、防空洞，甚至成为变相“小金库”。有的单位将应记入经费内的收入或一些不合法不合理的收入转入工会账内，如门面租金、助款、乱收费、国资处置收入等逐一纳入此账内，这种做法的目的就是为了陷匿财政性收入用于转移支出或打着工会招牌乱支乱补，影响单位资金的有效监督。

　二、管理对策 1、应将工会经费内控制度的建立与健全纳入单位财务管理体系。根据《工会法》、《会计法》的相关规定，对独立核算工会经费的行政事业单位是否建立和健全

　工会财务管理制度、会计核算制度、工会经费使用管理办法以及年度预算管理等内部控制制度纳入财务管理体系，并对其执行情况是否有效进行评价。

　2、应将工会经费的收入来源与支出情况作为管理的重点。在工会经费收入上，依照《工会法》规定工会经费只能由拨缴经费收入、会费收入、企事业收入、行政补助收入、其他收入等五个方面形成。在工会经费使用上，是否用于职工和工会活动，是否执行中华全国总工会颁发的《基层工会经费使用管理办法》，开支是否合理，手续是否完备，记录是否正确。经费开支是否有上一级工审批的预算，报销凭证是否由集体领导下的“一支笔”审批，对于大额费用、超指标超用款计划的开支是否集体研究审批。在工会银行账户设置上是否依法设立，是否符合《人民币银行结算账户管理办法》和《工会财务会计制度》相关规定。

　工会职工之家建设情况调研报告

　按照省总工会《关于开展建设职工之家 25 周年纪念活动的通知》要求，我们在8 月份对省财贸系统深入开展职工之家建设情况进行了专题调研，现将具体情况汇报如下：

　一、深入开展建家活动的基本情况。

　建设职工之家活动作为工会一项重要的基础性工作，自活动开展以来得到了财贸系统各级工会的高度重视和普遍参与，在各级党政的大力支持下，建家活动开展得有声有色、丰富多彩、成效显著。为推进全省财贸系统基层工会工作的规范化、民主化进程，夯实基层工会的工作基础，增强基层工会组织的活力，起到了积极的促进作用。主要体现出以下特点：

　1.高度重视建家工作，把建家作为工会的重点工作抓紧抓好。为了更好地贯彻省总《关于深入开展建设职工之家活动的通知》要求，省财贸工会于 20**年制定下发了《关于开展建设职工之家达标活动的通知》，对建家的目的、等级、标准以及步骤和要求提出了具体意见。按照建家活动要服务大局、突出维护、依靠群众、创新发展、党政工齐抓共建的原则和坚持组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的建家标准，省财贸工会在每年召开的全委会上都要把建家活动作为重点工作进行安排部署，并列入对各市、局、公司和直属基层的工会工作的目标责任制考核之中。在省财贸工会与有关厅、局、公司的联系会议上，也将深入开展建家活动作为议题之一，与有关单位党政协商，争取他们对这项工作的支持。省财贸系统各级工会组织都把深入开展建家活动作为工会的一项重点工作列入全年总体工作之中，在党政的大力支持下，认真组织实施，采取各种有效措施，使建家活动在省财贸系统基层单位普遍推开，活动参与面达到 90%以上。

　结合实际使建家活动落在实处。省财贸工会在建家等级的设置上，结合财贸系统行业多、中小企业多、困难企业多、工作难度大的实际情况，划分了合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家逐级递增的等级和不同的考核标准，先进行合格职工之家和先进职工之家的评选，再在先进职工之家的范围内向省总省级模范职工之家。基层工会可根据自己的不同情况进行安排和申报。使基层单位特别是工会工作基础薄弱、建家难度较大的单位有一个循序渐进的建家过程，增加他们开展建家活动的信心和决心，调动他们的工作积极性，从而使建家工作落到实处。各基层工会根据各自的实际情况开展了各具特色的建家活动。如商业、粮食、供销、物资等行业的单位，因职工人数少，资金紧张，虽然在硬件投入上存在一定困难，但他们把建家的重点放到软件建设上，在工会组织建设、规范厂务公开职代会制度、为职工办好事实事等作为建家的重点；医药、旅游等单位经济情况稍好的单位，除了抓工会的制度化、规范化建设外，在建家场地、设施上还进行了一些投入，尽量为职工提供一个“家”的形象和氛围；国税系统则把活跃机关职工文化生活作为建家工作的重点工作来抓。

　3.严格规范验收程序和标准，确保建家工作质量。在制定建家的考核标准时，将工会的组织建设、民主管理、平等协商集体合同、经济技术创新、工会干部队伍建设、工会经费缴纳等作为建家的主要内容，进行考核。在达标的验收程序上，主要采取了听取被验收单位党政工领导关于建家工作的汇报，召开职工代表座谈会听取职工代表意见，发放验收测评表、查阅单位基础资料等方式进行，并注重对职工文化活动场地、职工集体宿舍、职工食堂的现场考察等，经过综合考评，最后确定合格职工之家、先进职工之家或模范职工之家获得单位，并进行表彰。

　建家活动开展以来，全省财贸系统共涌现出全国模范职工之家 2 个，省级模范职工之家 3 个，省财贸系统先进职工之家 67 个。通过建家活动，工会组织建设得到进一步加强，基层工会活力得到了极大增强，职代会制度不断健全和完善，平等协商和集体合同制度不断推进，群众性经济技术创新活动卓有成效的开展，关心职工生活为职工办好事实事得到职工群众的广泛认可，建家活动取得了明显的成效。主要表现在：

　建家活动使工会组织的大局意识和服务意识得到增强。财贸系统各级工会组织自觉把建家活动放到党和政府工作大局中去考虑和把握。把上级工会对建家活动的要求与企业的中心工作紧密的结合起来，开展了不同内容和多种形式的劳动竞赛，充分体现了建家活动服务经济建设中心的理念，使建家活动的开展始终得到党政的重视和支持，得到了广大职工的积极参与，为企业和社会经济的发展作出了贡献。

　建家活动推动了工会维权机制建设。以厂务公开职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度得到巩固和加强，职工行使民主管理的渠道更加通畅，参与民主管理的权益得到落实；平等协商集体合同签订工作得到进一步普及，合同履约率稳步上升；劳动争议仲裁组织不断建立健全，劳动纠纷得到及时调处；以送温暖、金秋爱心助学等活动为载体的困难职工帮扶工作形成制度化

　工会职工之家建设情况调研报告、经常化，工会组织为职工办好事实事得到了职工的普遍认可。

　建家活动带动了工会组织各项活动的开展。在建家活动中，工会发挥群众性组织的优势，根据时代对职工队伍的新要求，广泛开展了社会主义核心价值体系等主题教育活动和丰富多彩的职工文体活动，开展了“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，劳模的培养、树立和宣传活动，职工职业技能竞赛活动等，对促进职工队伍整体素质的提高起了积极的促进作用。

　建家活动强化了工会自身建设。建家活动促进了基层工会建立健全组织机构，工会干部配备到位，工会及职工活动设施不断得到改善，会员队伍不断壮大，完善了基层工会的组织制度、工作制度和活动阵地，使工会组织更加群众化和规范化，工会工作更具有生机和活力。

　二、存在的主要问题建家活动虽然在省财贸系统取得了显著成效，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

　1.对建设职工之家的认识还不到位。一些党政领导认为企业经济效益是企业发展的根本，必须全力抓经济建设。建不建家是工会组织自己的事，所以支持的力度还不够大，建家成了工会的独角戏。

　部分单位存在建家畏难情绪。一些单位特别是困难企业，由于资金有限，在职工之家的场地、设施等硬件上没有条件更新或配备，感到难以达到建家的要求，对建家工作情绪不高干劲不大。

　3.对基层建家活动在指导上还不够深入。一些系统工会只是按上级工会文件精神，对所属基层提出建家要求。至于这些基层单位在建家活动中有什么困难，需要解决什么问题却不甚了解，指导不及时不深入。这些不利因素在一定程度上影响了我们建家活动的深入开展，有待于我们在今后的工作中加以改进和完善。

　三、深入开展建家活动的几点建议

　1.建家活动要党政工齐抓共建，才能取得成效。在建家活动中，要牢固树立“建家就是建企业、党政工共建一个家”的建家理念。企事业单位要建设职工之家，不仅需要规范工会的工作职责，还需要为职工创造一个良好的学习环境和开展文化活动的设施和场所，需要为职工办好事实事等，这些都需要党政在人力、物力上给予大力支持。所以凡是建家活动开展好的单位，无一不是党政工齐抓共建的结果。通过长期建家活动的开展，在省财贸系统基本形成了党委领导、行政支持、工会运做的工作格局。

　建家活动要结合基层实际，才能扎实推进。深入开展建家活动是上级工会对各行业基层单位的普遍要求。如何把普遍要求与财贸系统的实际情况相结合，是财贸工会在建家活动中面临的首要问题。省财贸系统所属单位包括商业、粮食、供销、医药、旅游等企业单位，也包含有管理局、职业学校等事业单位和税务局等机关单位。企事业单位的性质不同，工会工作的环境和基础不同，开展建家活动的条件各异。我们采取这种建家等级逐级递增的方式开展建家活动，既让建家条件好的单位通过努力尽快进入先进行列，又让建家条件差的单位感到进入建家先进行列并不是高不可攀，可以逐级争取，最终进入模范职工之家的先进行列。只有结合企事业单位的实际情况制定

　建家措施，充分调动基层单位开展建家活动的积极性和创造性，突出行业特色，才能确保建家活动落到实处。

　3.建家活动要常建常新，才能持之以恒。建家活动是工会一项长期的工作任务，要想使活动保持鲜活的生命力，必须根据新的形势变化，不断赋予活动以新的内容和新的形式。在建家指导上，从一般号召向具体指导转变，从一般要求向具体实施规划转变，从一般活动向建立长效机制转变。在建家的标准上，除了按照全总、省总对建家的总体要求确定标准外，还要从当前的大局出发，结合本行业的特点和实际情况，确立新时期本行业的建家标准。在建家形式上，除了传统的检查验收方式外，要不断加大职工建家评家的参与面，要按照全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》要求，建家工作要自觉接受会员监督和评议，扎扎实实开展好会员评家活动，以党政认可、职工满意作为建家活动是否成功的衡量标准。只有使建家活动常建常新，才能保持建家活动健康持久地开展下去。

篇三：工会经费使用情况调研报告

工会经费使用情况的报告

　根据《关于开展基层工会经费使用管理情况专项督查的通知》（**工字〔**〕60 号）文件要求，我局高度重视，迅速组织相关人员对工会经费使用情况进行了全面自查，现将有关情况报告如下：

　一、基本情况 **年度，本单位在职职工人数 81 人，其中工会会员人数 81 人。全年工会经费收入 242413.52 元，其中工会会员缴纳会费 4524 元，行政补助收入 237732.95 元，其他收入 156.57 元；全年工会经费支出 209109.2 元，其中职工活动支出 56592.2 元，职工集体福利方面支出 102600 元，业务支出 23945 元，其他支出 25972 元。

　二、自查情况经自查，区林业局工会自 2015 年成立以来，都严格执行《中华全国总工会关于加强基层工会收支管理的通知》（总工办发[2014]23 号）、**省总工会《关于贯彻落实中华全国总工会关于加强基层工会收支管理的若干意见》（**工办发[2015]7 号）、**省总工会、省财政厅《关于进一步明确工会经费账户和工会资产管理有关问题的通知》（**工办发[2014]39 号）、区总工会、区财政局《关于加强行政事业单位基层工会经费管理的通知》（**工字[2015]29 号）等文件精神，配齐配强工会委员会班子，建立独立工会经费专用账户，执行过程中没有利用工会经费购买购物卡、代金券等，搞请客送礼等活动；没有违反工作经费使用规定，滥发津贴、补贴、奖金；没有使用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动；没有利用工会账户设立“小金库”；没有将工会账户并入单位行政账户，而是建立了独立工会经费专用账户；没有截留、挪用工会经费行为；没有用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保。

　三、下一步工作措施今后我局工会工作将依托主管部门，规范基础管理，强化经费监督，深化服务内涵，切实把各项工作落到实处。要进一步完善工会经费管理制度，加强工会经费预决算管理，对工会经费进行有效控制和监督，努力提

　高工会经费的使用效益，确保工会各项事业健康有序发展。

篇四：工会经费使用情况调研报告

2010 年市总工会财务部组成专题调研组，就经费收缴工作展开调研。此次调研主要采取实地走访、座谈交流、

　提供书面材料等方式，涉及调查单位 ( 包括二级单位) 共 29 个，相关人员约 80 人。调查情况如下：

　一、我市工会经费收缴工作取得的成绩和经验 1 ．领导重视，责任落实，把工会经

　费收缴任务作为“ 一把手”工程来抓。工会经费是工会组织生存的物质基础，是工会一切活动的物质保障，各级工会组织高度重视经费收缴工作，按照工会经费收缴工作的要求和规范，把经费收缴工作作为“一把手”工程常抓不懈。蓟县总工会由于至今没有全面落实自身人员

　工资纳入地方财政的问题，使得经费收缴工作成为工会亟待解决的重要问题。

　为此，他们将工会经费收缴工作作为“一

　把手”工程来抓，把 28 个乡镇街区工会分成 1O片，机关干部包片负责。对工会机关全体干部实行百分考核制，乡镇、区

　街实行责任分成制，其考核结果与个人业绩挂钩，并与 28 个乡镇、街区工会主

　席签订经费收缴责任书，确保了上缴市总工会3O万元经费的指标任务。

　还有一

　些企业工会领导把工会收缴提到重要议事日程， “一把手”亲自抓，保证了经费收

　缴任务的完成或超额完成。

　2．广泛宣传《工会法》和工会经费

　收缴政策，努力提高工会经费的收缴意

　识。

　为了争取各级党政领导、行政财务等

　相关人员和部门对工会经费计提、拨缴工作的理解、支持，全市各级工会大力宣传(-v会法》和工会经费收缴的有关法律规定，努力提高企事业单位依法拨缴工会经费意识。

　天津中国港工会运用广播、

　简报、信息、橱窗、宣传栏等传播载体和阵地，大力宣传《工会法》、《中国工会章

　程》和工会财务工作规章制度，大力宣传工会经费收缴的重要意义。有些县以及乡镇工会**深入到企业门店宣传政策、法规，促进工会经费收缴。

　3 ．以工会活动为载体，努力实现有

　为有位促进工会经费收缴工作。争取行一38 一政对工会经费收缴工作的支持，最好的

　方式是工会通过自身的工作，积极参与、配合、融入到单位的整体工作中

　去，通过工会自身努力做到有为有位，

　促进工会经费收缴工作和争取行政更多的资金支持。蓟县邦均镇所辖企业均为民营、私营企业，规模小，但工会工作做得有声有色；一汽事业部根据党委提出开展“彩虹工程”创建活动，

　积极组织了彩虹工程活动之一⋯天津汽车企业第二届职工运动会，得到了市委、市政府主要领导及一汽集团、

　日本丰田公司领导的好评。工会围绕企业的生产与经营开展的各项活动，

　调动了职工的生产积极性，为企业的

　发展发挥了作用，体现了工会的作为，

　促进了工会经费的收缴工作。

　4 ．积极学习、研究工会经费收缴方

　面的法律法规，制定并完善经费收缴方

　面的文件、办法，做到依法收缴。了解并掌握这些法律、制度是工会财务人员依法收缴经费的前提，因此，积极学习、研究工会经费收缴方面的法律法规和文件制度，结合自身实际，制定并完善经费收缴方面的文件、办法，做到按制度收缴是工会经费收缴工作的必要条件。大港油田工会，将制度建设与工会经费收缴工作相结合，建立和完善《油田公司工会财务管理制度》、《支持所属单位工会活动经费审批制度》，坚持工会财务预决算制

　度、工会**“一支笔”审批制度、工会经费收支情况定期向会员代表大会报告制

　度。

　通过制度建设，工会财务工作得到加

　强，不仅完成工会经费上解任务，还为促进企业的和谐稳定和快速发展做出了应有的贡献。

　蓟县工会在经费收缴工作中，

　充分运用法律武器来维护工会自身利

　益，取得了很好的效果。

　二、当前工会经费收缴工作中存在的主要问题 1 ．目前在全市经费收缴总量中，

　经费上解比例极不平衡。

　以2008、 2009 两年为例， 2008 年，在 199 个经费收缴单位中，只有 l 9个单位经费在 100 万元以上，所上缴经费占到经费总额的

　正

　52％，其余 180 个单位经费占到经费总

　额的47％。2009 年经费总量构成不平衡趋势则进一步加大，在 206 个经费

　收缴单位中，只有 24 个单位经费在 100 万元以上，所上缴经费占到经费总

　额的61． 44％，其余 182 个单位经费占

　到经费总额的38． 56％。经费收缴总量构成极不平衡的这种状态表明，市总经费收缴工作基础并不牢固，可以说每年市总经费完全由这些经费大户所支撑，若一旦经费大户在某一年份经济效益有所下滑，经费收缴工作将受到很大影响，市总工会经费收缴总量就会大幅下降，将会直接影响到工会工作的开展。

　2 ．部分区县局、公司( 集团) 工会，

　经费收缴率低。以 2009 年底统计数据测算，我市工会经费收缴率仅为：33． 69％。经费收缴率低说明，基层工会有很大一部分工会经费没有收缴上来，

　其原因：

　一是行政财务根本就没有计提工会经费或不全额计提工会经费；二是行政财务虽全额计提了工会经费，但没

　有全额将工会经费拨给基层工会；三是

　正

　区县局(集团) 公司工会在经费收缴过程中也存有不收、少收、截留经费等情况。

　经费收缴率低意味着我们大部分工会经费流失了，虽然每年有一些新增区、县、局( 集团)公司工会隶属于市总

　经费管辖，增加经费收入，但这种只扩充经费收缴面，但并未解决工会经费收缴率的问题。2C09 年全总财务部提出

　各省级工会要用三年时间，使经费收缴率达到 80％，天津市总离此目标还有一定的差距。

　3 ．目前我市工会经费收缴工作模式仍以自主收缴为主，经费收缴创新办

　法不多。天津市总于2(]06 年与市财政局联合下发《关于行政事业单位工会经费实行财政集中划拨的通知》，几年来，

　每年通过实行财政划拨，使全额拨款行政事业单位的工会经费连年增长，基本实现了与工资增长同步的局面，但财政集中划拨只涉及市级财政全额预算管理的行政事业单位工会经费的收缴，差额预算管理的事业单位工会经费收缴不在其列，使得涉及面窄，并且我市目

　前所实行的财政集中划拨只是工会经费的 60％，另外的40％还需行政事业单位自主提取，有的单位这一部分经费行政很难再予提取。

　而且计提经费和收缴单位的范围上，财政划拨计提经费范围，往往只是纯人员工资部分，而奖金、津贴、补贴等工资性收入都不在计提经费范围，

　因此，这部分经费还需自主收缴。

　还有一种情况是：

　全市各区、县中只有少数区、

　县实行了部分区、县财政集中划拨，大部分区、县由于种种原因难以实行区、县财政集中划拨工作，即便是实行了区、县财政集中划拨的区、县，由于一级政府管辖级财政，往往以地方财政资金紧张为由，使得财政划拨工会经费足额率很低。

　我市税务代收，由于种种原因至今尚未实行，使得包括国有、民营、私营、外资在内的企业工会，经费收缴工作仍采取工会一组织自主收缴的传统模式，由于缺乏工作力度，一些企业，特别是民营、私营企业不依法拨缴工会经费的情况较多，导致经费收缴率难以进一步提高。

　4 ．经费收缴的宣传工作仍不到位，

　拨缴工会经费意识淡薄。

　从调查的情况看，一些地方财政、基层企业认为收缴工会经费是软任务，财政可拨可不拨，

　企业可缴可不缴。一些政府人员认为向

　企业收缴工会经费会加重企业负担；有的企业认为收缴工会经费是“乱收费” ；

　有的企业甚至认为工会组织可有可无；

　有的工会干部对工会经费的收缴产生

　畏难情绪。因此，依法足额收缴工会经

　费存在着一定的思想障碍。

　5．工会财务人员少、业务素质参差

　不齐，经费收缴工作难以做到规范。通过调研发现，有的工会干部法律意识淡薄，不知道依法收缴是法律赋予工会的

　权利；有的企业工会干部在工会经费收

　缴工作中看行政领导的“脸色”行事；有的企业截留应上解的工会经费；有的企业将一些不属于工会承担的费用在工会经费中列支；有的企业将经费全部用于给职工发奖金等，这些问题对工会经费的收缴带来负面影响。目前，一些县级工会特别是乡镇工会，由于人员编制有限，有的工会干部身兼数职，无暇顾及工会经费收缴工作，这也是造成工会经费收缴率低的重要因素。

　三、进一步加强工会经费收缴工作

　的几点建议 1．加大工会经费收缴工作的宣传

　力度，增强工会经费收缴意识，切实树

　立全会抓经费的理念。

　加大对工会经费

　收缴工作的宣传，使各级工会和各级行政相关人员，从思想上认识到工会经费

　收缴工作是法律赋予工会的权利，做好经费收缴工作对工运事业的发展至关重要。要切实树立“大工会、大财务” 的

　意识，开创全会抓经费的工作格局，把工会经费收缴工作置于工会全局工作之中，要在各级工会召开的不同会议上，将经费收缴工作作为一项重要的内

　容加以强调，形成逢会必讲经费收缴。

　要加强工会经费收缴力度，要形成以组建工会为基础、以工委收缴经费为主

　力、以依法收缴为保障、以评模评先为契机、以经费人账为考核的全会抓经费的工作模式。

　2．采取多种经费收缴办法。

　通过调研，我们感到基层工会经费收缴工作，

　是一项“牵一发而动全身”的工作，它关系着工会工作的各个方面。

　在工会经费收缴工作中，一定要找准经费收缴工作的切人点和着力点，一个重要的经验是：

　在自主收缴经费的前提下，各级工会要树立创新意识，积极拓展经费

　收缴的新方式、新办法；基层工会要把建会与拨缴工会经费有机结合，要做到建会与收经费同步；基层工会** 实行职业化，可以聘用已离岗的基层工会**担任，并采取工会经费收缴额与经济补助挂钩，把经费收缴的责任落到实处；局工会将基层工会按经济效益进行分类，将经济效益好的单位在及时足额收缴经费上下功夫，对于经济效益差的单位，帮助其解决实际困难，通过经费补助、开展工会活动，形成交归交、补归补，收支两条线，

　促使经费足额上缴。

　3．建立工会经费收缴激励机制和

　考核制度。为充分调动各级工会特别是经费大户上解经费的积极性，在奖励中

　要突出重点，尤其是要突出重点经费大户单位。实行多种形式经费收缴考核激励办法，设置物质奖和精神奖，做好经费收缴先进单位、经费收缴先进个人评选表彰工作。

　4 ．进一步推动我市工会经费财政

　集中划拨工作。市总工会与市财政局已于 2(1 06 年联合下发了津工发 [2C06 ] 14 号《关于行政事业单位工会经费实行财政集中划拨的通知》，对市级工会经费收缴工作起到了积极地推动作用。但在收缴比例上，在计提经费、收缴单位的范围上，还需要进一步的完善。

　需要与市财政部门积极协调，

　力争使财政划拨工会经费按工资总额 2％的全部经费划拨到市总工会，再由

　市总工会下拨到各级工会；协调对差额事业单位的财政补贴部分实行财政划拨。进一步完善市级和区、县工会经费财政集中划拨工作。口一3 9 —

篇五：工会经费使用情况调研报告

查纪实 —  关于新常态卞多镇（街道）

　工会经费  使用绩效精況的调研报告  籲魏丽王石赵晓枫  ４深人贯彻落实省总工会《关于进一步加强  开展经济技术创新活动、民主管理及和谐劳动关系创 乡镇（街道）

　工会工作的意见》（以下简称  建、劳动保护、职工文化建设、社会化工会工作者工资 《意见》），提高乡镇（街道）

　工会经费使用绩效，山东省  方面的经费支出分别占总支出的３６．２２％、１０．９％、  总工会对新常态下乡镇（街道）

　工会２０１４年至２０１５年８  ４．３８％、４．３３％、１４．０３％、１６．６３％。而用于乡镇（街道）

　工 月底经费使用绩效情况进行了专题调研。

　 会自身建设方面的支出（不包含聘请社会化工会工作 者工资，下同）

　仅占总支出的５．８９％，且２０１５年１－８月  乡镇（街道）

　工会经费使用绩效基本情况  ＿１４年同比下降２６．風  本次调研涉及９个市１００２个乡镇（街道）

　。

　截至  （三）

　乡锁（街道〉工会经费支出投入产出率有所提  ２０１５年８月底，参与调研的乡镇（街道）

　共涵盖基层  升。

　投人产出率反映的是投人资金与其创造价值之间 单位１５６６２６个，职工７６７万多人。

　其中，建立乡镇  的关系，其值越大，表明每单位投人产生的经济效果越  （街道）

　总工会８０７个，占８０．５４％，其他均建立了工会  好，经费使用绩效越高。

　调研数据显示，２０１５年乡镇（街 工作委员会或工会联合会，发展工会会员７１２万多  道）

　工会绝大多数经费投人产出率较２０１４年有所提升。 人。

　调査显示，《意见》出台后，市、县（市、区）

　总工  如培训职工、组织技能比赛参与职工、区域（行业）

　职代 会高度重视，结合实际制定出台实施办法，抓好贯彻  会覆盖职工、参与职工文化活动职工人数的投人产出率 落实，乡镇（街道）

　工会经费不足问题得到初步解决，  分别由２０１４年的２７．４２％、２０．３９％、９２．７％、１３．３８％提高到  经费支出较为合理，对于乡镇（街道）

　工会作用发挥  ２〇１５年的３２．７７％、２６．４３％、９７．４６％、１５．〇７％。 起到了积极的促进作用。

　（四）

　乡镇（街道）

　工会作用得到较好发挥。

　乡镇  （一〉乡销（街道＞  丁．会经费收入和支出有所咐 （街道）

　工会经费的合理有效使用，促进了乡镇（街道）

　 长。

　统计显示，２０１５年１－８月参与调查的乡镇（街道）

　 工会作用发挥。２０１４年以来，乡镇（街道）

　工会紧密结  工会工作经费收人较２０１４年同比增长５９．１９％。

　乡镇  合辖区内企业和职工实际，在围绕中心服务发展、健全  （街道）

　工会经费投人不断加大，尤其是在重点工作方  基层工会组织网络、维护职工合法权益等方面做了大 面的投入较上年有较大幅度增长。

　参与调研的乡镇  量工作，取得了一定成效。

　统计显示，参与调查的乡镇  （街道）

　工会２０１５年度１－８月经费支出较２０１４年同比  （街道）

　工会两年来共组织培训职工约１２０．８５万人 增长３５．６５％。其中，在职工技术创新活动、劳动保护工 （次），组织８２．８４万人（次）

　职工开展技能竞赛，有２．８２  作、职工服务站建设、聘请社会化工会工作者方面的经  万名职工通过技能竞赛晋升技术等级，有６６２５家企业  费支出较２０１４年同比分别增长２５．０３％、２４．５８％、  在创建劳动关系和谐企业活动中达标或受到表彰；新  １１３．０２％、１３５．２２％。

　 建工会组织３５４３８个，发展会员３０２．６４万人；建立区域 （二）

　乡镇（街道  ＞  工会经费支出结构较为合ｆｌＬ从  （行业）

　职代会５６９９个，覆盖企业６．９８万个，职工２９０．４４ 经费支出结构看，２０１４年至２０１５年８月，参与调查的乡  万人；有８．８４万家企业参与“査保促”活动，查出安全隐 镇（街道）

　工会用于困难职工帮扶和职工服务站建设、  患１３．４８万个；通过结对帮扶、送温暖等形式帮扶困难  ３６中国工会财会２０１６＿０２ 

　  调查纪实  职工５．８３万人次。

　 于乡镇（街道）

　财力不足，在支持乡镇（街道）

　工会工作  二、乡镇（街道）

　工会经费使用绩效方面存方面  （一）

　財务人员业务素质有待提升，管理基础工作  尚需加强。

　调研发现，目前仍有部分乡镇（誠）

　工会  （一）

　乡镇（街道）

　工会工作经费配置不均衡。

　从工工作经费由财政代管，财政会计人员通常没有接受过  作经费来源构成分析，主要存在省总工会补助资金未专门工会财务知识的学习和培训，对工会财务专业知  及时转拨、市总工会配套资金不足、乡镇（街道）

　财政支识知之甚少，加之又是“ 份外事 ”，工作得过且过，造成 持匮乏的问题。

　从乡镇（街道）

　工会工作经费来源数额乡镇（街道）

　工会经费管理混乱。

　即使是在乡镇（街道） 来看，存在地区间乡镇（街道）

　工会工作经费收人差异工会工作经费由县（市、区）

　总工会代管的情况下，由于  较大的问题。

　调查数据显示，２０１５年１－８月，有一半以  部分县（市、区）

　总工会财务人员业务能力有限，加之代 上的乡镇（街道）

　工会未得到同级财政的资金支持，地  管工作增加了工作量，无法做到及时、科学分析乡镇  区间乡镇（街道）

　工会工作经费收人最大相差近１８  （街道）

　工会工作经费财务状况，提供有建设性、针对性  倍。

　工作经费不足，必然影响乡镇（街道）

　工会工作人  的意见建议，导致乡镇（街道）

　工会工作经费管理缺乏  员的积极性，制约乡镇（街道）

　工会作用发挥。

　 科学性，支出缺乏合理性。 （二）

　部分乡镇（街道）

　工会经费支出结构欠合理。

　 （三）

　预算管理不够严格，支出随意性较大。

　虽然 部分单位存在交通费、办公用品费用等行政或事务性  每年年初由县（市、区）

　总工会根据乡镇（街道）

　会员、工 开支、聘请社会化工会工作者工资支出居多，用于群众  作考核等情况，核定年度乡镇（街道）

　工会工作经费额 性经济技术创新活动、构建和谐劳动关系、帮扶救困、  度，但由于乡镇（街道）

　工会工作人员多为兼职，缺乏工 职工文化活动等服务基层、服务职工的支出相对较少  会经费收支预算观念，导致出现经费支出无预算、支出 的问题，导致经费使用效益不高，乡镇（街道）

　工会作用  随意性较大的问题，不利于经费使用绩效的发挥。

　即  没有得到最大限度的发挥。

　调查显示，个别市乡镇（街  使在有预算的情况下，由于乡镇（街道）

　工会主席更换  道）

　工会用于社会化工会工作者工资方面的支出占总  频繁，也容易产生因工会主席更换而调整工作计划，不 支出的一半以上。

　 按预算执行的现象。

　 （三）

　投入产出率不均衡。一方面，地区间投人产  （四）

　上级工会对乡镇（街道）

　工会指导监督不到 出率差距较大。

　如在开展职工文化建设方面，调査显  位。一是上级工会对财务人员培训力度不够，特别是 示不同地区间参与文化活动职工人数的投人产出率最  部分单位没有将财政兼管工会财务的会计人员纳人培 大相差１０倍之多。

　另一方面，部分单位在某些方面支  训对象；二是部分单位没有针对乡镇（街道）

　工会工作  出的投人产出率下降。

　如某市乡镇（街道）

　工会在技能  经费建立严格的财务管理制度，在经费开支方面缺少  比赛方面，通过技能比赛晋升技术等级职工人数的投  制度约束；三是部分县（市、区）

　总工会认为乡镇（街道） 入产出率由１．２％下降到０．８３％。

　投人产出率的下降，  工会工作经费资金量较少，且属于代管性质，不是本级 从某种程度上反映了经费使用绩效的降低。

　 的支出，因此未将其作为财务检査、工会财务会计管理  二、存在网題的主要原ｂ  立工会经麵算鍾评价指标体系，在工会经難用  （一）

　《意见》落实未完全到位，乡镇（街道）

　工会工  绩效方面缺少明确的评价标准，导致对下级工会绩效  作经费供给不足。

　虽然省总工会已就加强乡镇（街道）

　 管理的指导工作不到位，各级工会对绩效管理的认识 工会建设，保障其工作经费出台了政策，但仍存在三方  亟待提髙。

　＾  面问题。一是部分市、县（市、区）

　总工会对乡镇（街道），四》蛍杰下播离必轤〖衡篇估田 工会工作重视程度不够，政策掌握不麵，在継执行  上大打折扣。

　二是部分县（市、区）

　总工会经费收缴压 力较大，在完成经费上解任务后没有足够资金保障乡  （一）

　进一步提高对乡镇（街道）

　工会经费使用绩效  镇（街道）

　工会工作。

　三是在部分经济欠发达地区，由  的认识。一方面，提高工会经费使用绩效是新常态、新  ２０１６＿０２中国工会财会３７ 

　调查纪实   形势下工会财务工作的中心任务。

　在党和国家构建公  并通过积极参与社会管理，承接政府转移职能和项目，  共财政体系的大背景下，中国工会十六大和省工会十  争取政府在困难职工帮扶、劳模慰问、职工文化设施以  四大都对优化工会经费支出结构、提高资金运行质量  及其他服务职工工作方面的财政补助、活动经费或专 和效益提出了新的要求。

　全总在２０１４年召开的全国  项经费，进一步强化乡镇（街道）

　工会经费保障。

　三是  工会财务工作会议上进一步提出坚持改革创新、依法  要积极探索筹措工会事业发展资金新路子。

　根据《中  理财工作总基调，坚持以提高工会经费使用效益为中  共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》，各乡镇  心，全面推进工会财务工作。

　近期中央、省委召开党的  （街道）

　工会可以在国家法律和相关规定许可范围内，  群团工作会议，对工会工作提出了新的更高要求。

　在  积极稳妥开展探索创新和试点工作，通过组织义演、举  新常态、新形势下，工会财务工作要更好地服务工会工  办大型活动等多种方式筹措资金、募集款物，用于帮扶  作全局，就必须提高工会经费使用绩效。

　另一方面，提  困难职工、支援受灾地区等，提升工会的凝聚力、影响  高乡镇（街道）

　工会经费使用绩效是充分发挥乡镇（街  力。 道）

　工会作 ...

篇六：工会经费使用情况调研报告

工会经费使用情况调研报告

　近期，我们根据上级工会组织的要求，有针对性、选择性地对部分基层工会的财务收支使用情况进行了集中调研，具体情况如下：

　一、总体情况

　一是独立建帐工会财务管理相对规范。在调研的 XX 家单位中，有 X 家机关事业单位和 X 家企业工会是独立建帐的，企业工会建帐的以上市企业、规模企业居多。这类企业工会财务帐册由工会专人单独管理，财务收支由工会**把关（审批），收入、支出情况清晰、明白。独立建帐回工会的各种经费提留也疟都能按照规定标准执行虏。机关事业单位如：县芝教育局、县人民医院、赎 XXX 公司等能严格执逢行工会会计制度，企业畴单位，如：XXXX 运欧输股份有限公司工会经奄费收支情况有单独的明悟细表，有预算计划，收视入部分经费来源、支出志部分资金去向都十分清株楚，并且比较规范，严氏格执行了工会**“一肤支笔“审批制度，公司铲行政对工会组织开展重限大活动还给予经费补助证，** 年工会费提留 X 唤万元，公司行政补助 X 瘦 X 万元。但也有少数工束会没有提留工会会员费两。

　二是工会财务挂助靠行政财务现象普遍存废在。在所调研的单位中杰，有 X 家机关事业单位热工会和 XX 家企业工会崇财务挂靠在行政财务上担，在行政财务上设立了噪一个科目。这些单位的允工会组织经费虽然也能客正常用于职工教育、培狭训以及福利等方面，但蕴经费由行政代管，单位谨的行政领导直接负责工娩会经费的使用和审批，寨工会**没有审批权，兄这是与《工会法》相违榔背的，甚至有个别企业掣在行政方面不能正常支砧出的费用放到了工会科印目中支出，明显违反了流工会财务制度的有关规殆定，工会经审组织形同秋虚设。

　三是没有单锡独建帐现象仍然存在。

　伦在所调研的企业中我们场发现，还有 2 家企业没柬有单独建帐，更没有独紊立银行帐户，一家是新镊建立工会的企业，另一竟家是规模不大的民营企钢业。后者家族式管理现屠象比较突出，凡事老板锡一个人说了算，对提留筏工会经费认识不到位。

　跃

　二、问题根源

　一是宁有些单位法人法制观念沼淡薄。对工会工作认识播不足，重视不够，错误挟认为只要组建了工会，咒上级工会就认为履行了拳职能。在经费拨缴上，以个人意愿想拨多少就拨知多

　少，拨不足没有关系乎。

　二是基层工会主鹰席存在“好人主义”思鹰想。大部分规模偏小企且业，基层工会**不敢敏行使自身应有的权利，褥认为自己的职务是老板配给的，凡事得看“老板巾 ”的眼色，工作缺乏主寺动性和积极性，甚至放倍弃对工会管理的权力，者致使工会组织在企业的努地位严重削弱。

　三且是基层工会经审组织作沿用没有发挥。大部分基鸯层工会经审组织形同虚琼设，仅限于报表的签字宪，没有对基层工会经费独收管用的情况实行审查督监督，丧失了经审组织独的职能。再加上一部分齿企业规模比较小，实际葵情况是没有配备经审人却员。

　三、几点思考

　霜一是从抓基础工作入手哺，建立独立帐户。根据番《中华全国总工会办公睫厅关于进一步做好工会岛经费独立核算工作的通流知》要求，“各级工会寻要依法取得工会社团法讯人资格，并凭法人证书电办理单独开立银行账户揣手续”。通过开设工会猪帐户，基层工会要根据秦经费独立原则，建立预疮算、决算和经费审查监肺督制度，按规定设置总韦账、明细账、现金和银劈

　行日记账簿，经费管理椒坚持实行**“一枝笔扯 ”审批制度，按规定建掷立会计档案并妥善保管拴。

　二是从抓执行法苏规入手，收好工会经费霖。根据《中华人民共和点国工会法》等文件的具暂体要求，基层工会要督赔促本单位按全部职工工秃资总额的 2%及时足额姚计提拨交工会经费。《丈中华全国总工会关于收蘸交工会会费的通知》也魄明确规定，基层工会要挽按规定收足收齐工会会募员缴纳的会费。基层工瓮会要积极向上级工会和送本部门争取政策允许下降的补助资金。基层工会蒸各项收入来源必须合理药合法，对不符合规定的菩资金和经费，不能收取厅，也不能进入工会帐户舰代为管理。

　三是从泌抓完善制度入手，规范呛经费使用。各级基层工曾会要严格执行预决算制襟度，按上级工会规定要卡求及时编报年度预算和序决算。工会经费的支出轴要按年度预算安排项目柑，做到量入为出、收支肿平衡，工会滚存经费结御余不得出现赤字。工会眼经费使用要合理，基层裂工会经费重点用于维护灵职工权益、开展职工教纬育和职工群众活动等方严面，做到用得合理、职献工满意。严格遵守财经佯纪律和财务制度，各项摇支出要按国家和上级工牧会的有关规定办理。基凋层工会财务要实行民主驭管理，每年至少一次向耘职工代表大会报告经费认收

　支情况或定期公布财友务帐目，接受职工群众脐的监督。

篇七：工会经费使用情况调研报告

经费使用情况报告（第五届工会委员会）

　各位领导、各位会员：

　第五届工会委员会自成立以来，对各项经费的开支遵守《中华人民共和国工会法》经费开支的有关规定，对工会会员缴纳的会费、工会拨缴的经费、办公室对各项活动给予的经费补助、房屋出租以及银行存款利息等收入进行了规范管理，工会经费的使用也认真按照《工会法》一直在工会法关于经费的使用相关要求范围内开支。

　工会财务收入方面设会费收入、拨交经费收入、行政补助收入、其他收入（房屋出租）、银行利息收入等会计科目。

　在经费支出方面，设有：会员活动费、职工活动费、工会业务费、其它支出等科目，会员活动费包括文体活动各项开支、职工活动费主要是节假日补；工会业务费包括探望住院职工、购支票、发票、缴税单据、新年慰问困难职工、捐款等杂费支出；其它支出主要是上缴营业税、教育附加税、城建税、所得税、房产税、印花税、土地使用税金等。

　现就 2006 年 6 月至 2009 年本届工会委员会经费收支情况分年度报告如下：

　一、 2006 年经费收支本届工会委员会财务经费接转 2005 年结余 27267. 22元，收入方面主要有行政补助收入、房租收入，全年收入合计：

　52922. 74 元；支出情况主要用于工会会员参加省民委组

　织的迎新春活动，我单位工会组织到富民明熙苑山庄文体活动和元旦节补助；职工福利方面，主要是春节、三八、和国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等，全年支出合计 73273. 56 元，经费接转上届工会委员会经费结余 27267. 22 元。

　年终经费结余 6916. 4 元。

　二、 2007 年经费收支情况收入方面主要有会费、行政补助、房租三个科目，全年收入合计 63659. 63 元，这一年行政活动补助、经费补助达30000 元，有力地支持了工会活动。

　支出方面主要是用于会员参加省民委组织的春节联欢节目排演、健美操比赛、职工运动会等运动用品、餐费，合计达 28087. 9 元；职工福利方面，主要开支在春节慰问、三八节等方面；其它支出包括捐款 3000 元，上缴营业税、附加税、所得税、房产税等。

　全年支出合计 40818. 14 元，与上年经费结余相抵，年终滚存经费有 29757. 89 元三、 2008 年经费收支本年度收入方面大的主要是拨交经费、行政补助、房租等，全年收入合计 50770. 13 元。

　支出方面主要是会员参加省民委组织的春节联欢、运动会开支，合计有 11456. 9 元；职工福利方面，主要开支在元旦节、春节慰问、三八节、中秋节、国庆节补助；其它支出包括上缴营业税、附加税、所得税、房产税等等，全年支出合计 53952. 23 元，与上年经费结余相抵，年终结算经费结余：

　26575. 79 元。

　四、 2009 年（截止 8 月）

　经费收支情况截止 8 月，收入方面主要是会费收入、拨交经费收入、行政补助收入， 1 至 8 月收入合计：

　17000. 26 元。

　支出方面，主要是用于职工春节、三八节、五一节补助，达 24255元； 1 至 8 月支出合计：

　37374. 84（含 2009 年一、二季度上解经费 9592. 84）

　元，与 2008 年经费结余相抵，经费结余合计 6201. 21 元。

　以上经费使用情况本届工会委员会已报经费审查委员会审核，对报告中经费开支有不清楚的地方，各位会员可与经费审查委员会咨询，本届工会委员会各年度经费开支均存有账目、凭证、票据，提供查询。

　汇报完毕，谢谢大家！

　第五届工会委员会二 00 九年九月二十二日

推荐访问:工会经费使用情况调研报告经费调研报告工会