机关与效能建设整改方案9篇机关与效能建设整改方案 22022推进作风革命加强机关效能建设的方案措施 为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强机关效能建设，在全县机关、企下面是小编为大家整理的机关与效能建设整改方案9篇,供大家参考。
篇一：机关与效能建设整改方案
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规,制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习***新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉 1 1.各级党委（党组）将***新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8 8 次，读书会不少于 4 4 次，至少举办 1 1 期读书班，每季度至少开展 1 1 次读书心得交流。
2 2 .开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评“。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 0 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 2 本。干部职工至少通读 1 1 遍***总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道，“学习强国”学习每天不少于 0 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终，端正“主动"服从、负责”的工作态度 3 3 .全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风
问题自我检视，建立问题清单，制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
4 4 .坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
5 5 .处级以上党员领导干部每年至少开展 2 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
6 6 .县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于 90日，亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1 1 次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少 1 1 次到基层一线现场办公，至少 1 1 次到基层接待群众来访。
7 7 .认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
8 8 .机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 1 次，持续深化“我为群众办实事" ，每年按“三个一千”行动等要求，为基层群众至少办 1 1 件实事。
9 9 .坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
10 .各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、
跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把“三个工作法”贯穿始终，锤炼“务实"担当、团结”的工作作风 11.牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，0 10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 5 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
12.发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事 发地乡（镇）党委、政府接报后，0 30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1 1 小时内通过信息渠道书面报告。
13 .推行“ “3 1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1 1 天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1 1 天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 3 天内解决；强化监督执纪，复杂问题 3 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办“，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道,落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
14 .推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境
建设”模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3 3 月、6 6 月、9 9 月、 11月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究,帮助项目建设方、中小企业纾困解难，**制约发展的要素瓶颈,推动重大项目建设和企业持续健康发展。
15 .推行“企业家红色驿站”。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议等，用“管干部的干部”推动各级各部门为企业服务。
16 .提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1 1 次。
四"坚持结果导向，把“找错"认错"改错”贯穿始终，提高“立行"精准"高效”的工作执行力 17 .要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
18 .科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
19 .县纪委监委要根据情况每年进行 1 1— —2 2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实"三比三看”长效机制0 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
20 .要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
2 2022 关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升活动工作开展情况总结 汇报
作风是单位的形象，优良的作风是执行力、战斗力、凝聚力。近来，x ** 乡党委政府坚决贯彻落实上级关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升的决策部署，要求全体干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，总结经验、强化管理、有效落实，始终把作风建设作为推动其他工作前进的有力保障、强力抓
手，振奋精神、激发斗志、释放活力，破除思想积弊、陈规陋习，把好的传统、良的作风、高的效能带进新征程，展现勇于奉献、敢于担当、奋发前进的新气象。
打铁还需自身硬，要不断强化思想认识筑牢思想基底。有强大的思想基础，才能为踏石有印、抓铁有痕的快速行动提供强大的精神动力。在作风革命效能革命中，X XX 乡党员干部深化认识、主动学习，深刻认识到在当前作风转变促效能提升的必要性、紧迫性、有效性，持之以恒巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，常态化长效化开展党史学习教育，深入学习党的十九届六中全会精神、***总书记考察云南重要讲话精神，更加自觉地用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践;作为党员，不断提高政治思想认识，不断学习新思想、新政策、新理论，补足思想之钙，防止得软骨病，忠诚拥护“两个确立"，坚决做到“两个维护”，作为干部，要不断学习政策，坚决贯彻落实上级决策部署，主动入局、积极作为，立足实际把党的政策落实到群众中，听令而行、闻令而动，坚决破除“等、拖、靠、要、懒、散”等消极思想，把干事创业的精气神立起来，把勇于担当的新局面立起来，努力营造比超赶学、心齐力行的良好氛围。
守规矩则成方圆，要以管促进作风转变提升效率效能。作为政府机关单位，X XX 乡从自身做起，从严从细管理干部职工工作纪律，严格日常考勤制度和准时准点上下班制度，完善日常考勤纳入年底考核考评体系制度，领导干部带头示范冲在一线、干在实处，提高为民为群众服务效率，对群众反映强烈、损害群众利益突出的问题进行严肃处理，及时解决在队伍建设中出现与新形势、新要求、新目标不适应不符合的问题，时刻警惕干部作风出现 0 10 种不良表现；严格管理驻村工作队到村履职，严格执行请销假制度，利用云岭先锋 P APP 进行日常考勤管理，督促驻村工作队履职尽责把好事干好、把实事干实，进村到岗、真抓实干,真心服务群众，有效助力发展。党要管党，首先要从党
内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。更高标准、从严要求每个支部、每个党员认真学习党章党规党纪，把改进作风、提升效能纳入党委理论中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为组织生活会、民主生活会对照检查的重要内容，开展大讨论，强化党组织教育管理党员和党性锻炼，打造懂规矩、知 敬畏、守底线的清白干净党员形象。
响鼓落锤才有声，要恪守岗位职责助力乡村振兴实施。空喊口号不能解决实际问题，既要思想认识到位也要行动落实见效。在任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。实施乡村振兴战略以来,X XX 乡全体党员干部努力贯彻上级决策部署，不断“走出办公室，走到群众中“,放下架子、抹开面子、俯下身子，杜绝坐在“办公室”忧心天下，隔着“车玻璃”调查研究，推动形成主要领导做表率、领导班子带头干、部门责任人和村党组织书记扛重任、全体干部齐心干的良好局面，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一推动，马上就反馈。提高警惕力戒形式主义官僚主义，开短会、发短文、讲短话，挤出时间、腾出双手，用在一线实地了解情况、摸清问题、解决矛盾，脚下沾泥才能心中有数,身入基层、心入群众，进百姓家、知百姓情、办百姓事、解百姓忧。用人方面坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励创新、鼓励实干，把人留下来，把积极性调动起来，在抓党建强组织、强产业促发展、脱贫攻坚巩固拓展、提升人居环境、改进乡村治理、疫情防控等方面形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
学习推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）心得 体会
日前，云南省委、省政府印发《推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》，针对转变作风、提升效能发出了强烈信号、提出了明确要求，传递了坚定态度。细微之处见作风，好作风不是喊出来、等出来的，而是在一言一行、一举一动中自然彰显。青年干部应大力改进作风、提高办事效能，以作风建设新成效赢得群众的掌声和欢呼声。
“把话说清楚”，舞好“一语中的”的“指挥棒”。说话是一门艺术，体现着党员干部的眼光与智慧、责任和担当。有些青年干部喜欢讲官话、打官腔，让别人揣摩自己的心思，说话似是而非、模棱两可，不仅让听者一头雾水，找不到抓落实的方向，长此以往还将滋生工作漂浮、敷衍了事的作风问题。容易让下级无从下手，让工作出现僵局，其背后是随心所欲的懒政表现。在工作中“把话说清楚”是一种担当，交代工作任务时，不能“犹抱琵琶半遮面”，揣着明白装糊涂，要抓重点、抓关键、一语中的。动员群众做工作时，不能艰深晦涩、口若悬河，要用老百姓能听懂的话开展沟通交流，通俗易懂、有
理有据，晓之以理、动之以情，为群众答疑解惑。要把道理讲透彻、把事情说明白、把任务交代清楚的前提下，尽最大努力做到开门见山、重点突出、意尽言止。
“把话理解透”，立好“深究其理〃的“风向标”。在日常工作中，青年干部如果接受任务时“回固吞枣”，听话只听六七分，干事也只能干到六七成。再加上阅历、经验、能力等因素的影响，如果没能全面掌握任务信息、没能理解任务的关键所在，抓落实时往往抓不住问题的“牛鼻子”，工作只会浅尝辄...
篇二：机关与效能建设整改方案
党委、 政府， 县直及中央、 省、 市属驻庐各单位， 县经济开发区：2010 年 5 月 10 日—12 日， 市“两问两整治”活动效能建设暗访组对我县部分机关单位效能情况进行了互查暗访， 发现县检察院、 县交通局城关交管站两个单位少数工作人员上班期间玩电脑游戏、 网上购物等问题， 现将有关处理意见通报如下：
一、 存在问题
2010 年 5 月 12 日上午 10 点 06 分， 暗访组在县交通局城关交管站暗访时， 发现该站工作人员汪洪波、 何伟在网上购物； 15 点 05 分， 暗访组在县检察院暗访时，发现驾驶员刘长明在电脑上玩纸牌游戏。
二、 处理意见
1、 对县检察院、 县交通局予以全县通报批评， 责成两单位认真制定整改措施，抓好问题整改， 整改落实情况书面报送县“两问两整治”活动领导组办公室， 县活动办将适时组织人员检查整改情况。
2、 依照《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》 （巢纪〔2010〕 14 号）第六条第三款和第十三条有关规定， 决定给予县交通局城关交管站汪洪波、 何伟以及县检察院驾驶员刘长明三同志通报批评， 年度考评不得评为优秀等次。
三、 几点要求
一要高度重视。
近年来特别是今年以来， 市委、 市政府深入开展了以问责、 问效， 整治作风行风、 整治发展环境为主要内容的“两问两整治”活动， 推进了全市机关效能建设的深入开展， 效能暗访工作也进一步规范化、 制度化， 效能建设深入推进。
各级各部门一定要高度重视， 要将效能建设摆在重要的议事日程， 扎实开展“两问两整治”活动， “一把手”要亲自抓， 负总责， 切实抓出实效。
二要不断完善制度。
各级各单位要结合工作实际， 不断细化完善首问负责制、限时办结制、 政务公开制、 责任追究制、 绩效考核制、 服务承诺制等制度， 使各项制度具有较强实用性、 针对性和可操作性， 推进机关效能制度化建设。
三要强化问题整改。
一是开展自查自纠。
对效能建设中发现的问题， 各相关责任部门要深刻反思， 认真分析， 研究制定切实可行的整改方案， 逐一整改落实到位。二要开展电脑软件清理。
各部门单位要对所有的办公电脑开展一次自查清理， 及时删除所有与办公无关的炒股、 游戏、 聊天等软件。
四要加大查处力度。
各部门单位要出台相应的配套办法措施， 强化对效能建设
的日常管理和督查工作。
对工作散漫、 落实不力或多次违反效能规定的人和事， 不仅要追究当事人的责任， 还要严格依照《巢湖市机关及其工作人员效能责任追究办法》 追究负责人的责任。
消防基础知识
第一节 建筑材料的燃烧性能及分级 在建筑物中使用的材料统称为建筑材料。
建筑材料的燃烧性能是指其燃烧或遇火时所发生的一切物理和化学变化， 这项性能由材料表面的着火性和火焰传播性、 发热、 发烟、 炭化、 失重， 以及毒性生成物的产生等特性来衡量。
我国国家标准 GB8624-97 将建筑材料的燃烧性能分为以下几种等级。
A 级：
不燃性建筑材料 B1 级：
难燃性建筑材料 B2 级：
可燃性建筑材料 B3 级：
易燃性建筑材料
第二节 建筑构件的燃烧性能及耐火极限 一、 建筑构件的燃烧性能
建筑物是由建筑构件组成的， 诸如基础、 墙壁、 柱、 梁、 板、 屋顶、 楼梯等。
建筑构件是由建筑材料构成， 其燃烧性能取决于所使用建筑材料的燃烧性能， 我国将建筑构件的燃烧性能分为三类：
1． 不燃烧体（非燃烧体）
金属、 砖、 石、 混凝土等不燃性材料制成的构件， 称为不燃烧体（以前也称非燃烧体）。
这种构件在空气中遇明火或高温作用下不起火、 不微燃、 不炭化。
如砖墙、 钢屋架、 钢筋混凝土梁等构件都属于非燃烧体， 常被用作承重构件。
2． 难燃烧体 用难燃性材料制成的构件或用可燃材料制成而用不燃性材料作保护层制成的构件。
其在空气中遇明火或在高温作用下难起火、 难微燃、 难炭化， 且当火源移开后燃烧和微燃立即停止。
3． 燃烧体 用可燃性材料制成的构件。
这种构件在空气中遇明火或在高温作用下会立即起火或发生微燃， 而且当火源移开后， 仍继续保持燃烧或微燃。
如木柱、 木屋架、 木梁、 木楼梯、 木搁栅、纤维板吊顶等构件都属燃烧体构件。
二、 建筑构件的耐火极限 1． 时间--温度标准曲线 建筑物发生火灾时其内的温度是随着时间变化的， 分别取时间和温度作为横、 纵坐标， 即可绘制出火灾过程中的时间--温度曲线。
在实际的火灾中， 每一起火灾的时间--温度曲线是各不相同的， 但为了对建筑构件进行耐火实验， 进而对其耐火极限进行度量， 必须人为规定一种能反映、 模拟一般火灾规律的标准温升条件， 把它绘制成曲线就称为时间--温度标准曲线。
2． 耐火极限的概念 对任一建筑构件按时间--温度标准曲线进行耐火实验， 从受到火的作用时起， 到失去支持能力或完整性被破坏或失去隔热作用时止的这段时间称为耐火极限， 以小时表示。
篇三：机关与效能建设整改方案
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效,切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规，制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习***新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护“两个确立”,坚决做到“两个维护”的思想自觉 各级党委（党组）将***新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8 次，读书会不少于 4 次，至少举办 1 期读书班，每季度至少开展 1 次读书心得交流。
开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评”。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 本。干部职工至少通读 1 遍***总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道，“学习强国”学习每天不少于 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终,端正“主
动、服从、负责”的工作态度 全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风问题自我检视，建立问题清单,制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
处级以上党员领导干部每年至少开展 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于 90日，亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1 次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少 1次到基层一线现场办公，至少 1 次到基层接待群众来访。
认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩
各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 次，持续深化“我为群众办实事”，每年按“三个一千"行动等要求，为基层群众至少办 1 件实事。
坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把“三个工作法"贯穿始终，锤炼“务实、担当、团结"的工作作风 牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提髙落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事发地乡（镇）党委、政府接报后，30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1 小时内通过信息渠道书面报告。
推行“1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1 天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1 天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 天内解决;强化监督执纪，复杂问题 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境建设"模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3 月、6 月、9 月、11 月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究，帮助项目建设方、中小企业纾困解难，**制约发展的要素瓶颈，推动重大项目建设和企业持续健康发展。
推行“企业家红色驿站”。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议
等，用“管干部的干部"推动各级各部门为企业服务。
提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1 次。
四、坚持结果导向，把“找错、认错、改错”贯穿始终，提高“立行、精准、高效”的工作执行力 要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
县纪委监委要根据情况每年进行 1—2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实“三比三看”长效机制 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
附：XX 省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定 第一章总则 第一条为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效，切实加强机关效能建设，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展，始终把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为最高政治原则和根本政治规矩，确保党中央决策部署和***总书记考察 XX 重要讲话及指示批示精神全面贯彻落实，推动省第十一次党代会确定的目标任务落地见效，根据有关党内法规，制定本规定。
第二条坚持解放思想、实事求是，积极学习借鉴先进地区的经验做法，用创新的思维、改革的办法解决问题、推动发展，多想干得成事的办法、不找干不成事的理由，坚决破除“守摊子”、“等靠要”、“太平官”等现象。
第三条坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能革命，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念,把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为 ** 广大党员干部的鲜明特质。
第四条本规定适用于全省各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、监察机关、审判机关、检察机关、人民团体、事业单位、国有企业及党员、干部。
第二章牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识 第五条把贯彻落实***总书记考察 ** 重要讲话及指示批示精神情况纳入政治督查、纪检监察、巡视巡察和年度综合绩效考评的重要内容。有关地区和部门在省委作出安排后 10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。
第六条贯彻落实党中央、国务院重要会议、重要文件精神和重大决策部署，有关地区和部门在省委、省政府作出工作安排后20 日内提出贯彻落实方案，并按照规定时限和要求报送贯彻落实情况。党中央、国务院文件要求制定配套文件的，在规定时限内制定配套文件；没有明确时限的，在 3 个月内制定出台，特殊情况可在半年内制定出台；省委办公厅、省政府办公厅建立党中央、国务院文件配套制定管理台账，每月动态梳理汇总1次落实情况。
第七条贯彻落实省委、省政府工作安排，各地区各部门在 1个月内提出具体工作措施，并建立落实反馈机制，按照要求报送贯彻落实情况。省委、省政府重要文件自发布后，牵头落实部门应当每半年书面汇报 1 次落实情况，重要工作及时报告。
第八条严格落实党内法规执行责任制，各地区各部门在职责范围内推进党内法规执行工作，推动党内法规贯彻落实。建立健
全党内法规和规范性文件效力评估制度，制定机关定期开展评估。
第九条提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
第十条省委、省政府确定的重大建设项目，实行多评合一，全流程联审联办，建立省级重大项目清单制度、服务专班制度，相关地区和部门全程跟踪协调、帮办代办。对项目立项、要素保障、规划施工、竣工验收等阶段的行政审批、中介服务、公共服务事项进行梳理，编制全流程落实计划表，倒排节点、挂图作战。
第十一条发生重大突发事件，事发地党委、政府和有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事发地党委、政府接报后，30 分钟内向省委、省政府应急办电话报告，1 小时内通过信息渠道书面报告。
第十二条提高便民为民服务效率，实行前台综合受理、后台分类审批、综合窗口出件，及时更新省内通办、跨省通办、“最多跑一次”等事项清单。推动政务信息共享，推行“互联网+政务服务”，优化 12345 便民服务平台功能，完善全省一体化政务服务平台和“一部手机办事通”，提高“全程网办”比例。
第十三条切实提高服务企业效能，坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”。深化行政审批制度改革，减环节、减材料、
减时限、减费用，提髙审批效率；实行政府权责清单和证照分离；推行“无差别受理、同标准办理”；加强一体化“互联网+监管”平台应用；推动惠企政策“免申即享”；畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度；打造市场化法治化国际化营商环境，切实解决企业发展遇到的痛点、难点、堵点问题，力争 3 年实现全面提升并进入全国一流水平。
第十四条聚焦招引、培育、服务市场主体，坚持产业化、市场化方向，既抓存量、又抓增量，实施“市场主体倍增”计划、龙头企业培引计划和招大引强专项行动，推进新一轮“央企入滇”。各地区和各相关部门党政主要负责同志每季度至少安排 1次外出招商，并将招商情况纳入年度考核。
第三章大力推行项目工作法一线工作法典型引路法 第十五条大力推行项目工作法，坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，明确每项工作的责任单位、责任人员、完成时限、工作标准等，形成任务部署、推进实施、考评验收的工作闭环。
（一）科学确定任务项目。围绕贯彻落实党中央决策部署和省委工作安排,把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目。结合本地区本部门实际，聚焦重点工作、重点产业、重点企业、重点项目，主动思考、谋划和对接。建立项目化清单管理制度，时间倒排、任务倒逼、责任倒查，明确时限清单、任务清单、责任清单，形成责任链条。
（二）扎实推进项目落实。省委、省政府每季度轮流在州（市）
举行一次重大项目集中开工仪式，让每个州（市）比一比、晒一晒，形成你追我赶、奋勇争先的良好发展局面。加快落实“一张蓝图”统筹项目实施，“一个窗口”提供综合服务，“一张表单”整合申报材料的审批机制，推进项目网上办事大厅建设，实现一窗受理...
篇四：机关与效能建设整改方案
县 ** 局机关作风与效能建设工作实施方案 为了 认真贯彻落实党的十七届六中全会精神和州第十一次、 县十三次党代会精神， 进一步凝聚民心， 改进机关作风，提高行政效能， 努力为实现县第十三次党代会确定的各项目标任务奠定良好地工作基础， 根据县委的安排， ** 局决定上半年开展“求真务实转作风， 勤政为民促效能” 为主题的机关作风与效能建设活动， 现提出如下实施方案：一、 指导思想 以邓小平理论和“三个代表” 重要思想和科学发展观为指导， 以科学发展观为统领， 紧紧围绕落实县委、 县政府整体工作部署， 以提高机关执行力、 公信力、 服务力为总要求，狠抓机关作风建设、 效能建设、 廉政建设、 发展环境建设、制度建设。
严格考核奖惩， 完善绩效管理， 规范管理行为，密切干群关系， 进一步提高我局的工作效率， 提高广大党员干部为民服务的能力， 为实现我县经济社会跨越式发展和长治久安创造良好的环境。
二、 目标任务 以“求真务实转作风， 勤政为民促效能” 为主题， 以加强学习提能力、 强化措施增效率、 解决问题正风气、 优化环境树形象为重点， 以推进权力阳光运行和提高执行力为主要任务， 着力解决影响和制约我局发展的作份和效能问题， 努力实现思想观念明显进步、 工作作风明显改进、 办事效率明
2显提升、 发展环境明显改善的工作目标。
（ 一）
是思想素质进一步增强。
全县机关作风与效能建设动员 大会结束以后， 我局迅速组织干部职工进行传达学习，深入思想发动， 及时用上级指示要求统一思想认识。
学习中， 坚持把 “八个方面” 良好风气的素质要求作为加强机关作风与效能建设的重要内容， 进一步端正执政理念， 不断强化干部职工的宗旨意识。
全体干部职工能够以创建 “学习型机关、 创新型机关、 服务型机关” 为抓手， 着眼改革发展中的新问题， 联系实际， 深入思考， 学以致用， 切实把学习成果转化为谋划工作的思路、 促进工作的措施、 领导工作的本领， 转化为谋求 ** 局和谐发展、 创新发展、 稳步发展的能力素质。
（ 二）
是服务职能进一步转变我局紧紧围绕“为发展服务、为客户 和消费者服务” 的目 标要求， 始终把服务放在第一位， 不断强化服务意识， 把客户 和消费者反映集中的问题作为机关作风和效能建设的切入点和着力点， 及时整改不符合客户 和消费者意愿和要求的突出问题， 在主动服务、优质服务、 创新服务上下功夫， 服务观念和工作作风要有明显的转变， 以最大的努力提升了 整体服务水平和服务效能。
（ 三）
是贯彻执行力度进一步加大。
通过机关作风与效能建设的开展， 能够让大多数干部职工自 觉遵循雷厉风行、
3令行禁止的工作规则， 坚持讲实话、 报实情、 办实事、 求实效， 执行力得到有力的加强， 保证了 上级的决策部署落到实处。
有令不行、 有禁不止、 作风拖沓、 自 由散漫的不良行为得到了 较好的遏制和改进， 逐步形成“说了 定、 定了 干、 干必成、 成必优” 的良好氛围。
（ 四）
是企业公信力进一步提升。
能够切实按照县委、 县政府工作要求， 认真做好对照检查， 不断将“向人民承诺、请人民监督、 让人民放心” 活动引 向深入。
我局干部职工能认真学习和执行《烟草专卖法》 ， 坚持依法办事， 尽心履职， 按要求积极推行政务公开， 做到了 公开岗位职责，公开办事程序， 公开服务承诺， 下大力纠正行业不正之风，企业公信力显著提升， 营造了 公正透明、 诚信可靠的企业环境。
（ 五）
是协作意识进一步加强。
我局各办公室室能够牢固确立全局“一盘棋” 的思想， 积极推动“和谐机关” 建设，切实加强“团队精神” 培育。
办公室与办公室之间、 人与人之间， 能切实团结协作， 沟通理解， 协调配合进一步加强， 各自 优势发挥比较明显， “两个利益至上” 的行业共同价值观深入人心， 较好的形成了 “一心一意谋发展， 聚精会神抓落实， 同心同德干事业” 的生动局面。
三、 工作原则 （ 一）
坚持突出重点与整体推进相结合。
解决工作作风和
4效能建设中存在的突出问题， 要注意选准突破口 和切入点，紧紧抓住人民群众意见较大的重点部门、 重点行业、 重点岗位， 抓住普遍存在的突出问题， 以点带面， 重点突破，整体推进。
（ 一）
坚持自 查自 纠与开门评议相结合。
一方面要是各级干部增强作风和效能建设的自 觉性和主动性， 通过自 我教育、 自 我提高、 自 我改进解决存在的突出问题。
另 一方面要借助外力， 动员 群众广泛参与， 虚心听取基层和群众意见， 自 觉接受群众监督， 把群众是否满意作为评判作风与效能建设取得的成效的重要标准。
（ 三）
坚持指标与治本相结合。
要按照“廉洁、 勤政、 务实、 高效” 的要求， 既要立足当前， 又要着眼长远； 既要着重研究解决当前作风与效能建设方面存在的突出问题，又要加大督查力度和问责力度， 要把加强思想政治教育、提高服务水平和制度建设作为治本的主要措施， 形成作风和效能建设的长效机制。
（ 四）
坚持领导带头与发挥班子整体作用相结合。
党支部主要领导要带头投入到机关作风与效能建设活动中， 把狠抓此项活动作为抓好班子、 带好队伍的有效载体， 对本单位存在的突出问题， 首先从自 身查找原因， 敢抓敢管， 带头整改， 充分发挥表率作用。
四、 实施步骤
5我局机关作份与效能建设活动从 2012 年 3 月份开始， 7 月底结束， 分三个阶段进行。
第一阶段：
安排部署， 提高认识（2012 年 3 月 1 日至 3月 25 日）
。
主要任务：
成立领导小组， 制定实施方案， 具体安排作风与效能建设各项工作； 组织学习讨论， 广泛宣传发动，提高思想认识， 开展党的纯洁性教育； 准备第二阶段专项工作方案。
（一）
精心安排部署。
召开全局开展作风与效能建设活动动员会议， 对活动作出安排部署， 印发实施方案。
筹备并召开动员会议， 实施方案要贯彻全县实施方案的主要内容， 结合本单位的实际， 要有新的内容。
（二）
开展学习讨论。
围绕“求真务实转作风， 勤政为民促效能” 主题， 结合创先争优活动， 通过召开领导班子专题座谈会、 理论学习会、 机关作风与效能建设专题会等活动， 认真学习有关理论和会议精神， 积极展开讨论， 分析和思考当前本局作风建设、 效能建设和发展环境建设的现状与问题， 寻找差距与不足， 提高思想认识，增强自觉性和责任感。
学习的主要内容是：
党的十七届六中全会、 中纪委十七届七次全会精神、 《中国共产党纪律处分条例》 、 《公务员法》 《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准
6则》 、 《关于实行党风廉政建设责任制的规定》 、 2011年召开的州、 县党代会精神， 州、 县人代会上的政府工作报告， 某某书记在全省“联村联户、 为民富民”行动动员大会上的讲话等。
（三）开展党的纯洁性教育。在作风与效能建设活动中，要把开展党的纯洁性教育作为一项重要内容来抓紧抓好， 认真学习传达胡锦涛总书记在十七届中央纪委七次全会上的重要讲话和全会精神， 按照全会要求， 见识党要管党、 从严治党， 切实把保持党的纯洁性贯彻到党的建设的各个方面。
第二阶段：
查找问题， 集中整改（3 月 26 日至 6 月 26日）
。
主要任务：
认真查找领导班子和党员干部在作风与效能建设方面存在的出问题 ， 集中进行整改， 落实整改措施， 形成长效机制， 推及效能建设， 开展专项治理。
第三阶段：
检查考核， 总结验收（6 月 27 日至 7 月 31日）
。
主要任务：
强化督促检查， 开展群众满意度测评， 全面总结工作， 神话作风与效能建设工作。
开展好两项专题活动：
“重点工程、 重大项目、 重要工作” 的视察活动，先进集体和先进个人评选活动。
五、 保障措施
71、 健全工作机制。
机关作风与效能建设实行 “党委统一领导， 党政齐抓共管， 领导小组负责， 部门单位主抓， 干部群众参与” 的领导体制和工作机制。
县局成立机关作风与效能建设领导小组， 统一组织领导全局的作风与效能建设工作， ** 局局长某某任领导小组组长；某某任副组长。
机关作风与效能建设领导小组负责下设办公室， 办公室设在综合办公室， 机关作风与效能建设日常管理工作， 某某任办公室主任。
各部门负责人要亲自抓、 负总责， 在工作中全面落实机关作风与效能建设的要求。
要注重于本部门其他重点工作有机结合， 共同推进， 共同提高， 不断增强工作的针对性和实效性。
2、 强化结果运用。
意识与干部考核任用挂钩，将考核评估结果作为对领导干部奖惩、 使用的重要依据。
二是与各部门年终党风廉政建设考核结果直接挂钩， 作为考核的一项重要指标， 确保活动取得显著成效。
篇五：机关与效能建设整改方案
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施 一、坚持政治导向，把学习***新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护 “ 两个确立 ” ，坚决做到 “ 两个维护 ” 的思想自觉二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终, , 端正 “ 主动、服从、负责 ”的工作态度
三、坚持目标导向，把 “ 三个工作法 ” 贯穿始终，锤炼 “ 务实、担当、团结 ”的工作作风
四、坚持结果导向，把 “ 找错、认错、改错 ” 贯穿始终，提高 “ 立行、精准、高效 ” 的工作执行力
2022 关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升活动工作开展情况总结汇报
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施 为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效,切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规，制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习***新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”的思想自觉 1.各级党委（党组）将***新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8次，读书会不少于 4次，至少举办 1期读书班，每季度至少开展 1 次读书心得交流。
2 .开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评“。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 本。干部职工至少通读 1遍***总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道，“学习强国”学习每天不少于 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终,端正“主动、服从、负责”的工作态度 3 .全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风问题自我检视，建立问题清单,制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
4 .坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干”的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
5 .处级以上党员领导干部每年至少开展 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
6 .县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于90日，亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少1 次到基层一线现场办公，至少 1 次到基层接待群众来访。
7 .认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
8 .机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 次，持续深化“我为群众办实事”，每年按“三个一千”行动等要求，为基层群众至少办 1 件实事。
9 .坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会
会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
10 .各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把“三个工作法”贯穿始终，锤炼“务实、担当、团结”的工作作风 11.牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 15个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
12 .发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事
发地乡（镇）党委、政府接报后，30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1小时内通过信息渠道书面报告。
13 .推行“1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 天内解决；强化监督执纪，复杂问题 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办“，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
14 .推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境建设”模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3月、6 月、9 月、11 月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究，帮助项目建设方、中小企业纾困解难，**制约发展的要素瓶颈，推动重大项目建设和企业持续健康发展。
15 .推行“企业家红色驿站”。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议等，用“管干部的干部”推动各级各部门为企业服务。
16 .提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商
招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1次。
四、坚持结果导向，把“找错、认错、改错”贯穿始终，提高“立行、精准、高效”的工作执行力 17 .要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
18 .科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
19 .县纪委监委要根据情况每年进行 1—2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实"三比三看”长效机制 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
20 .要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确
规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
2022 关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升活动工作开展情况总结汇报 作风是单位的形象，优良的作风是执行力、战斗力、凝聚力。近来，XX 乡党委政府坚决贯彻落实上级关于推进作风革命效能革命以作风大转变促效能大提升的决策部署，要求全体干部牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，总结经验、强化管理、有效落实，始终把作风建设作为推动其他工作前进的有力保障、强力抓手，振奋精神、激发斗志、释放活力，破除思想积弊、陈规陋习，把好的传统、良的作风、高的效能带进新征程，展现勇于奉献、敢于担当、奋发前进的新气象。
打铁还需自身硬，要不断强化思想认识筑牢思想基底。有强大的思想基础，才能为踏石有印、抓铁有痕的快速行动提供强大的精神动力。在作风革命效能革命中，XX 乡党员干部深化认识、主动学习，深刻认识到在当前作风转变促效能提升的必要性、紧迫性、有效性，持之以恒巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，常态化长效化开展党史学习教育，深入学习党的十九届六中全会精神、***总书记考察云南重要讲话精神，更加自觉地用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；作为党员，不断提高政治思想认识，不断学习新思想、新政策、
新理论，补足思想之钙，防止得软骨病，忠诚拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，作为干部，要不断学习政策，坚决贯彻落实上级决策部署，主动入局、积极作为，立足实际把党的政策落实到群众中，听令而行、闻令而动，坚决破除“等、拖、靠、要、懒、散”等消极思想，把干事创业的精气神立起来，把勇于担当的新局面立起来，努力营造比超赶学、心齐力行的良好氛围。
守规矩则成方圆，要以管促进作风转变提升效率效能。作为政府机关单位，XX 乡从自身做起，从严从细管理干部职工工作纪律，严格日常考勤制度和准时准点上下班制度，完善日常考勤纳入年底考核考评体系制度，领导干部带头示范冲在一线、干在实处，提高为民为群众服务效率，对群众反映强烈、损害群众利益突出的问题进行严肃处理，及时解决在队伍建设中出现与新形势、新要求、新目标不适应不符合的问题，时刻警惕干部作风出现 10 种不良表现；严格管理驻村工作队到村履职，严格执行请销假制度，利用云岭先锋 APP 进行日常考勤管理，督促驻村工作队履职尽责把好事干好、把实事干实，进村到岗、真抓实干，真心服务群众，有效助力发展。党要管党，首先要从党内政治生活管起；从严治党，首先要从党内政治生活严起。更高标准、从严要求每个支部、每个党员认真学习党章党规党纪，把改进作风、提升效能纳入党委理论中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为组织生活会、民主生活会对照检查的重要内容，开展大讨论，强化党组织教育管理党员和党性锻炼，打造懂规矩、知
敬畏、守底线的清白干净党员形象。
响鼓落锤才有声，要恪守岗位职责助力乡村振兴实施。空喊口号不能解决实际问题，既要思想认识到位也要行动落实见效。在任何情况下，与人民同呼吸共命运的立场不能变，全心全意为人民服务的宗旨不能忘。实施乡村振兴战略以来,XX 乡全体党员干部努力贯彻上级决策部署，不断“走出办公室，走到群众中“，放下架子、抹开面子、俯下身子，杜绝坐在“办公室”忧心天下，隔着“车玻璃”调查研究，推动形成主要领导做表率、领导班子带头干、部门责任人和村党组织书记扛重任、全体干部齐心干的良好局面，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一推动，马上就反馈。提高警惕力戒形式主义官僚主义，开短会、发短文、讲短话，挤出时间、腾出双手，用在一线实地了解情况、摸清问题、解决矛盾，脚下沾泥才能心中有数，身入基层、心入群众，进百姓家、知百姓情、办百姓事、解百姓忧。用人方面坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，鼓励创新、鼓励实干，把人留下来，把积极性调动起来，在抓党建强组织、强产业促发展、脱贫攻坚巩固拓展、提升人居环境、改进乡村治理、疫情防控等方面形成抓作风促工作、抓工作强作风的良性循环。
篇六：机关与效能建设整改方案
**镇机关效能建设对照检查材料及整改落实方案为扎实有效地开展“效能建设年” 活动， 根据县委的统一部署和要求， 我镇坚持全面查摆与重点查摆相结合、 开门纳谏查摆与自 查自 摆相结合、 单位查摆与个人查摆相结合的原则， 通过开展“干部群众评机关”、“服务对象评机关” 等活动， 采取发放征求意见表、 设置意见箱、 召 开民主生活会等形式， 认真查摆我镇在效能建设中存在的问题。
针对存在的问题， 我镇认真分析了 存在问题的原因， 明确了 整改方向，提出了 整改措施， 为确保我镇实现一年大变样打牢基础。
一、当前机关效能建设中存在的问题及原因分析 （ 一）
创新意识还不够到位。
有些干部思想解放程度不够， 习 惯于凭老经验、 老思路、 老办法处理事情、 解决问题，工作中懒于思考、 被动应付， 思路不宽、 方法不新， 对新理念、 新观念接受不强。
（ 二）
干部素质能力有待提高。
有些干部学习 意识不强，缺乏对党的方针、 政策、 农村法律法规的学习 ， 特别是对专业技术知识学习 不到位， 致使工作能力不强， 镇机关缺乏农业技术、 村镇建设、 农村财务等方面的专业人才。
（ 三）
作风建设有待加强。
有些干部服务群众观念不强，服务水平不高。
工作作风比较飘浮， 工作只求过得去， 不求过得硬， 工作不深、 不细、 不实。
还有个别干部对群众态度生硬， 工作中拖、 冷、 推的问题仍然存在。
二、 整改方案 针对我镇机关效能建设中存在的问题， 我镇通过镇党政
领导班子、 站所干部会议专题研究， 制定出符合实际， 操作性强的效能建设整改方案， 通过“出 实招”、 “下重药”， 切实增强机关效能建设。
（ 一）
以强化教育为抓手， 全面提升机关工作人员 的思想道德素质和业务能力。
整改措施：
一是制定学习 计划。
年初， 镇党委研究制定《党政领导班子中 心组学习 计划》、 《机关干部学习 计划》、《村干部培训计划》 等各个层面的学习 培训方案， 同时要求各站所、 部门根据工作实际， 合理制定本站所学习 计划。
二是创新学习 方式。
在机关推行 “五个一” 学习 方法， 即“一日 一学”， 要求每个干部每天有效学习 时间不少于 1 小时； “一周一讲”， 镇党委利用 每周五下午学习 日 时间组织集中学习 ，或请党政领导授课、 或点名让干部备课、 授课， 结合县委五项重点活动， 开展解放思想大讨论活动， 让干部谈发展思路和工作措施。
干部“一月 一考”， 每月 就前段所学知识进行一次闭卷考试， 考试成绩记入本人学习 档案， 对连续两次考试不合格者给予通报批评； “一季一评”， 每季度开展一次集中学习 讲评， 根据干部日 常学习 表现及知识掌握情况， 进行阶段考评。
同 时通过开展“技能大比武”、 读书笔记评比、座谈交流等多 种形式深化学习 效果； “一年一考核”， 年终对每个干部学习 情况进行综合评价和考核， 考核结果作为年终干部评优的重要依据。
三是制定学习 制度。
建立和完善学习考勤、 督查等制度。
集中学习 做到“五有”、 “三落实”， 即有签到、 有记录、 有笔记、 有心得、 有发言提纲， 做到时间、内 容、 人员 落实。
坚持领导干部带头学， 党政领导干部全年
学习 笔记字数不少于 1. 5 万字， 撰写学习 心得不少于 5 篇。普通干部学习 笔记不少于 1 万字， 学习 心得至少 3 篇。
四是经常性组织干部外出考察、 学习 、 观摩等， 使干部不断解放思想， 转变观念， 开拓视野。
整改目 标：
努力创建学习 型、 创新型机关， 不断提高机关干部综合素质和工作本领， 充分调动干部职工的积极性，不断增强干部改革创新意识。
整改责任领导：
李晓萍、 李玉茂 承办单位：
镇组织办、 党校、 行政办 整改时限：
2011 年 1 月 -2011 年 12 月
（ 二）
以制度建设为基础， 推进机关内 部管理制度化、 规范化。
整改措施：
一是建立健全制度。
召 开党政领导干部、 站所干部会议征求意见， 对机关原有各项管理制度进行清理规范， 对不适应当前机关管理和工作需要的制度， 及时进行修订完善和废止， 进一步量化、 细化各项制度， 增强制度的操作性。
我镇将重点制定和完善七项制度：
一是健全岗 位责任制， 解决“职责不清晰” 的问题； 二是健全政务公开制度，解决“办事不透明” 的问题； 三是健全服务承诺制， 解决“办事不高效” 的问题； 四是健全首问责任制， 解决“办事不热情” 的问题； 五是健全限时办结制， 解决“办事拖拉” 的问题； 六是推行绩效考评制， 解决“干好干坏一个样” 的问题；七是要推行责任追究制， 解决“有法不依， 执法不严” 的问题。
在机关管理上， 不断建立和完善财务管理、 公文处理、政府采购、 干部考勤等各项制度， 真正做到以制度管权、 管
人、 管事， 推动效能建设活动顺利开展。
二是加大制度的学习 和宣传。
将修订完善后的制度梳理编印成册， 印制《机关制度汇编》， 发放到机关各站所。
利用 机关集中学习 日 加强对镇各项制度的学习 。
三是抓好制度落实。
镇纪委、 镇督查室将对各站所、 部门制度执行情况定期进行督查， 对违反机关制度的站所、 个人进行通报批评， 并按照相关制度要求给予处罚。
整改目 标：
建立全方位的较为完备的制度体系， 进一步形成以制度管人、 管事的管理机制， 使机关管理实现制度化、规范化、 科学化。
整改责任领导：
李晓萍、 李玉茂 承办单位：
镇组织办、 行政办、 纪检办 整改时限：
2011 年 3 月 底前 （ 三）
以效能监察为手段， 推进效能建设各项目 标任务的落实。
整改措施：
一是设立效能建设办公室， 落实工作人员 ，具体负 责效能建设工作。
设立机关效能投诉热线和投诉箱，制定效能投诉处理办法， 理顺投诉处理程序， 规范投诉处理工作。
二是制定干部绩效考核办法。
根据岗 位职责， 实行绩效情况月 登记和考评积累制， 如实记录履行岗 位职责情况、领导交办的任务完成情况的数量、 质量、 效率和个人在工作中出现的失职或偏差， 作为年终绩效考评的重要依据。
坚持把考核结果作为业绩评定、 奖励惩处、 选拔任用 的重要依据。三是加大效能建设督查力度。
一方面将部分镇人大代表、 政协委员 、 企业业主、 离退休老干部聘请为镇机关效能建设监
督员 ， 不定期组织明查暗访； 另 一方面， 针对群众举报和暗访中发现的问题， 建立和完善监督约束机制。
对有违规违纪行为的， 区分情况严肃处理， 确保投诉件件有着落、 事事有回音。
四是充分发挥人民群众的监督作用 。
深入开展民主评议活动， 年中、 年终通过开展企业、 服务对象座谈会、 下发民主评议表等多 种形式， 对机关站所、 干部进行评议， 评议等次分为满意、 基本满意、 不满意， 对评选出的“群众满意窗口 ”、 优秀干部进行表彰奖励。
对于评选出 “群众不满意窗口 ” 和评议末位的干部将在全镇范围内 通报批评， 并给予一定的经济处罚。
整改目 标：
使机关干部树立正确的政绩观， 在全镇形成办实事、 务实效、 求实情的良好的风气。
建立机关效能服务监督机制， 按照县纪委有关规定， 及时发现和督促整改问题，确保机关效能建设取得实效。
整改责任领导：
李晓萍、 李玉茂 承办单位：
镇组织办、 纪委办 整改时限：
2011 年 1 月 -12 月
（ 四）
以职能部门 为主体， 构建统筹协调、 齐抓共管的工作格局。
整改措施：
一是成立***镇机关效能建设领导小组， 由镇党委书记任组长， 由分管纪检工作的副书记和分管机关的领导任副组长， 形成“党委统一领导， 分管领导具体负 责， 成员 各司 其职， 群众广泛参与” 的工作机制。
二是研究制定 《***镇效能建设年实施方案》， 将效能建设年活动分为四个阶段，即学习 动员 阶段， 自 查自 纠 阶段， 集中整改阶段， 总结验收
阶段， 镇效能办将按照各阶段工作重点做好指导工作。
三是定期召 开机关效能建设会议， 分管领导定期向镇党委汇报效能建设情况， 分析效能建设形势， 研究解决效能建设中存在的问题， 增强工作合力。
四是加强督查。
镇效能建设领导小组将效能建设纳入今年重点督查事项， 将定期不定期的对效能建设工作进行督查。
各站所、 部门“一把手” 对本单位效能建设负 总责， 如在效能建设中出 现问题， 则依托《***镇责任追究制度》， 按照“谁主管、 谁负 责” 的原则， 不仅要严肃查处当事人的责任， 还要追究主要负 责人的责任， 真正做到级级有责任、 逐级抓落实。
整改目 标：
加强机关效能的组织领导， 确保效能建设各项措施落到实处， 确保 2011 年全镇各项工作顺利完成， 为实现一年大变样打牢基础。
整改责任领导：
**** 承办单位：
镇组织办 整改时限：
2011 年 1 月 -12 月
***镇纪委 2011 年 2 月 25 日
篇七：机关与效能建设整改方案
保健院机关效能建设年活动第二阶段工作整改方案 按照县委、 县政府开展机关效能建设年活动的工作部署和要求， 我院在开展机关效能建设年活动中， 加强领导， 层层动员， 认真组织学习， 广泛征求意见， 查摆存在问题， 制定切实可行的整改措施， 切实抓好整改， 取得一定成效。现将我院开展机关效能建设年活动第二阶段整改方案材料汇报如下：
一、 认真查摆， 做到“八对照八检查”
各科室围绕履行职能和
责任落实情况， 通过征求意见、 召开座谈会和走访调查等形式， 广泛征求服务对象、上级主管部门和业务联系密切部门、 基层单位的意见和建议。
要抓好查摆整改， 具体做到“八对照八检查”：
一是对照服务承诺的要求， 检查工作效率高不高； 二是对照转变职能的要求，检查创新精神浓不浓； 三是对照服务大局的要求， 检查工作主动意识强不强； 四是对照工作落实的要求， 检查目标任务完成得好不好； 五是对照团结协作的要求， 检查相互之间配合协作顺不顺； 六是对照优化环境要求， 检查便民措施实不实； 七是对照关心群众的要求， 检查为群众办实事多不多； 八是对照廉洁行医的要求， 检查诊疗行为廉不廉。
对查摆出来的问题，要认真梳理， 综合分析， 制定切实可行的整改方案。
二、 查摆出来的问题
1、 场地狭窄， 业务用房不足。
我院年住院人数 10325 人次， 年门诊量 222346 人次，每日门诊量 500—1000 人次， 而我院占地面积仅 4000 余平方米， 停车场所狭窄， 停车位不足， 给群众就诊带来了诸多不便。
业务用房建筑面积 7000 余平方米， 设置床位 120 张， 不能满足群众住院需求， 许多专科因业务用房不足还没有开设， 有些科室设置因业务用房面积不足而达不到规范的标准。
2、 个别医务人员服务不够细心， 解释不够详细， 沟通能力不强， 病陪人在接受服务过程中的误会投诉时有发生。
3、 在门诊病人高峰期出现了缴费、 拿药排队时间长现象。
4、 劳动纪律有待提高， 个别人员有迟到、 早退现象， 出现病人等医生的不良现象。
5、 在病房改造中， 建筑产生的噪音对就诊病人的影响时有发生。
三、 整改措施
针对存在问题， 我院制订了相关措施， 切实抓好整改。
1、 将空出的原综合楼行政职能科室， 改造成两个住院病区， 将儿科和新生儿科分科，增加床位 20 张， 解决儿科病人住院难问题。
综合楼 8 楼改建成手术室， 加装壹部医用电梯。在现有停车场所加强管理， 尽可能增加停车数量； 现迁建县妇幼保健院被列入惠东县 2008
年十大重点工程建设项目工程计划之一， 全力以赴确保迁建工程于今年内动工建设。
2、 进一步加强医务人员的职业道德教育， 增强服务意识， 切实改善服务态度， 真正做到“以病人为中心”， “以服务对象为中心”。
开展礼仪培训， 使医务人员养成使用文明用语习惯， 主动向病人解释病情、 诊疗项目、 服务程序， 主动与病陪人沟通， 消除不必要的误会，努力构建和谐的医患关系。
3、 实行弹性排班， 在门诊高峰期增加在岗工作人员。
加强业务技能练兵力度， 提高工作熟练程度和工作效率， 努力减少病人排队现象。
4、 整顿了劳动纪律。
以机关效能建设年和解放思想学习讨论活动为契机， 从严执行加强劳动纪律的有关规章制度。
勤检查、 勤督促， 一经发现按相关制度给予批评， 按行风综合考评标准通报全院， 情节严重者给予行政和经济处罚。
5、 继续开展治理商业贿赂活动， 严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费政策，实行价格公示制、 费用查询制、 费用清单制， 及时向患者提供费用查询服务， 提高收费透明度。
6、 落实各项惠民措施， 控制门诊及住院病人药费开支， 设立平价门诊； 设立平价病床， 严格控制贵重药品的使用和不必要的检查， 平价病床的费用比普通病床平均降低 30%。
7、 加强对建筑工地的管理。
合理安排施工时间， 对于噪音大的施工选择避免在门诊高峰期和中午、 夜间进行， 同时做好建筑防噪音工作， 尽可能减少对病人的影响。
篇八：机关与效能建设整改方案
局加强机关行政效能问题查摆及整改措施 税务局加强机关行政效能问题查摆及整改措施 税务局加强机关行政效能问题查摆及整改措施 近年来各级税务机关在作风、队伍管理、行政效能、税收执法、为基层服务等方面存在的一些突出问题：一是机关税务干部不深入基层、为基层服务的意识不强，对基层单位的一些请示批复办理不及时； 二是个别税务干部仍然存在工作作风不实，办事拖拉，责任心不强，纪律散漫等问题，缺乏敬业精神，责任意识不强，马马虎虎，得过且过； 三是个别单位和个别税务人员还存在执法行为不规范、办事效 р 率不高、服务态度不好、监 蛱 督不力等问题； 四是存在 疏 个别的对上级工作布置落实 渌 不到位的现象； 五是为纳 狼 税人服务的水平还有待进一 蛘 步提高，个别办税服务厅仍 讥 然存在纳税人排长队的现象 公 ；个别税务干部对工作缺乏 热情，对事业缺乏激情，对 帷 服务对象缺乏真情，“门难 进、脸难看、话难听、事难 办”现象还在个别地方不同 蜣 程度地存在； 六是有些同 Я 志不注重知识的更新，不勤 邗 于思考，创新意
识不强，思 剂 想不够解放，工作上习惯于 睨 老思路、旧经验，特别是以 会议落实会议、以文件落实 撄 文件现象仍然存在。
为此 狎 ，必须从六个方面抓好落实 枞 ：
一是要加强组织领导， 赫 制定活动实施方案，完善相 胃 应的制度，明确各职能部门 尹 的工作职责和工作要求；进 摩 一步完善政务公开内容，增 褪 强行政管理透明度；强化内 阃 外监督，畅通群众投诉渠道 茕 。
二是要加强宣传动员， 在全系统传达上级会议精神 扌 ，在媒体上公开宣传报道我 麽 局开展行政效能建设的相关 规定、措施和做法。
三是 虔 全面开展自查和整改活动， Р 检查税收优惠政策的落实情 菸 况，检查为纳税人服务的情 况，对纳税人反映较多的问 运题进行自查，检查工作纪律 是否严格执行，税务检查的 龙 程序是否合法，税法宣传是 毗 否到位等。
四是要在办公 大楼的公共场所、各办税服 藐 务厅设置群众投诉意见箱， 峡 设立行政效能投诉中心，开 脉 通投诉电话，并向社会公布 ，诚恳接受纳税人和社会各 薤 界对税务系统作风建设、行 郭 政效能建设方面的投诉、监 瘀 督。
五是进一步完善税务 亓 人员文明服务准则，规范办 瑗 税大厅工作人员的身份标识 邹 牌，设定统一、终身的识别 獒 号；规范办
税大厅的环境布 镁 置，尽快解决部分县（区）
ヘ 局办税厅面积太小的问题。
罅 进一步落实政务公开，将有 诩 关办税程序和税收政策向社 敏 会进行公布； 六是进一步 修订完善有关工作制度和办 泪 事规程，提高办事效率。采 儆 取措施，着力推进干部作风 げ 转变，加强行政效能建设工 牖 作。
一是下发促进作风转 假 变加强机关行政效能建设的 鸱 决定，明确把行政效能建设 作为今年全系统必须突出抓 濂 好的 10 项主要工作之一。
二是成立“转变作风提高效 虎 能工作领导小组”，主要领 炼 导作为第一责任人亲自抓， 负总责，形成党组统一领导 卫 、领导小组指导协调、各部 苞 门各负其责、干部职工广泛 ⒋ 参与的领导体制和工作机制 憾 。
三是研究制定工作方案 管 ，明确每个人、每个环节的 委 具体职责；自觉接受地方党 委、人大、政府、政协的监 椐 督以及司法机关、新闻媒体 Ω 的监督。
四是结合本单位 曷 、本部门的实际，找准问题 姨 ，剖析原因，制定整改措施 蒿 ，认真整改存在问题，特别 易 是对社会舆论和纳税人关心 茺 、关注的热点、难点问题， 及时采取各种有力措施，加 柬 以解决。
五是进一步优化 ㄆ 纳税服务，优化办税厅服务 功能，加强税务网站建设和 管理，发挥税务网站在税法 桑 宣传、政策咨询辅导、办税 泸 服务、政务公开等方面的作 戳 用。在完善首问责任制、限 狺 时办结制、责任追究制的基 诫 础上大力推行全程服务、预 晔 约服务、提醒服务。
六是 性 加强行政管理体制创新，用 渲 改革的办法和机制解决导致 返 腐败现象发生以及作风、效 能方面的深层次问题，推进 鞣体制、机制、制度创新；严 黛 格责任追究，依法惩处在税 摧 收执法中的违纪违法行为。
七是深入推进政务公开工作 玄 ，完善政务公开领导体制和 赵工作机制，对外深入推进税 柱 收执法权公开，对内稳步推 嫉 行行政管理权公开。八是做 腭 到严格依法治税，不折不扣 耙 地落实好各项税收优惠政策 垧 ，圆满完成全年各项税收工 ┌ 作任务，为建设富裕文明和 郓 谐新广西提供财力保障。
篇九：机关与效能建设整改方案
2022 推进作风革命加强机关效能建设的方案措施为进一步改进作风、服务基层、狠抓落实、提质增效,切实加强机关效能建设，在全县机关、企事业党组织建立“比态度，看责任意识强不强；比作风，看担当干事实不实；比执行力，看政治品质好不好”的“三比三看”长效机制。根据有关党内法规，制定本措施。
一、坚持政治导向，把学习***新时代中国特色社会主义思想贯穿始终，提高忠诚拥护 “两个 确立" " ，坚决做到 “两个 维护" " 的思想自觉 1. 各级党委（党组）将***新时代中国特色社会主义思想纳入理论学习中心组学习内容，作为各级党组织会议“第一议题”组织学习。各级党委（党组）每年开展理论学习中心组学习不少于 8 8 次，读书会不少于 4 4 次，至少举办 1 1 期读书班，每季度至少开展 1 1 次读书心得交流。
2. 开展读书分享活动，提倡“日读月谈季评”。党员应当熟读党章、熟读党史，每年至少读 0 10 本党的理论书籍，一般干部职工每年读书不少于 2 2 本。干部职工至少通读 1 1 遍***总书记最新发表的重要讲话文章。每天坚持读《人民日报》、看新闻联播，关注省、市、县主流媒体新闻报道,“学习强国”学习每天不少于 0 20 分。四级以上主任科员（含职级）、科级领导在云南省干部在线学习学院每年按要求完成规定学分。
二、坚持问题导向，把作风革命、效能建设贯穿始终, , 端正 “主动、服从、负责”的工作态度
3. 全县领导干部要聚焦“心中无数、空喊口号、不推不动、不下基层、思想保守、急功近利、中层梗阻、找借口、躺平、当评论家”十种作风问题表现，每年在民主生活会、组织生活会上开展一次作风问题自我检视，建立问题清单,制定整改措施，明确整改时限，全面抓好整改。
4. 坚持以自我革命的精神推进作风革命、效能建设，不断改进工作作风，大力弘扬“马上就办、真抓实干"的作风，牢固树立以钉钉子精神抓落实的工作理念，把抓落实作为开展工作的主要方式，做到任务一布置，马上抓落实；工作一部署，马上去推动；工作一完成，马上就反馈，让“踏石留印、抓铁有痕”成为凤庆广大党员干部的鲜明特质。
5. 处级以上党员领导干部每年至少开展 2 2 次调研。年初，对分管负责领域工作全面调研，做到心中有数、工作有效；年中，围绕热点难点问题蹲点调研，摸清情况、解决问题。
6. 县级党政机关科级领导班子成员每年到基层调研不少于 900,亲自确定调研题目、分析调研材料、协调解决问题、撰写调研报告，每季度至少 1 1 次到基层开展政策宣传宣讲，每月至少 1 1 次到基层一线现场办公，至少 1 1 次到基层接待群众来访。
7. 认真落实五级书记抓乡村振兴政治责任，要通过“三个遍访”，推动重点工作、重点任务落实，干部作风转变。
“三个遍访”，即：任期内，县委书记遍访全县所有行政村，挂钩乡（镇）的处级领导和乡（镇）党委书记遍访村民小组（自然村），挂钩各村的乡（镇）副职遍访挂钩村农户。随时接待群众来访。
8. 机关干部职工围绕工作中的疑难问题，每年至少向基层群众或服务对象学习请教 1 1 次，持续深化“我为群众办实事”，每年按“三
个一千”行动等要求，为基层群众至少办 1 1 件实事。
9. 坚持年计划、季分析、月调度、周通报机制。县委常委会会议、专题会议等每季度对各乡（镇）、各部门目标完成情况进行分析。政府相关部门根据分析进行月调度，县委、政府督查室进行周通报。
10. 各级领导干部要一竿子插到底，领着大家干、带着大家干、跟大家一起干，原则上科级领导每年带队到省级行业部门争取项目不低于 4 4 次。实行时间倒排、任务倒逼、责任倒查，完不成任务的严肃追责问责。
三、坚持目标导向，把 “三个 工作法 ”贯穿 始终，锤炼 “务 实、担当、团结”的工作作风 11. 牢固树立“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的效率意识，集中推动一批重点工作落实、重大项目落地、困难问题解决。各乡（镇）、各部门在县委、县政府作出工作安排后，0 10 日内提出贯彻落实方案，明确责任单位、进度安排和完成时限，建立工作台账，并按照要求及时报告贯彻落实情况。提高落实批办性、指导性批示件办理效率，有时限要求的，按照要求落实反馈；没有时限要求的，7 7 个工作日内落实反馈，特殊情况不超过 5 15 个工作日；紧急情况随到随办，及时反馈；情况复杂，在规定时限内未办结的，定期报告进展情况。
12. 发生重大突发事件，事发地乡（镇）党委、政府和县级有关部门要认真履行属地责任和部门责任，主要负责同志第一时间赶赴现场，及时果断处置。发生区域性、系统性问题时，主要负责同志要掌握全局、坐镇指挥，不顾此失彼。情况紧急的，事发地乡（镇）党委、政府接报后，0 30 分钟内向县委办、县政府办、县应急管理局电话报告，1 1 小时内通过信息渠道书面报告。
13. 推行 “3 1133 服务承诺”。优化办事流程，开办企业 1 1 天内完成；提高办事效率，企业的常规事项 1 1 天内办结；缩短办理时限，企业的一般诉求 3 3 天内解决;强化监督执纪，复杂问题 3 3 天出方案并推动。坚持“政府围着企业转，企业有事马上办”，推进政务服务标准化建设，持续加大“放管服”改革力度，提高审批效率；实行政府权责清单和证照分离，畅通企业诉求反映渠道，落实市场主体直接评价营商环境和政务服务“好差评”制度。
14. 推行“项目企业服务月”。探索“党建+服务转型+营商环境建设"模式，常态化便企的一项服务机制一每年 3 3 月、6 6 月、9 9 月、 11月，由县处级领导带头深入企业、项目一线调查研究，帮助项目建设方、中小企业纾困解难，**制约发展的要素瓶颈，推动重大项目建设和企业持续健康发展。
15. 推行“企业家红色驿站"。县处级领导到“企业家红色驿站”开展领班服务，帮助企业解决生产经营中遇到的问题。县级各行业部门开展“轮班服务”，参与组织企业家“品牌沙龙”等活动，提供政策法规等业务指导。县纪委监 委、县委组织部领导定期开展“坐班服务”，受理企业投诉举报、听取企业对干部作风评议等，用“管干部的干部”推动各级各部门为企业服务。
16. 提升招商引资成效。大力推进市场主体倍增计划，兑现招商引资承诺，用好驻点招商，突出全员招商、全民招商、以商招商，将招商情况纳入年度考核，分类、分层次明确县处级领导、各级部门招商引资任务，制定招商引资奖惩措施，发挥县处级领导示范带头作用，营造浓厚的招商引资氛围。各相关部门主要负责人每季度至少外出招商 1 1 次。
四、坚持结果导向，把“找错、认错、改错" " 贯穿始终，提高 “立行、精准、高效" " 的工作执行力 17. 要充分发挥乡（镇）党委、部门党组（党委）、抓“三比三看”长效机制落实的主体责任，督促党员、干部立 足部门职能、岗位职责，按季度循环“找错、认错、改错”，重点从落实不了的工作、完不成的指标、推不动的项目三个层面自我反省、查找问题，并列出季度问题清单、整改措施清单、限时整改销号。
18. 科学制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，能合并的合并、可套开的套开，能通过调研指导、现场办公解决的不开会。少发文、发短文、发管用的文，没有配套要求的一般不制发配套文件。
19. 县纪委监委要根据情况每年进行 1 1 —2 2 次抽查、暗访，对落实机制不及时、搞形式主义的单位和个人，及时通报批评，对造成不良后果的严肃处理追责。县委巡察办要将落实“三比三看”长效机制0 20 条措施情况作为一项重要内容纳入巡察，进一步发挥巡察利剑作用，推动机制落实。
20. 要改进督查检查考核和巡察方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
《解读（三）《云南省推进作风革命加强机关效能建设的若干规定（试行）》》
怎样落实项目工作法、一线工作法、典型引路法
《规定》强调，要大力推行项目工作法、一线工作法、典型引路法，让每项工作都能够实起来落下去。
项目工作法，旗帜鲜明大抓重大项目建设，对好项目、大项目黏住不放，加强项目调度和要素保障，扭转投资下滑，加快补齐产业短板。坚持任务项目化、项目清单化、清单具体化，把政策变成思路、把思路变成方案、把方案变成一个个具体项目，每项工作都把责任单位、责任人员、完成时限、工作标准、怎样考核等清清楚楚列出来，形成时限清单、任务清单、责任清单，通过时间倒排、任务倒逼、责任倒查，推动工作落实。
一线工作法，把办公室搬到项目建设一线、招商引资一线、乡村振兴一线，多在基层一线解难题、促发展。各级党员干部要走出办公室，下到基层一线，要带着工作、带着问题，既到工作局面好和先进的地方去总结经验，又到困难较多、情况复杂、矛盾尖锐的地方去研究问题，广泛听取群众意见建议，寻找解决问题的办法和措施，为群众、为基层、为企业做好服务保障。
典型引路法，对标中央部委、先进地区，选准各行业各领域先进典型，选树一批先进典型宣传推广，推动形成学典型、争一流、创佳绩的良好局面。要眼睛向外，对同领域省内外比自己做得好的工作，要积极学习借鉴；要为我所用，用好“拿来主义”，学习其他地区的先进经验；要因地制宜，学习借鉴不是鹦鹉学舌、照抄照搬，否则必然会导致水土不服；要坚持问题导向，抓住问题就牵住了发展的“牛鼻子”。
开短会讲短话发短文，力戒形式主义官僚主义
省委、省政府反复强调，一定要开短会、讲短话、发短文，注重实效，留出更多时间和精力抓落实，并要求省级机关带好头、党政“一把手”做表率，形成开短会、讲短话、发短文的好习惯，以此提高工作效率，提升工作成果。《规定》明确提出，要精减会议文件，科学
制定并严格执行年度发文、会议计划，减少临时性发文、开会。少开会、开短会、开解决问题的会，少发文、发短文、发管用的文。要统筹规范督查检查考核，严格执行督检考年度计划和审批备案制度，未纳入计划或未审批备案的，不得擅自开展。未经批准，严禁以党委政府名义开展督查检查考核，设置以下级党委政府为对象的督查检查考核。要科学开展调研，注重调研的针对性和实效性，重在了解情况、推进工作、解决问题、总结推广经验。避免同时或频繁到同一地区扎堆调研。要改进方式方法，避免过度留迹留痕，减少填表报数、做台账、报材料负担。除党中央和省委明确规定外，不得将成立议事协调机构、制定工作方案、召开会议、印发文件、纪要记录等作为评价工作的依据。
如何抓好《规定》的贯彻落实
一分部署，九分落实。《规定》印发后，关键是要认真抓好贯彻落实。各级党委（党组）要认真履行主体责任，党政主要负责同志作为本地区本部门推进作风革命、加强机关效能建设的第一责任人，要亲自抓、带头改，把工作抓具体、抓深入，持之以恒转作风、提效能。为切实推进作风革命加强机关效能建设，省级层面围绕建机制、树导向、重宣传、严考评、抓典型，强化组织领导，实化各项具体保障措施，推进作风革命、效能革命深入开展、全面从严治党向纵深发展。
一是建机制。为抓好《规定》贯彻落实，成立由省委书记、省长任双组长的云南省推进作风革命加强机关效能建设工作领导小组，建立党委、政府办公厅（室）牵头，纪检监察、组织人事、宣传、机关党工委以及政府综合部门等密切配合的工作机制，不断推进作风革命加强机关效能建设。二是树导向。树立重基层、重一线、重实干、重实绩的导向，健全容错纠错机制，鼓励干部敢于担当作为。严肃处理“庸
懒散拖”干部，对在贯彻执行党的路线方针政策和决策部署中，庸碌无为、作风散漫、遇事推脱不担当、工作不用心不用力不负责的干部，坚决果断调整处理。三是重宣传。大力宣传推广各地区各部门的成功经验和实践成效，发现培育典型、总结宣传典型、大力推广典型，形成示范引领、比学赶超的良好氛围；把改进作风、提升效能纳入党委（党组）中心组学习、党支部“三会一课”的重要内容，作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容。四是严考评，将“推进作风革命、加强机关效能建设”作为综合绩效考评内容，科学设置考评指标，强化平时考评工作；把考评结果作为领导班子总体评价和领导干部业绩评定、职务调整、奖励惩处的重要依据。五是抓典型。加强对作风革命和机关效能建设的监督检查和跟踪问效，用好明察暗访、典型问题曝光，打好整治作风问题的“组合拳”，对有令不行、有禁不止和搞应付性执行、选择性落实的，要严肃追责问责。定期通报不担当不作为典型案例，让“躺平式干部”躺不住、让混日子的没有市场。
各地区各部门既要重心下移、力量下沉，在一线转作风、在一线解难题、在一线促发展，同时也时刻绷紧为基层减负这根弦，强化统筹合理安排，注重解决实际问题，防止简单以调研次数、下访次数等评价工作，防止新的形式主义，防止增加基层负担。
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