篇一：干部谈话缺点和不足怎么说
干部谈话优点和缺点范文(精选8篇)范文一：
干部谈话是一种管理和指导下属的重要方式。它有着许多优点，如有利于加强组织纪律，提高工作效率，增强团队凝聚力等。然而，也存在一些缺点，如可能导致部下不满，造成不必要的争论等。下面就干部谈话的优点和缺点进行详细讨论。
干部谈话的优点之一是有利于加强组织纪律。通过和下属的密切沟通，干部能够及时了解到下属的思想动态、工作状况等情况，从而更好地管理和调整工作。干部谈话可以使下属明确工作任务和工作标准，提高工作效率，确保工作按时完成。
另一个优点是干部谈话能够增强团队凝聚力。在谈话中，干部可以对下属进行思想教育和激励，增强下属对组织的认同感和归属感。通过互相交流，干部和下属之间建立了良好的沟通机制和信任关系，有利于团队的协作和合作。
然而，干部谈话也存在一些缺点。首先，有可能导致部下不满。部分下属可能对干部谈话感到压力和不适应，觉得被干部过多地干涉和指导，从而影响到工作情绪和工作积极性。其次，干部谈话可能会导致不必要的争论和分歧。有些下属可能对干部的指导意见持不同意见，产生争论和冲突，降低团队的凝聚力和效率。
综上所述，干部谈话具有诸多优点和缺点。在实际工作中，干部需要灵活运用干部谈话的方式和方法，确保谈话的目的和效
果。重要的是，干部应注重沟通和理解，尊重下属的意见和感受，找到一个平衡点，达到最佳的管理效果。干部谈话是一项重要的管理工作，它旨在加强组织纪律、提高工作效率和增强团队凝聚力。干部谈话具有多种优点，但也存在一些不足之处。以下将从谈话的优点和缺点两个方面进行详细探讨。
首先，干部谈话有助于加强组织纪律。通过与下属的密切沟通，干部能够及时掌握下属的工作情况、思想动态和困难问题，从而更好地管理和调整工作。通过谈话，干部可以明确下属的工作任务和标准，使其清楚地知道工作重点，提高工作效率，并确保工作按时完成。
其次，干部谈话有助于提高工作效率。通过与下属进行定期谈话，干部可以及时了解下属的工作进展和存在的问题，及时进行解决和协调，以便更好地配合和推进工作。谈话还可以及时传达重要信息和要求，确保下属正确理解和执行工作要求，进一步提高工作效率。
另外，干部谈话还能够增强团队凝聚力。在谈话中，干部可以向下属进行思想教育和激励，提高下属的工作积极性和责任心。谈话过程中的互相交流，有助于干部和下属之间建立起良好的沟通机制和信任关系，形成团队的互助合作意识，从而使团队更加团结、高效地完成工作。
然而，干部谈话也存在一些不足之处。首先，有时干部的谈话方式和态度不当，可能导致下属产生反感和不满。干部过于强势或咄咄逼人，容易引发不必要的冲突和对立。其次，干部谈
话过于频繁而缺乏实质性内容，可能使下属感到繁琐和浪费时间，降低工作热情和积极性。此外，干部在谈话中可能过于注重问题和批评，而忽视了肯定和激励，可能使下属产生情绪低落和工作不积极的情况。
为了克服干部谈话的不足，干部应该具备良好的沟通技巧和心理素质。在与下属谈话时，干部要注重把握谈话的时机和方式，根据下属的实际情况选择恰当的交流方式。同时，干部还要注重给予下属积极的反馈和激励，激发其工作动力和信心。此外，干部还应倾听和尊重下属的意见，虚心接受建议，为下属提供合适的支持和帮助，增强团队凝聚力和工作效率。
总而言之，干部谈话在管理工作中具有重要的作用，可以加强组织纪律、提高工作效率和增强团队凝聚力。虽然干部谈话存在一些不足之处，但通过改进和完善谈话方式和方法，干部可以更好地发挥谈话的作用，促进组织和团队的发展。
篇二：干部谈话缺点和不足怎么说
2022干部谈话优点和缺点
谈话评价缺点
强调领导干部要常常开展谈心谈话，不能完全用人数、次数的多少论成效，而是要不断学习和探究，不断提高谈心谈话质量，以解决实际问题为目的和导向。要了解真实思想状况，解开思想疙瘩，让干部群众能够放开心扉，取得高质量的谈心谈话效果是有讲究的。谈话不能只注意形式，而应当以内容为主。以下是我为大家整理的举荐干部谈话优点和缺点，供大家参考选择。
举荐干部谈话优点和缺点
优点
1、进取向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本学问。
2、进取开展指责与自我指责，敬重领导团结同志。
3、能吃苦耐劳，适应本领强对生活不挑剔。我对生活和环境的适应本领很强，也没有太多的要求和奢望，从不挑剔。
4、真诚。在我的生活工作中，真诚是一种生活方式，也是我做人做事的一个准则。真诚的去和别人相处，不仅仅能得到别人的敬重理解，并且在自我或别人犯错的时候也能经过真诚的沟通去理解包涵。
5、进取响应党的号召，与党中心坚持一样，按时完成党支部交给的各项任务。
6、不重名利，一个淡泊名利的人能够生活得很踏实，我情愿靠我的实力获得财宝，并不断地为之拼搏。
7、努力学习业务，吃苦耐劳勇挑重担，能向不良现象作斗争。
8、有骨气能坚持原则，有情有义讲究职责。性格随和心态良好。有活力舍得付出。我是一个从不乏活力的人，舍得花费时间和精力为自我的目标去不断奋斗与努力。
9、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自我。
10、为人正直心地和善。能够在别人遇到困难时进取帮忙他人，尽自我的所能去为别人服务。
缺点
1、工作看法，看法确定一切，无论做什么事，首先要有一个进取乐观的看法，可是有时候在遇到困难的时候表现的消极。
2、党的理论学问学习不够，有些资料学习不扎实，接着加强党的理论学习。
3、缺乏自信，有时候对自我不是很自信，当应对许多人的时候，心里就会产生一种恐惊，将许多原来很简洁的事情困难化，最终自我表现的语无伦次沟通惊慌。
4、对党的基础学问理解不深，须要进一步的学习。
5、思想不够成熟，理论联系实际本领较弱。
6、在遇到问题和困难的时候，探讨不全面，有时会对一些细微环节把握的不够。
7、有点幻想化，喜爱感情用事，不太擅长交际。
8、缺乏对某件事的长远安排。一件事情都有它的规律可循，对事情长远的探讨安排是必不行少的，但有时自我为了急于求成，只顾眼前的利益，根据自我的意愿去做一件事情，结果往往是坏的。
9、缺少细微环节，尤其是对于一个要做的事情仅有一个也许的了解，而没有具体的统筹支配，详细的细微环节思索往往被忽视，所以事情常常办不好。
10、由于自我还没有进入工作，在理论联系实际的本领还有所欠缺。
举荐干部谈话优点和缺点
谈心人XX职务XX
谈心对象XX职务XX
班子的问题
形式主义方面
①学风不实，对新学问学习理解不透，学用
脱节，解决实际问题的实力不强。
②学习拓展面不宽，学问结构不合理，跟不上形势发展和工作须要。
③抓落实的力度不够、招数不多，缺乏过硬的措施，在执法监督等工作中发觉的有关执法
部门的问题，以文件要求改正的多，后期抓落实的少;推动法制
政府建设的措施大多限于喊口号、写安排、找缘由。
谈官僚主义方面
①群众观念和公仆意识不强，对基层和群众
反映的问题，被动解决多，主动化解少。
②深化基层不够，与群心众接触少，与群众走访谈心出于目的性多，与群众沟通思想少，求稳怕乱，对有把握的交了解面上状况多，发觉深层次问题少。
③事情敢抓敢管，对有风险的事情敷衍推脱;在政府决策、执法监
心
督、行政复议等工作方面，对维护行政机关的形象和权威考虑得
多一些，维护群众的合法权益考虑得少一点。
主享乐主义方面
①工作缺乏主动性，缺乏大张旗鼓的作风，规章制度落
要
工作效率不高，有些工作不能在最短时间内办结。
②实得不够，卫生、值班、学习等制度执行得不好。
奢侈之风方面对公共财物不珍惜，用水、用电、用油、电容话费不留意节约，公务活动中也有奢侈现象发生。
对方帮助自己找的问题
①学习抓得不紧，学风不实，学用脱节，解决实际问题的实力不强。
②缺乏大张旗鼓、立说立行的作风，工作效率不高，有拖沓现象。
③工作不能做到严谨扎实，精益求精，不能较真，工作质量不高。
谈心交心主要内容
帮助对方找的问题
①学习上存有现学现用、急学急用的问题，对行政法律法规
学习得不透，理解的不深，驾驭得不够。
②存有求稳怕乱思想，对有把握的事情敢抓敢管，对有风险
的事情敷衍推脱，对政府部门考虑得多一些，对基层和群众考虑
得少一些。
③缺乏钉钉子精神，有些工作不能持之以恒，制定的工作支配、工作安排，放在柜子里的时间多，用于推动工作落实的少。
拟在专题组织生活会上对对方提出的指责看法
①办案就事论事，不能从群众角度动身考虑问题，在了解群众需求、关切群众疾苦上考虑得不多，行政复议渠道不畅，不能最大限度便利群众表达诉求。
②对重点工作探讨多，对群众身边的问题关切少、解决不够。③艰苦奋斗精神弱化，存在好面子、讲排场的思想。
改进措施
①树立终身学习意识，培育肯钻、能挤的学习习惯，拓宽学
习的视野，使自己成为一专多能的干部。
②建立健全督办催办机制，对每项工作明确责任目标、完成
时限，定期检查，确保工作按时高质量完成。
③落实学习安排，坚持每周学习制度，突出学习重点，保证
学习质量。
④增加责随意识，对工作仔细负责，努力做到精益求精。
⑤抓好制度落实，落实好卫生、值班、学习、请示汇报等制
度，确保单位规范有序高效运转。
⑥强化大局意识，时时到处以大局为重，努力增加应对困难
问题的实力。
⑦树立争创一流的思想，更新观念、创新思路，比照先进找
差距、定座标，努力提升分管工作再上新的台阶。
举荐干部谈话优点和缺点
本人于11017年11月从乡镇党委书记的岗位上调任团市委副书记，2001年9月起先任团市委书记，2004年2月至今任区委副书记、常务副区长，主要帮助区长分管区政府办公室(督查室、法制办、外侨事务办、体改办、接待办、无线电管理办)、为民服务中心、机关事务管理局、人劳社保局、国土资源分局、建设规划分局、城管局、交通局、历史文化爱护区爱护开发管委会、远东商贸广场管委会，联系规划处、老干部局、档案局、邮政分局、电信分局、移动公司、联通公司、预备役营等单位。三年多来，无论在共青团还是在党政领导岗位上，我始终坚持认仔细真学习，踏踏实实干事，清清白白为人，在上级领导、班子成员和同志们的关切、支持、帮助下，做了一些详细的工作，也取得了一些成果。现将有关状况总结如下
一、加强理论学习，不断增加政治理论水平和思想道德素养
理论学习是领导干部的立身之本，成事之基。近年来，随着职务的改变和岗位的变动，我始终将理论学习作为自身的重要任务，树立终身学习的观念，自觉做到勤学多想，努力增加党性观念，提高思想政治素养。三年来，先后参与了中心党校函授学院党政管理专业本科班、中心党校成人教化学院经济学专业探讨生班、省委党校中青年干部培训班学习，主动参加了**市领导干部论坛、**区中外名家论坛和平常的中心组理论学习，较为系统地学习了邓小平理论和三个代表重要思想以及科学发展观，并努力在驾驭理论体系和精神实质上下功夫。自觉坚持理论联系实际的马克思主义学风，注意以科学理论为指导谛视工作，谋划思路，解决实践中遇到的困难和问题，通过深化调研，完成了若干篇**社会经济发展、党团建设和**城市化推动问题的调研文章。重视以科学理论武装头脑，不断改造自身的世界观、人生观和价值观，使自己真正树立科学的发展观、正确的政绩观和坚固的群众观，努力做到讲党性、讲纪律、讲原则、讲风格。
二、注意思路创新，不断推动工作取得新进展
在团市委期间，从团的性质动身，注意围绕党委中心工作，提出以学习求提高，以探究求深化，以创新求发展，以作为求地位的总体思路，创建性地推动青少年思想政治工作和团的自身建设，推动农村青年中心建设、开展中学生素养拓展安排，探究基层团组织民主建设，取得了显著成效，其中多项工作受到了团中心第一书记**和团中心常务书记**的干脆批示和确定，有5项工作受团中心表彰，其中新世纪青少年读书活动、青年中心建设和强乡带村等3项工作在全团推广，多项工作受团省委表彰，团市委2002年、2003年连续两年获全省共青团和青年工作创新奖。
到**区工作后，立足区情，面对将来，在主要领导支持下，提出了城市化快速发展阶段，面对国家宏观调控，必需全面深化疏理和提升城市规划水平，大力推动都市**和一体化**建设的新思路，并提出加快远东新区和省级历史文化爱护区开发，建设新行政文化中心，规划螺洋火车场站，实施**沿海产业带建设等一些牵涉全局、事关长远的发展战略。尤其在关于远东区块发展问题上，提出全面提升城市规划设计，提高远东城市建设档次的发展思路。这些思路经集体决策后，目前正逐步付诸实施，并初见成效。针对城市建设档次不足、效率不高、速度不快等问题，提出了抓规划、抓建设、抓管理的三抓工作思路，成为提升**城市建设水平的有效举措。
三、狠抓工作落实，努力推动工作取得新成效
在团市委工作期间，深化青少年新世纪每天读书安排，在全市建立了读书俱乐部50多家，新世纪书屋101多家，会员5万多名，受到了团中心、团省委的高度确定和青少年的广泛欢迎，并在全团推广。开展农村团组织建设试点，开展乡镇(街道)团委班子直选，取得了圆满胜利，荣获了其次届中国地方政府创新奖激励奖。大力开展农村青年中心创建工作(全国12个试点市县)，初步构建了城市化进程中的农村青年中心建设体系，取得了明显成效，团中心书记处第一书记周强同志特地作批示赐予充分确定，团中心常务书记赵勇、书记处书记尔肯江特地在**召开现场会，推广**的胜利阅历和做法。围绕省委、市委各项中心工作，团结组织全市团员青年主动参加接轨大上海，主动融入长三角系列活动，此项活动受到了市委、团省委的高度确定。为增加**经济创新活力，组织北大、清华、中科院等高等院校和科研单位博士来**，开展了百名博士**行活动，得到了企业的高度认同，取得了良好的社会效果。开展了造绿色长城、固海塘堤坝活动，组织全市广阔青少年共植树549万株、225公里。同时，带领团市委开创性地开展各项工作，均取得显著成果，三年来，团市委分别获得全国增收成才先进集体、全国爱护母亲河行动先进集团和全国优秀青年企业家协会、全国青年文明号活动优秀组织奖等荣誉称号。
到**区工作后，我把工作的主要精力放在土地、城建、交通等工作中，突出疏理**城市规划，狠抓重点工程项目建设，推动立改套，迎接土地市场治理整顿，处理信访等工作，并取得了较好的效果。如征求人大、政协等各方看法，完成**分区规划、城乡一体化规划等重大规划，交通、绿化等专项规划，以及村庄布局等村镇规划编制。强化了**松塘、中心大道、马铺等三个入城口的城市设计和建设，推动了远东区块以世纪大厦为代表的近30幢高楼建设。狠抓**省级历史文化爱护区二期老街修缮和东方大道等重点项目建设，以及康庄工程建设，目前老街修缮即将完成，滨海大道按安排已建成通车，康庄工程全面建成，在全省领先实现马路通村率和通村马路硬化率101%目标，受到了省政府的嘉奖和表彰。强化督查，着力推动立改套安置小区建设，依法快速处理影响小区建设的各个环节，确保顺当推动。加强调研，全力协调，充分维护村民集体利益，抓好**二期供水樟岙水厂建设，目前各项工作进展顺当。动员和部署各镇(街道)和有关部门，8次迎接国务院土地市场治理整顿检查，并顺当通过了验收。加强国土资源管理，刚好出台政策，强化巡查，加强灾后建设管理，加快了村民受灾房屋的建设进度，有效限制了村民建房乱搭建现象。重视村民信访工作，极力维护社会稳定，有效处置城建、社保等上访20多批次，信件30余封，其中101%做到满足和息访。在人事劳动社保工作方面，强化宣扬，出台有效措施，全面推动社保扩面和失土农夫的社保工作，在全省经济发达的26个县市区中领先完成全覆盖任务。为提高机关办事效能，出台了重大事项挂牌销项制度;主动适应形势发展，根据行政许可法有关要求，主动改革原有机关弊端，清理规范性文件和有关事项;实施了机关大楼保洁市场化运作，主动开展环卫体制改革调研。
四、注意求真务实，不断提高自身驾驭全局和处理困难问题的实力
直面工作难点，不回避冲突，不上交责任，从容应对，深化细致地解决急、难、险、重问题。如带领工作组进驻路北后蔡村，解决全区阻碍立改套的关键一结，并主动到后蔡村和群众代表对话，通过深化细致的工作，目前已取得了肯定进展。多次到户探望企业军转干部，约代表谈心，通过恳切踏实和耐性细致的工作，使上访人员受到感化，表示满足并息访，从而很好地处理了比较麻烦的企业退休军转干部群体性上访事务，受到省市领导的确定。多次召开协调会议，本着公正、公允、公开的原则，有效解决了近六年来上访不断的路北马铺农场建房问题。深化基层调研，耐性细致说明，有效解决了多年来群体性频繁上访的农嫁居问题。多次亲临垃圾填埋场，主动和群众对话，实行切实措施，规范垃圾填埋场管理，努力维护群众利益，很好处理了因垃圾填埋场污染周边环境而引发的**农垦场300多群众围堵马路、阻截垃圾车事务。多次深化基层现场踏勘，下访上访群众，很好地处理了金清汝泉、塘上、林家等村一批老上访户问题，维护了社会稳定，从而使涉及城建线的信访事务基本得到处理。注意协调，刚好探讨，狠抓落实，妥当处理了峰江街道**南收费亭旁边几村在村道设卡乱收费事务。亲临抗台第一线，在0412号台风中指挥各线作好防台打算，刚好转移、疏散人员，加固绿化、建筑物，把损失降低到最少限度。
五、不断改进作风，注意廉洁自律
时时到处从严要求自己。在常务副区长的岗位上，能坚持民主集中制，摆正角色，维护大局，注意团结，以诚待人。平常工作中任劳任怨，扎实细致，常常加班加点地工作。在团市委，常常到乡镇(街道)、村居和企业调研，了解各项活动开展状况，特殊在青年中心建设、乡镇团班子直选等工作中，几乎每周一半时间在试点镇(街道)、村居，了解状况，指导试点工作的开展。在**区，常常走村访户，实地察看，了解村居建设状况，解决群众实事;常常和办公室同志一道，深化街头巷尾，踏看市容市貌和环境整治工作。特殊在处理信访工作中，始终做到耐性、用心、尽心，使上访群众舒心，在干部群众中有较好的口碑。始终根据为民、务实、清廉的要求，坚持干净干事，特殊是在四个多样化表现较为突出的**，我分管的工作又多是权力较大的部门，简单引发腐败问题。我时刻牢记权力是把双刃剑，只用其服务人民的一面，不为自己谋求私利。一方面，通过制定政策，尽力使权力公共化、民主化，并充分发扬民主，虚心听取各种看法，注意决策的民主化和科学化;另一方面，时刻做到自重、自醒、自警、自励，自觉加强党性修养，不断提高思想境界，筑好道德防线、党纪防线和国法防线，做到警钟长鸣。在工程发包、土地供应、规划支配、人事问题等方面从不以权谋私，自觉遵守领导干部廉洁自律的有关规定。能严格要求亲朋眷属及身边工作人员，不为他们谋取私利。
当然，工作中也有一些不足和问题。诸如学习还欠深化，不够全面;对下属同志交任务、压担子多，要求高，生活上关切不够。等等。这些问题和不足，有待于在今后工作中努力改进。
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篇三：干部谈话缺点和不足怎么说
对干部谈话提缺点和不足
干部谈话是指一种管理方式，通过与干部面对面的交流方式，谈论干部在工作与生活中存在的问题和不足，寻求改进方案，提高管理水平和团队效率。干部谈话中，提出干部的缺点和不足十分重要，可以使干部认识自身问题、加强自我修养，从而更好地服务群众和推进工作。
一、干部谈话的基本原则
1.扎实工作，客观公正。干部谈话必须扎实工作，充分了解干部的工作情况，客观公正地谈话，不能够随意捏造、夸大、歪曲谈话内容。同时，在谈话过程中需要兼顾干部的身心健康，不得伤害干部的自尊心和尊严。
2.突出重点，明确目标。干部谈话应该根据不同的干部个体特点，着重谈论关键点、核心问题，明确谈话目标，以达到对干部的提醒、引导和改进。在谈话结束后，要向干部明确明确谈话内容、重点、目标和改进的具体措施。
3.强化培训，持续跟进。干部谈话应该作为一个持续的过程，对于干部在改进工作中所需要的知识和技能要在谈话中进行相关的培训和指导，同时也要在工作中为干部提供进一步的支持和指导。持续跟进，倾听干部的回馈意见和工作反馈，推动改进及时落实。
二、为何要提出干部的缺点和不足
1.促进干部自我认识。对干部的缺点和不足进行谈话，可以起到警醒、提醒、自我警醒、自我检讨、自我反省的作用。促进干部自我反思、提高自我认知，进一步增强管理和领导能力。
2.促进工作改进。通过谈话，针对干部在工作中存在的不足，针对性地提出改进措施和个性化发展的方向，有利于整个团队的协作能力提高，最终带动和促进工作效率的提升。
3.落实上级目标。人才是企业发展的核心，干部是现代化组织的领导核心。对于组织中的干部进行全面、良性、有效的谈话，有助于干部更好地树立企业发展的目标，积极争取工作成果，最终服务企业发展目标的实现。
三、怎样提出干部的缺点和不足
1.坦率直言，言语得当。在谈话中，有关干部的缺点或不足需要坦率直言，不能掩饰，但过于严肃的话语也会伤害干部的自尊心和使干部更抗拒改变，所以需要合适的言辞，通过细心说服思考让干部接受自身问题的存在和改进目标。
2.强调合理性、可行性。对于干部的缺点或不足，需要从合理性和可行性方面入手，让干部理解自身存在的问题是合理的，能够通过改进来达到工作效果的提升。同时，也需要有关于干部改进的具体措施和行动计划，来让干部了解改进的可行性和实效性。
3.评价工作而不是人品。在谈话中要注重区分干部的工作和个人品德，针对干部在工作中的存在问题提出建议与措施，尊重干部的人格尊严，不应评判干部的品德或性格，以免丧失干部的信任和谈话效果。
四、如何开展干部谈话
1.建立干部档案。干部档案是进行谈话的重要依据，需要从干部入职一直至今，记录干部的工作状态和相关信息，同时也要收集下属和同事的意见评价。
2.设定谈话目标与时间。在谈话前需要明确谈话的目标，依据干部档案、工作情况和群众反映情况选定适宜时间和地点，保证谈话的高效、有效、具针对性。
3.合理控制谈话时间和内容。干部谈话不宜太长时间，长时间谈话会让干部产生疲劳和厌倦，从而影响谈话效果，同时也不能过于纠结于细节问题，需要从大体上给干部展示问题，不要遮遮掩掩。
干部谈话谈提缺点和不足，是一种有针对性、高效、强监督、互动性强的一种管理方式。谈话过程中，干部肯定存在缺点与不足，但是通过合理、恰当的提醒，干部才能逐渐挖掘自身能力和潜力，并不断进步。谈话的效果最终体现在组织的发展上，特别是在领导层，能够提高领导者的管理水平，促进团队协作，从而达到组织的发展和稳固。
篇四：干部谈话缺点和不足怎么说
领导班子谈话优缺点六篇
1、领导班子成绩方面
(1)、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
(2)、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
(3)、领导班子思路清晰，发展方向明确，特别是在奶牛业发展方向定调上，坚持走规模化、标准化、集约化道路不动摇。
(4)、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为畜牧业发展作贡献，不计个人得失。
(5)、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
2、存在不足
(1)、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处。
(2)、个别领导干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
(3)、领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
(4)、工作创新方面有待探索提高，要注重向学习型班子靠拢。
1．优点：乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。缺点：工作作风过于拘谨不够大胆。
2．优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是老师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，积极向上，喜欢和同学讨论并解决问题，积极参加班级学校组织的`各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际能力较弱。
3．优点：心地善良，为人诚实，一心一意，精明能干，个性稳重，积极主动。缺点：平时做事太注重于细节，有可能忽视了对整体的把握。
4．优点：关心他人，积极主动、独立工作能力强，并有良好的交际技能，愿意在压力下工作，并具领导素质。缺点：在为人处事方面经验不够。
5．优点：做事有恒心、有毅力，处事有自己的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。
6．优点：学习上有自己的方法，学习新的的东西效率高，学习新的技能上手快。缺点：工作经验较少还需要进一步锻炼。
7．优点：有积极的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情况下勤奋地工作;公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。
优点：1、积极向党的外围组织靠拢，努力学习党的基本知
识。2、不断提高自身修养，以党员的标准严格要求自己。3、积极响应党的号召，与党中央保持一致，按时完成党支部交给的各项任务。4、努力学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。5、积极开展批评与自我批评，尊重领导、团结同志。
缺点：对党的基础知识理解不深，需要进一步的学习。
1、个别领导要克服官僚主义，不能从表面上学习“三个代表”重要思想，要具体落实到实处，多维护职工的利益。
2、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
3、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
4、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
5、领导班子改革创新意识强，能正确面对金融业的环境形势、大胆探索信用社改革创新思路。大力发展支农贷款，努力寻找新的利润增长点，制定合理的年度计划目标，促进了信用社发展。
6、年轻领导的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武断，有些工作要遵照相关的法律、法规手续办事。
7、领导班子敬业心、责任心强，经常无休息日，尽心尽职为信合事业发展作贡献，不计个人得失。
8、工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工，做好各项目的坚实后盾，更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层，关心基层干部。
9、推进发展方面要挖掘潜力，加强管理、评估体制，进一步推进发展。
10、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，()经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
11、领导班子思路清晰，战略发展明确，特别是金融行业竞争如此激烈的情况下，我们今天的不断发展壮大，跟领导班子的努力分不开。
12、建议领导要克服职位变了对职工的态度也变了的作风，要做到为职工群众热心服务的观念不能变，对待职工的态度要满腔热情，不要横眉冷对、盛气凌人。不要认为职工待遇提高了不好管理，希望转变观念。
13、工作作风方面要加强机关作风建设，彻底根除作风浮躁和形式主义。
14、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。
15、工作成效方面进一步明确工作的长远目标。
16、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
17、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
18、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
19、工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用，加强各项工作的督察，要注重细节。
20、领导班子整体政治素质高，在职工中树立了较好的形象。
21、思想观念方面存在观念落后，工作创新意识有待提高。
22、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，是通过党委、董事会、股东大会讨论决定，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
23、个别领导架子大，与职工沟通少，不了解职工，职工对领导不认识。
24、个别领导包括一些中层干部，工作方法简单，缺乏领导风范和艺术。
一、工作优势、优点
1、政治素质
认真学习党的十八会议精神，自觉发挥党员的先锋模范作用，在思想上、行动上同党中央保持一致。
2、组织纪律
认真履行自己的岗位职责，严于律己，廉洁奉公。
3、领导能力
进一步完善规章制度和应急预案，积极开展“三基三严”岗位练兵活动，能够灵活运用合理的方法和措施处理问题。
4、工作作风
严格要求，锐意进取。坚持积极向上的工作态度，努力学习专业知识，不断提升业务水平和管理能力。
二、不足或存在的问题
1、理论水平有待提高。对党和国家的一些重要精神和政策的学习和领会不系统、不全面、不到位，学习心得方面与其他党员同志的沟通不是很多。
2、创新意识不够。身在基层，琐碎事较多,工作中上级布置什么就去做什么，只注重强调稳中求进。缺乏创新精神。
3、深入科室力度不够，与职工交流少。工作中有急躁情绪，在处理问题解决问题方面说话不婉转，态度有点生硬。
三、“四风”方面问题
形式主义方面：
1、学习上不深入，浮于表面现象，没有结合自身实际，进行认真思考、深入剖析。
2、工作中存在潦草应付、不重实效的情况，医疗质控检查标准虽然周密，一抓到底却不经常。
3、组织院内各种培训、演练针对性不强。
官僚主义方面
1、深入基层不够，联系群众少
2、解决问题说话不委婉，态度生硬
3、缺乏与其他部门的协调沟通
享乐主义方面：
1、学习上不愿吃苦，没有深钻研的劲头。
2、对自己分管的工作，缺乏积极主动的思考和研究，满足于已经取得的成绩。
3、工作上模仿别人的多，自己创新的少，缺乏超前思维。
奢靡之风方面;
1、有超标准公款接待的现象。
2、艰苦朴素、勤俭节约的传统继承发扬的不够好，存在办公用品浪费的现象。
3、缺乏忧患意识，安于现状的思想还没有根除。
一、领导班子成绩方面
1、领导班子整体政治素质高，工作能力强，具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心，能严于律已、廉洁奉公。
2、领导班子有较强的团队精神，班子成员分工明确，相互沟通协调较好，在重大问题决策问题上，严格执行了重大问题集体讨论制度。充分体现集体力量，班子的团结统一。
3、领导班子思路清晰，改革创新意识，战略发展明确有力的推动了跟领导班子的努力分不开。
4、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设责任制，有效的防止了腐败行为的发生。
二、主要问题。
1、领导应多下基层关心基层，了解基层干部的实际情况，多帮助基层解决实际困难，了解基层的想法，切实为基层办实事、办好事，增加领导与一线干部的交流。
2、建议加大对管理人才(文体干部)、专业人才的培养力度(缺体育、文物干部)。
(二)、对领导班子成员的意见及建议
主管领导，思想觉悟高，业务素质强，善于把握大局，驾驭全局，在政治上、思想上、觉悟上始终与党中央保持高度一致，一丝不苟地贯彻省公司的决策部署，对待下属员工平易近人，不摆架子。
书记思想水平高，知识面宽广，在原则问题和大是大非面前
立场坚定，旗帜鲜明，有较强的政治鉴别力和政治敏锐性，作风优秀，成绩显著。
同志理想信念坚定,政治觉悟高,运用领导智慧和才能，团结带领班子成员求真务实,锐意进取,知人善任,协调发挥班子每个成员的积极性,勤于思考,善于发现和探索文体系统建设中出现的新问题,考虑问题着眼长远,关心干部职工。
同志：理想信念坚定,政治觉悟高,工作负责,扎实肯干,工作能力强。
同志：能够解放思想、开拓创新，较好地开展了分管的各项工作。
同志：政治觉悟高,工作协调能力强,积极性高,注重创新,思想观念先进,脚踏实地,兢兢业业地为基层解决困难办实事,工作作风优良。
(三)、对党员队伍的意见和建议
存在不足及建议：
(1)、加强党的组织建设，要注意从战斗在信合第一线的职工中发展党员，而且要注意发展党员的质量，做到成熟一个发展一个，以避免盲目发展而降低党员的标准。要严格党的纪律，对违规违纪人员决不姑息。
(2)、对各总支、支部一些好的做法和先进经验了解不充分，对基层经验和做法宣传力度不够。
(3)、对入党积极分子进行考察应全面，不要只考察他们的政治思想素质，还要考察他们的道德素质与工作表现。
(4)、对党员教育应形式多样化，让更多的党员走出去学习，请专家来讲课，接受教育提高党员的思想素质，真正发挥共产党员的先锋模范作用。
(四)、对经营发展状况的意见和建议
(1)、应加强各部门之间的协调沟通，提高各部门的工作质量。领导层要针对基层信用社工作中的薄弱环节，加强管理和引导。
(2)、领导层对职工教育及管理应重视，特别是中层干部的现场管理十分重要，要培训他们，让他们学会管理。
(3)、在职称岗位设置上，能否不限制聘用名额，经考核合格成熟一个就聘用一个，这样可以调动广大信合员工的敬业精神和积极性。
(4)、在管理上应多从人性化方面考虑。希望上级领导安排各项工作指标和计划要合理化，多考虑一下基层社的实际情况。
(5)、应加强对基层管理干部的监管力度，应要求财务费用等每月上墙公开，特别是基层管理干部如主任、会计、农贷人员的加班费和误餐费等，应加强群众监督，提高透明度。应要求财务帐目透明化，预防领导犯错误。
(6)、工会是职工之家，不应只收费，要为职工说话办实事，应常常下去慰问职工，为职工解决一些实际困难，让职工在信用
社工作有大家庭的感觉。建议开展职工生日送蛋糕活动，可以体现领导层对职工的关心。
1、同志政治上强，有较高的政策理论水平，善于学习，有较强的应对复杂局面的能力和组织领导能力。他处事果断，思路开阔，注重谋长远、抓大事，开拓进取精神比较强。他坚持开拓进取，坚持以人为本，着力解决人民群众看病就医难问题，事业心强，责任感强，勤奋敬业、作风务实、严谨细致、坚持原则，待人坦诚宽厚，团结同志，严格要求自己，在干部群众中有较高的威信。某某同志政治立场坚定，经历过多个岗位的锻炼，有较强的组织领导能力和协调能力。他工作思路清晰，有开拓创新精神，负责和分管过的工作面比较宽，适应工作能力比较强，2、某某同志事业心、责任感强，团结同志，有协作意识，注意与有关部门加强沟通配合。他作风民主，工作放手，为人正派、朴实，敢于直言，对自己要求严格。
3、领导班子是一个团结务实、充满凝聚力和战斗力的领导集,坚持立党为公，执政为民，团结带领全局干部职工开拓进去，不断创新1、发扬民主团结务实
4、该班子是一个精城团结的班子，始终坚持贯彻党的民主集中制原则，实行重事项集体讨论制度。决策民主化，班子成员经常开展谈心活动，交换意见和心得。努力做好分管的工作，牢固树立全局观念，分工不分家，精诚团结。
5、廉政高效作风优良
6、该班子是一个廉洁高效的班子，班子成员从我作起，坚持依法行政、公正执法、廉洁从政，加强行风建设，转变工作作风，积极向社会开展述职述廉活动，努力打造服务型形象，社会各届对的满意度不断提升。
7、勤于思考开拓进取
8、该班子是一个开拓进取的班子，班子成员努力学习业务知识，不断提升业务能力和领导水平。结合工作和社会实际，审时度势，创造性地提出“六个不让”即：一是不让领导交办的事在我手中延误;二是不让经办的事在我手中积压;三是不让工作失误在我身上发生;四是不让来办事的群众在我这里受到冷落;五是不让不良习气在我身上出现;六是不让形象在我这里受损。并以此作为班子成员和全体同志立身立行的标准，在全局力倡导，取得了明显实效。
9、履行职能业绩突出
10、该班子是一个业绩突出的班子。2023年以来该班子团结带领全局人员认真履行职责。行风建设都取得了可喜成绩。特别是都走在了全市前列，超额完成了市局下达的各项任务指标，为县域经济发展作出了突出的贡献。
篇五：干部谈话缺点和不足怎么说
【20组】领导干部考评谈话材料范文（20组，个人优点缺点，存在问题不足，相互批评意见清单）
谈话材料
考核对象：XX部门领导干部（组）
考核时间：2022年XX月XX日
考核方式：个人优点缺点、存在问题不足、相互批评意见清单
一、个人优点：
1.组织能力强：在过去一年的工作中，您展示了出色的组织能力，能够合理规划和分配工作，确保工作的顺利进行。
2.决策果断：您在工作中表现出了果断的决策能力，能够快速做出正确的判断，并采取相应的行动，使工作高效推进。
3.团队建设：您重视团队的建设，注重培养团队成员的能力和潜力，并推动团队的协作，形成了良好的工作氛围。
4.学习能力强：您积极学习新知识，勇于接受新挑战，具备不断进取的精神，使自身在工作中能够保持领先优势。
二、个人缺点：
1.沟通不畅：尽管您在组织工作和决策方面表现出色，但在与下级员工的沟通中存在一定的问题，经常出现沟通不畅、信息
不对等情况。
2.管理能力有待提升：您在管理团队上还存在一些不足，对于团队员工的激励和管理有所欠缺，导致团队成员的积极性不高。
3.风险意识不足：在工作中，您对于风险的预判和应对不够敏锐，有时对于潜在的问题和风险存在忽视的情况。
4.自我调整能力差：面对工作环境和任务的变化，您的自我调整能力较差，有时会感到困惑和无所适从。
三、存在问题不足：
1.工作效率有待提高：在工作中，您的效率偶尔存在不足，有时会延误工作的进度和质量。
2.绩效考核不完善：对于团队成员的绩效考核和奖惩机制尚未建立完善，影响了团队成员的积极性和工作动力。
3.创新意识不够强：虽然您在工作中稳定有序，但缺乏一定的创新思维，对于工作方法和方式的创新较少。
4.个人发展规划需明确：对于个人长远发展规划缺乏明确，未能将个人的发展与组织的发展紧密结合起来。
四、相互批评意见清单：
1.部门成员意见一：对于部门员工的激励和团队建设方面需要
加强，对于员工个人的关心和激励不够。
2.部门成员意见二：沟通问题需要引起足够的重视，建议增加沟通的途径和方式，简化信息传达的过程。
3.部门成员意见三：对于团队工作的规划和管理应更加细致，加强对团队成员的关怀和引导，提高团队凝聚力。
4.部门成员意见四：应加强对于风险预判的能力，提高对于工作安全的关注，加强对团队成员的风险培训和意识教育。
以上是本次考核的个人优点缺点、存在问题不足及相互批评意见清单，请您认真对待，并结合实际情况进行自我反思和改进。期待您在未来的工作中能够倾听和吸纳各方意见，不断提升自身能力，为部门的发展贡献力量。五、自我评价与反思：
尊敬的考核组长、领导和部门成员：
首先，我要对各位对我的评价和批评意见表示衷心的感谢。在过去一年的工作中，我对部门工作付出了较多的努力，但也存在一些不足之处。以下是我对自己的个人评价和反思：
1.沟通不畅：在与下级员工的沟通中，确实存在一定的问题。我意识到这是我工作中的一个盲区，没有及时采取有效的沟通方式与员工进行交流和沟通，导致出现沟通不畅、信息不准确等问题。今后，我将加强与团队成员的沟通，定期组织会议和座谈会，以便更好地了解团队成员的工作情况和需求。
2.管理能力有待提升：团队的管理工作是我目前需要重点加强的领域之一。我会更加重视团队成员的培养和激励，并尝试寻找更有效的激励措施，提高团队成员的工作积极性和工作动力。我也会与团队成员保持更密切的联系，聆听他们的意见和建议，并及时给予指导和支持。
3.风险意识不足：在工作中，我意识到自己对于风险的预判和应对有待提高。有时会对潜在的问题和风险存在忽视的情况。为了改进这一点，我会加强对工作风险的认识和分析，尽可能提前发现问题，采取相应的预防和应对措施，以确保工作的顺利进行。
4.自我调整能力差：作为一个领导者，适应和应对工作环境和任务的变化是必备的能力之一。在过去的工作中，我意识到自己的自我调整能力相对较差，有时会感到困惑和无所适从。今后，我将加强对新事物的学习和研究，提高自己的适应能力，并尝试不同的解决方案来解决问题。
六、改进计划：
在面对自身存在的问题和不足之处时，我深感自己需要不断努力和改进。为了提高自身的能力，并发挥更大的作用，我制定了以下改进计划：
1.提高沟通能力：我将参加相关培训和学习课程，提高自己的沟通技巧和方法，以确保与员工和同事的沟通更加顺畅和高效。
2.强化团队管理：我计划与团队成员进行一对一的沟通，了解他们的工作需求和困难，并根据他们的情况制定个性化的激励措施，提高团队的凝聚力和积极性。
3.加强风险意识：我将积极学习和了解风险管理的相关知识，提高对风险的预判和应对能力，并在工作中加强对团队成员的风险培训和意识教育。
4.提高自我调整能力：我将加强学习和自我提升，提高自己的适应能力和进取精神，积极寻求问题的解决方案，并学会灵活调整自己的工作计划。
七、总结与展望：
通过这次考核，我从领导和部门成员的评价中获得了很多宝贵的意见和建议，对自己的工作能力和存在的问题有了更清醒和明确的认识。我将以此为动力，积极改进自己的不足，不断提升自身能力，为部门的发展贡献更大的力量。
今后，我将继续保持敬业精神，不断学习和积累工作经验，努力成为一名优秀的领导者。相信在领导和部门成员的支持和帮助下，我们团队的工作一定会取得更大的成就！谢谢大家！
（注：以上是针对某位部门领导干部的谈话材料，具体情况需根据考核对象的实际表现进行调整。）
篇六：干部谈话缺点和不足怎么说
谈话领导干部的不足和缺点
谈话领导干部的不足和缺点可以从以下几个方面进行阐述：
1.缺乏沟通能力：有些领导干部在谈话中不擅长倾听他人的意见和建议，偏向于以自己的观点为主导，并不愿意与下属进行真正的对话和交流。这样会导致下属不敢积极表达自己的想法和意见，导致团队的创新性和凝聚力的不足。
2.缺乏关注下属情感的能力：一些领导干部在谈话中只关注任务的完成和工作的进展，而忽视了下属的情感和需求。他们往往缺乏对下属的关怀和支持，容易造成下属的压力增大和工作积极性的下降。
3.缺乏发现问题和解决问题的能力：有些领导干部在谈话中只停留在表面，只是简单了解工作的情况，而很少深入了解真正存在的问题。他们缺乏发现问题的敏感性和解决问题的能力，导致问题积压和团队的长期发展受限。
4.缺乏自省和改变的意识：一些领导干部对自己的谈话方式和效果缺乏反思，往往认为自己的方式是正确的，不愿意改变和提升自己的谈话能力。这样会导致和下属之间的交流障碍，影响工作关系的亲密度和效果的提高。
总之，领导干部在谈话中的不足和缺点主要表现在沟通能力、关怀下属情感的能力、发现和解决问题的能力以及自省和改变的意识上。只有改进这些方面，才能更好地与下属合作，促进团队的发展和工作的效率。
篇七：干部谈话缺点和不足怎么说
干部考察谈话简短评语缺点
1.
孙干部在团队协作中表现出的沟通和协调能力有待提高。
2.
刘干部在处理问题时过于保守，缺乏创新意识和冒险精神。
3.
吴干部在领导能力方面还需要进一步加强，要更好地发挥自己的专业知识和技能。
4.
李干部的团队管理能力有待提高，缺乏有效的沟通技巧。
5.
王干部在工作中有时缺乏决断力，过于犹豫不决。
6.
张干部在工作中过于注重细节，缺乏全局观念。
7.
赵干部在工作中表现出的责任心和主动性不够，需要更加注重细节和工作质量。
8.
陈干部在领导能力方面还有很大的提升空间，需要加强自身能力和素质的提高。
9.
周干部在工作中缺乏计划性和条理性，需要更加注重时间管理和工作效率。
10.
该干部在工作中勤奋努力，积极进取，有很强的学习能力和适应能力。
11.
该干部具有较强的执行力和决策能力，能够迅速作出正确的判断和决策。
12.
该干部表现出色，具有高度的责任感和敬业精神，行事果断，判断力强。
13.
该干部在工作中勇于担当，不怕困难和挑战，能够积极应对工作中的各种复杂情况。
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