篇一：国企党建引领作用
在深化国企改革中发挥党建引领作用发布时间：2021-06-03T06:59:13.632Z来源：《中国科技人才》2021年第9期
作者：
韩亚雪[导读]经济快速发展的新形势下，国有企业的改革发展面临着前所未有的挑战，促进党建工作与国有企业改革与发展的深度融合，能够更好地把握正确的发展方向，发挥国有企业大国重器的重要作用，助力国有企业更加稳定快速的发展。国网邯郸市永年区供电公司
河北省邯郸05715摘要：当今，随着企业的加快发展，国有企业党建，是深化国企改革和推动国企发展的重大举措。***总书记关于国有企业“两个一以贯之”的重要论述，为国有企业在全面深化改革中坚持党的领导，加强党的建设，坚定不移做强、做优、做大国有企业指明了方向。本文首先分析了当前国企改革面临的困境，立足充分发挥好党建引领作用，提出国有企业改革的出路。
关键词：国企改革；发挥；党建；引领作用
引言
经济快速发展的新形势下，国有企业的改革发展面临着前所未有的挑战，促进党建工作与国有企业改革与发展的深度融合，能够更好地把握正确的发展方向，发挥国有企业大国重器的重要作用，助力国有企业更加稳定快速的发展。本文将主要围绕促进党建工作与国有企业改革发展深度融合的有效对策进行讨论分析。
1推动党建工作与国有企业改革发展的重要意义
国有企业作为国民经济的重要支柱力量，是社会发展的政治、物质基础。推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，能够保证国有企业改革发展方向的正确性，坚持与党中央的发展战略保持高度一致，强化坚定的政治信念，旗帜鲜明，增强国有企业发展的社会责任感与历史使命感，激发国有企业的发展潜力。以刀刃向内的自省态度，剖析正视国有企业发展过程中存在的问题，更好地完善制度建设，不断增强国有企业的凝聚力，提升国有企业的战斗力量，为国有企业的做优、做大、做强提供扎实的基础保障。
2深化国企改革中发挥党建引领作用
2.1发挥支部组织力，形成改革合力
党支部的组织力集中表现在凝聚力、创造力、战斗力上，这既是党的先进性的集中体现，也是推进党的基层组织先进性建设工程的必然要求。这“三力”是相辅相成的，其中创造力、战斗力以凝聚力为基础。在企业改革中，党支部的工作既要做到“承上”——领会贯彻党委改革决策、部署，同时又要做到“启下”——团结基层党员和职工群众把这些决策部署落到实处。这就要求基层党支部一是要及时、准确地做好宣传贯彻工作，既能第一时间把企业改革决策、部署的要求传达给职工群众，又能做到“原汁原味”、最大限度降低信息传递过程中的“失真”问题；二是要在决策部署落实过程中提升“组织关怀力”，既要让基层职工群众理解改革、支持改革，又要及时反馈职工群众诉求，并在政策允许范围内为职工群众解决实际问题，确保在改革过程中把矛盾化解在基层，保证改革既出效果又不失“人气”；三是要增强党支部的创新能力，善于发掘基层中有成效的、接地气的好经验、好做法，并提炼形成具有自身特色的工作方式和方法，确保企业改革的决策部署能够在基层得到有效的贯彻落实。
2.2聚焦党建引领，固本培元，不断增强改革发展动力
国企要改好，党建引领是重中之重。形势越复杂，挑战越困难，越要发挥党组织的政治优势和“主心骨”作用。（1）要把正方向舵。要坚持党的领导，加强党的建设，紧紧围绕***总书记提出三个“有利于”推进国有企业改革，合理把握改革的尺度和边界，确保改革发展遵循市场经济规律，不断提高国企效益和效率，不断提高国企竞争力和抗风险能力。要完善企业治理结构，落实党委前置讨论程序，完善“三重一大”决策制度，规范决策行为，扎实推进“不忘初心、牢记使命”主题教育常态化制度化，持续抓好理论武装、搞好制度建设，查漏补缺，总结规律，凝心聚力，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，以更大的胆识和勇气推进改革创新。（2）要稳定基本盘。要强化目标引领、坚持问题导向、树立底线思维、注重过程管控，着力**精神状态不佳、经营质量不高、资金压力较大、发展后劲不足、执行落实不力等难题。要增强忧患意识，防范决策风险，着力防范化解重大风险，促进经济效益稳步提升、发展态势稳中向好，确保安全形势总体稳定、资金链不出问题，保障企业在持续健康的发展轨道上稳步前行。（3）要打造发展新引擎。推动改革转型，领导干部是关键。要端正选人用人导向，不断激发干事创业活力，全面增强驾驭引领企业改革发展的能力，汇聚推动转型升级的强大合力。要持续强化“三基”建设，围绕“机构重塑、流程再造、制度再建、量化考核、软件支撑、竞争上岗”等进行顶层设计，形成一套真正符合行业特点和自身需要的科学决策、高效执行、有效监督的运行机制，让新时期“三基”建设成为企业发展引擎“增压加T”
2.3多形式开展党建工作，全方位发挥党员先锋模范作用
促进国有企业的改革发展，必须要加强党的建设，从基本的组织入手，多形式创新开展党建工作，做好企业广大党员的日常管理，全方位发挥党员先锋模范作用，发挥好国有企业改革发展过程中的坚实堡垒作用。例如，立足国有企业党员干部的日常管理工作，已经基层
党支部为单位，利用讲党课、建立党员示范岗等多样化形式，促进广大党员干部积极参与国有企业的发展过程，立足工作岗位，将提升思想意识与结局实际问题相互结合，积极开展好“三会一课”等教育活动，有效提升企业党员的思想觉悟，加强党性锻炼，营造办得人心、暖人心、稳人心的良好发展氛围，通过宣传国有企业先进党员的感人事迹与杰出贡献等，树立正向激励导向，带领广大职工共同创造国有企业改革发展的新局面。
2.4完善制度体系建设，加强对国有企业领导的监督管理
加快推动党建工作与国有企业改革发展深度融合，必须要始终坚持党对国有企业的领导不动摇，立足国有企业生产经营管理工作实际，加强党建工作建设，建立并完善国有企业制度体系建设，发挥具有中国特色的发展机制，把握时代发展形势需要，做好理念更新和体制创新，加强对国有企业领导的监督管理，为党在国有企业中发挥好政治、组织作用打下坚实的基础。例如，在国有企业改革发展过程中，对于各项政策、决策执行文件的制定，要始终把握好党中央文件精神要求，严格落实好党建精神要求，从新时代发展特点出发，统筹做好国有企业改革发展规划，在企业的改革架构体系建设中，要突出体现党的领导作用，严格落实党的管理作用，做好企业领导的管理制度完善，加强各项决策的监督与审核，确保将权力关进笼子。同时，在建立国有企业的法人结构时，要注重和党建工作的适应性，在领导班子中加强对党员领导的管理，严肃党委会等重大事项决议制度，使企业章程中能有效体现党建工作的各项要求，尤其在“三重一大”等重要决策会议中，要充分考虑党建的引领作用，做好党建思想精神的教育传达工作，严格贯彻落实十九大等重大会议精神，严格领导干部选拔条件，加强对领导干部的主题教育管理工作，充分发挥广大群众作用，加强对领导干部的监督，增强国有企业的凝聚力和战斗力，让广大员工积极参与到企业改革和发展进程中，共同构建具有中国特色的党建品牌，进一步加快国有企业改革发展的步伐。
结语
总之，在深化国有企业改革中，只有通过强化党员干部思想认识、强化党委政治领导力、强化党支部执行力、强化党员先锋模范作用，最大程度地发挥国有企业党组织参与公司治理的效能，把党领导经济工作的制度优势转化为治理效能，才能确保国有企业改革行稳致远。
参考文献：
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[2]施晓哲.国有企业党建工作与企业发展的融合[J].现代国企研究，2018，132（6）：231.
[3]陈洪.国有企业共青团工作与企业发展融合分析[J].现代国企研究，2019，152（2）：277.
篇二：国企党建引领作用
以高质量党建引领国企高质量发展
摘要：本文探讨了高质量党建如何引领国有企业实现高质量发展的战略意义。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的对策，国有企业可以在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中国梦做出积极贡献。
关键词：高质量党建；国企；高质量发展
随着我国经济不断发展和改革深化，党的建设在国有企业中的作用日益凸显。高质量党建作为一项战略举措，以坚定的党性引领和严密的组织体系保障，旨在推动国有企业实现高质量发展目标。在党的领导下，国有企业深化改革，不断优化治理结构，加强干部队伍建设，强化党风廉政建设，推动企业创新驱动、质量提升和可持续发展，为建设现代化经济体系、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
一、以高质量党建引领国企高质量发展的概述
高质量党建作为引领，以党的坚强领导为核心，通过强化党组织建设、加强党员队伍建设、推进党风廉政建设等举措，引导国有企业紧密围绕党和国家发展战略，不断提升创新能力、质量水平和核心竞争力，实现国企高质量发展的战略目标。
二、以高质量党建引领国企高质量发展的对策建议
（一）提升干部素质
1.加强干部培训，提升专业素养
针对不同职能部门的干部，国企应制定个性化的培训计划，聚焦行业前沿知识和技能，提高干部的专业素养。通过开展内外部培训、研讨会议、学术交流等
方式，不断拓展干部的视野，增强他们对市场动态、技术趋势的敏感度，使其能够更好地把握发展机遇，引领企业创新。
2.强化领导力培养，提高决策能力
国企干部不仅需要在专业领域有所建树，还需要具备优秀的领导力。针对领导干部，应注重培养他们的战略思维、组织协调能力和决策能力。通过模拟案例分析、领导力训练营等方式，培养干部在复杂情况下做出明智决策的能力，使他们能够有效地引领团队实现高质量发展目标。
3.建立激励机制，促进干部成长
激励机制是提升干部素质的关键一环。国企应该建立科学合理的激励制度，通过薪酬、晋升、荣誉等多重方式，鼓励干部不断学习进取，提升自身素质。此外，为干部提供广阔的发展空间，让优秀人才能够在企业内部不断成长壮大，形成一支充满活力的管理队伍。
（二）推动创新驱动
1.建立创新文化，激发员工创造力
国企应该积极倡导创新文化，鼓励员工勇于尝试、不断创新。党组织可以组织创新经验分享会、创意大赛等活动，为员工提供展示创新成果的机会。同时，营造鼓励失败的氛围，让员工敢于冒险，从失败中吸取经验，不断积累创新智慧。
2.加强科技创新，提升核心竞争力
党建引领国企创新驱动，需要加大对科技创新的支持。国有企业应积极投入研发资源，加强与高校、科研院所的合作，推动基础研究和前沿技术的突破。党的组织可以在项目申报、科研成果转化等方面提供支持，帮助国企实现科技创新向产业创新的转化，从而提升企业的核心竞争力。
3.构建创新生态，促进产业协同
国有企业要推动创新驱动，需要在产业协同方面下功夫。党组织可以发挥协调作用，促进不同企业之间、不同行业之间的合作。通过建立产业联盟、共享研发平台等形式，实现资源共享、优势互补，从而加速技术创新和产品升级。
（三）强化党风廉政
1.建立严密的制度体系，防范腐败风险
国有企业应当建立健全党风廉政建设的制度体系，明确各级领导干部的权责范围和职责，规范各项管理流程。党的组织可以推动制定反腐败政策，加强财务审计，定期进行风险评估，从制度上削弱腐败滋生的土壤，确保企业的经营环境清朗。
2.加强廉洁文化宣传，塑造良好形象
党建引领国企，需要加强对廉洁文化的宣传教育，树立廉洁诚信的企业形象。国企可以通过内部刊物、培训讲座等方式，弘扬诚信、廉洁、担当的企业价值观，让员工充分认识到廉洁的重要性，形成自觉遵循廉洁原则的良好氛围。
3.实行严格监督和问责，强化执纪执法
党风廉政建设必须依靠严格的监督和问责机制来落实。党的组织可以加强对领导干部的监督，建立有效的举报渠道，对违纪违法行为实行零容忍。同时，要对廉政风险进行全面排查，建立健全追责制度，确保对失职失责行为进行严肃处理。
（四）激发员工活力
1.建立多元激励机制，激发员工动力
国有企业应该建立多元化的激励机制，通过薪酬、晋升、荣誉等方式，激发员工的工作动力。党的组织可以推动制定激励政策，根据员工的表现和贡献，进行差异化的奖励，使员工感受到付出与回报的对应关系，从而增强其投入和积极性。
2.注重职业发展规划，提升员工发展空间
国企应该重视员工的职业发展规划，为员工提供晋升渠道和发展空间。党组织可以组织职业规划辅导、培训课程等，帮助员工明确职业发展目标，并提供技能培训和学习机会，促进员工的个人成长和职业晋升。
3.加强沟通与参与，凝聚员工共识
在高质量党建的引领下，国企应积极加强组织内外的沟通与参与。党的组织可以建立员工代表制度，定期与员工座谈交流，了解他们的需求和意见，从而调整企业决策，凝聚员工共识，提升员工的归属感和参与感。
（五）优化治理结构
1.健全公司治理体系，明确权责关系
国有企业应当建立健全的公司治理体系，明确各级领导干部的权责关系。党的组织可以推动制定公司章程、管理规定，明确决策层级、权力边界和职责分工。通过规范化的治理结构，确保企业内外部关系的协调，提升决策效率和执行力。
2.强化董事会作用，提升决策效力
国企董事会作为企业治理的核心机构，应当发挥更加积极的作用。党组织可以加强对董事会的组建和运行监督，确保董事会成员的独立性和专业性。通过建立董事会的议事规则、信息披露制度等，提高决策的科学性和效力，使国企更好地适应市场变化和发展需要。
3.推动企业多元化治理，促进创新发展
优化治理结构还需要推动企业多元化治理，引入专业化、市场化的管理模式。党的组织可以推动引进外部董事、专业经理人等，丰富企业治理的智力资源。同时，鼓励员工代表、技术专家等参与企业决策，促进多方协同，为创新发展提供更多动力。
三、结语
综上所述，高质量党建作为引领国有企业高质量发展的核心战略，涵盖了多个方面的对策与举措。通过加强党组织建设、提升干部素质、推动创新驱动、强化党风廉政、激发员工活力、优化治理结构等方面的努力，国有企业将能够在党的领导下，实现更高水平的发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献积极力量。
参考文献：
[1]陈斌.以高质量党建引领国企高质量发展[J].企业党建,2021,000(002):P.12-13.
[2]李瑞军.新形势下以高质量党建引领国企高质量发展的路径探析[J].民航政工,2021,000(003):P.8-11.
篇三：国企党建引领作用
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建
党建对国企经营的引领价值马果靖张建军李彪乔霜乔敏中节能（内蒙古）风力发电有限公司摘要国企是国民经济发展的重要支撑，也是政治发展基础，党建引领国企经营发展，是保障国有企业走好中国特色社会主义道路的关键所在。与此同时，国企改革是改革开放背景下市场经济发展的必然要求，在改革过程中必然会出现一些矛盾问题，而党建工作则是国有企业解决各类矛盾问题的重要指导，必须和国企改革同步推进。文章总结论述了新时代党建对国企经营的引领价值，分析了党建引领国企经营的现状，基于此研究提出了有针对性的优化对策。关键词新时代国企经营引领党建中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）05-103-03国有企业要牢筑根基，强健体魄，就必须贯彻党对其的全面领导，发挥党组织对国企政治方向、战略方向和改革方向的把控引领作用，将党的建设和国企经营相融合，坚持走社会主义道路，强化企业社会责任，确保国企经营和规划发展与国家改革目标、规划、经济形势衔接一致[1]。当前国企经营发展实践中，党建工作的引领价值发挥仍存在不足之处，需要进一步改革完善，确保发挥党建工作在国有企业经营发展中的“双核心”作用，提升企业凝聚力，确保各项政策方针贯彻落实。一、新时代的国有企业党建国有企业的党建工作是国有企业在党领导下转型实现现代化企业管理的重要渠道，同时也是党对国有企业进行政治领导的重要方式[2]。新时代发展背景下，国有企业的党建必须深入学习和贯彻党中央对国有企业党建的政策方针、会议精神和部署要求，严格贯彻国企改革方向和政治原则，坚持人才培养管理原则与目标。十四五规划中对国有企业的改革发展提出了深化混合所有制改革，加快完善具有中国特色的现代企业制度，加快建设世界一流企业的目标，明确了新时代国有企业的发展方向，也是国有企业在新时代背景下党建工作的核心内容[3]。二、新时代党建对国企经营的引领价值（一）党建引领国企经营发展党建对国企经营发展的引领主要表现在三方面。一是通过落实党对国有企业的相关方针政策，紧跟党的政治方向，明确国有企业的社会责任和政治责任，确保其走正确的发展道路。在我国，国有企业的首要属性是政治性，此外才是经济性，其主要职能是通过发展生产力，实现国有资产的保值增值，进而实现社会共同富裕[4]。因此，国有企业必须坚持党的领导，确保正确发展方向。二是通过把控国企的战略发展方向，对其进行战略化管理。新时代背景下，国企党建工作的使命是推动把国有企业建设成党和国家战略发展格局中的重要力量，制定企业发展的长期战略，以质量和效益为优先原则，持续提高国企竞争力与创新力。三是通过把控国有企业的改革方向，不断完善其现代企业制度。在党组织领导之下，国有企业已经逐步形成了具有中国特色的现代企业制度，权责明确，产权清晰，管理科学。国有企业党组织要进一步促进党建工作和现代企业制度的深入融合，切实发挥党建工作对国有企业的引领价值，带动提升国有企业实现高质量发展[5]。（二）党建优化国企治理结构具有中国特色的现代化国有企业制度的核心在于在企业治理各环节中融入党的领导，将党建嵌入到企业的治理组织结构中，发挥党建引领价值，推动达成国有企业的治理目标，切实提高国企治理效能。组织嵌入是党建引领国企经营发展的重要内容和步骤，是国有企业在跨越式发展阶段的有力组织保障[6]。党建对国有企业治理结构的嵌入和优化重点是对国企治理主体和各级党组织关系进行明确界定，从而形成合力。企业党委负责全面领导，董事会负责决策与风险防范，经理层负责日常经营管理，基于此强化国有企业的风险防范管控能力。（三）党建促进国企生产经营党建促进国企生产经营主要体现在三个方面。首先，坚持党组织领导和“前置研究”，在管理决策中融入党的领导，形成党委和董事会、经理层彼此信任协助的决策环境，发挥国企制度优势，使党建成为国企生产经营的重要动力，显著提高国企决策科学性和效率[7]。其次，在国企内部不断强化基层党支部建设，以党的领导指导决策执行，打造以党员干部为核心的国企决策执行团队，Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023.2(中)第5期总第620期103企业党建MODERNENTERPRISECULTURE发挥基层党支部和党员的模范带头作用。最后，党建引领国企内部督查，建立企业内控、党内监督为一体的国企生产经营监督体制，最大化提高督查督办成效，保障国有资产安全。三、新时代党建引领国企经营的现状（一）党建与国企治理机构融合不足现阶段，国有企业大多已形成以党组织为核心，董事会、监事会与经理层等治理主体协同合作的治理组织结构。但经过了解，也有少部分国有企业体制机制尚未成熟，个别地方国有企业监事会、董事会存在一定程度缺失，党建机制和企业组织架构存在部分断层，党建优势难以有效发挥。首先，在企业经营决策环节，党的领导融入尚不到位。“前置研究”决策机制是国有企业改革的重要方面，也是党建发挥引领价值的重要方式，但是实际执行的效果却有待持续加强。其次，党建在企业监督机制中的融合还存在不足，主要体现在监事会和党组织的关系方面。党组织开展党内监督工作的相关制度文件已经较为完备，但是针对国企党建和监事会监督机制如何融合协同开展工作，有效发挥监督作用，还缺乏一些具体、可操作的指导意见。（二）党建在企业文化中的内嵌融合不足国企的企业文化是凝聚职工力量，激发企业发展活力与创新动力，提高核心竞争力的重要方面。当前个别国有企业在建设企业文化方面，党建工作的内嵌还十分有限。例如，企业文化的建设过于注重形式探索，企业使命、价值和愿景等难以成为国企上下职工共同的价值体系。国企内部主要采取“你听我讲”的单向思政教育模式，职工之间思想交流互动比较匮乏，整体思政教育效果很不理想，职工积极性难以调动。另一方面，国企职工年龄结构的变化，也使思政教育工作难度大大增加。现阶段，“80后”和“90后”职工数量约占企业职工数量八成以上，且大部分职工均接受过中高等教育，职工整体表现出知识化和年轻化特点。同时，年轻职工思维更为活跃，对新鲜事物的接受程度很高，但也极易被网络不良思想文化影响，从而使思政工作开展难度进一步加大。（三）职工培养机制和人才评价体系建设不够完善新时代，企业职工的个人需求呈现出突出的多元化与个性化特征，传统培养管理体制对职工的成长提升造成了明显的限制，不利于人才队伍建设的高质量多样化发展。当前个别国有企业由于尚未建立分类培训制度，统一组织业务技术骨干、党务工作者和管理人员进行培训，培训活动缺乏针对性和个性化，很难培养出职业化、复合型的优质人才。学习内容主要是传达会议精神、新
的报告、主题学习活动等，虽然积极开展了理论知识学习，但与职工实践工作结合不足，无法在日常工作中发挥应用价值作用，而业务方面的知识学习却过于简单机械，过分注重学习基本工作规则和步骤。学习方式大多还是学文件、集中培训、听报告等集中教学模式，缺乏与国企实际情况、资源的有效结合，学习内容呈现方式过于单一，在教育形式和方法上亟待进一步改进和创新。四、新时代提高党建引领国企经营价值的对策（一）建立以党组织为核心的管理模式首先，要切实落实国企治理组织结构中的党组织内嵌，党组织领导班子与经理层成员适度进行交叉任职。国有企业要深化顶层设计，明确企业经营中党组织的核心领导地位。要通过专题研究，完善企业章程，将党建纳入企业章程具体条款，为党组织发挥领导作用提供制度保障。企业章程中要对企业运行机制、党组织职责等内容进行明确界定阐述，从制度层面在国企管理模式中将党组织确立为核心构成，在治理组织结构中内嵌党组织。从而依章保障国企经营过程中各治理主体顺利行使管理权力，发挥企业治理作用。其次，要对党组织参与国企经营重大决策的相关制度进行完善落实。一是要对党组织在国企进行重大决策的具体参与内容进行明确；二是要对相关规章制度和条例持续加以完善，明确不同治理主体的职责界限与议事决策职能，形成科学健全且权责明确的国企经营模式；三是要对党组织参与国企决策的整体程序加以完善。凡是涉及“三重一大”的事情，必须先经党组织相关会议讨论通过后，才能提交总经理办公会商议，进一步厘清相互之间的职责、权限、范围。以制度的形式把相关要求进行规范落实。最后，组织开展全面检查，督促重点工作落实。组织开展“大起底、回头看”专项行动自查自纠，做到上下联动，在规定时间节点高质量完成相关工作。切实把党建工作成果转化为推动企业高质量发展的红色引擎。（二）科学结合思政工作和企业文化建设思政工作与企业文化是新时代背景下国企发展的重要推动力，国有企业在抓好思政工作的同时，也应重视企业文化建设，使两者协同推动国有企业的健康发展。要结合企业实际开展相关工作。第一，深入组织开展学习党的二十大精神的活动，提高政治站位[8]。要把学习贯彻党的二十大精神作为当前最重要的政治任务抓紧抓实。组织全体党员、中层管理人员、积极分子及青年骨干学习党的二十大报告和党章修正案，完整准确地领会党的二十大提出的新思想、新论断、新要求。运用人民网—学习微平台、学习强国App进行线上线下深入学习，切实引导全体党员在学懂、弄104MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建通、做实上下功夫。第二，要加强舆论宣传创新，守好党在意识形态领域的阵地。推进党建创新活动落实落地。围绕党建工作创新创优、打造特色党建项目的要求，结合提质增效、创先争优、岗位练兵等中心工作，组织开展“党建+”品牌创建活动。结合实际开展“党员三项”活动，不断丰富活动形式，总结好的经验，通过实施检查、督导等手段，逐步建立长效机制。第三，要加强国企特色文化建设。要贯彻以人为本原则，加强对职工政治素养和文化认同感、归属感的提升。如本企业结合实际组织全体党员到当地红色纪念馆开展主题党日活动。联合工团开展“学习二十大、奋进新征程、建功新时代”“缅怀革命先烈传承红色基因”“学习雷锋好榜样、服务群众暖人心”“争做时代女性，展现巾帼风采”“我心向党、不负韶华”“凝聚党建红，点亮生态绿”等一系列主题活动。组织观看《无声的功勋》《零容忍》等纪录片，让广大党员再次接受红色文化的洗礼。营造爱党、爱国、爱企的良好氛围。（三）探索组织建设双培养模式首先，要加强人才培养体系建设，构建组织建设双培养模式。面向业务骨干、技术骨干和党员开展多元化培养工作，并根据实际情况发展高水平技术和管理人才成为党员，发挥其模范带头作用，针对具备管理才能的党员培养其向管理岗位发展等。发挥国企“党管人才”和市场化优势，聚焦职工业务、政治发展，探索建立国企党建、人才培养和企业管理为一体的政策和制度体系[9]。其次，要加强年轻干部和后备干部培养。国有企业应依托党建教育培训基地，系统性开展党员培训，并将培训结果纳入党员干部任职、考察、推荐的评估标准。党建教育要从基层抓起，组建结构优良、对党忠诚、数量充足的后备领导干部队伍。要重视培养具有高决策能力、综合素质，作风优良的优秀干部；加强组织开展再学习再教育工作，为职工提供更多学习交流机会，贯彻学用结合原则，以企业核心业务与管理需求开展培训，持续强化人才梯队建设
水平。此外，要加强对公司内部党员关系的排查，加大对公司中层非党员人士的培养。把党管干部原则落到实处。五、结语随着国有企业改革的不断深化，国有企业在实践探索中已经积累了相应的党建引领企业经营发展经验。但是，新时代背景下，国企仍需紧密结合企业具体情况和时代发展形势，不断优化党建工作，深化党建与企业经营发展的融合和“双轮”驱动模式，探索出具有企业自身特色的可持续发展道路。与此同时，要深刻认知当前党建工作与日常经营生产融合的不足之处，积极剖析问题本质，加强企业经营创新和党建融合，力争进一步发挥党建在国企经营发展中的引领价值作用。参考文献:[1]葛沭杉.推进基层党建工作引领企业和谐发展[J].企业文明,2023(02):109.[2]刘旭.国有企业党建工作与生产经营深度融合探究[J].国防科技工业,2023(02):48-50.[3]熊光祥,李庆军,李想.探索国企党建“全企一体、双融共促”实践路径[J].宁波通讯,2023(01):50-52.[4]王欣.新时代国企党建和企业文化建设融合发展的必要性及对策研究[J].活力,2023(01):52-54.[5]张美玲.抓基层党建促高质量转型发展——以山西兰花集团为例[J].经济师,2023(01):283-284.[6]南力.深化国资国企改革助力经济高质量发展[N].陇东报,2022-12-27(003).[7]闫艳君.切实加强党建工作推动国有企业高质量发展[N].山西科技报,2022-12-27(A06).[8]陈梦雨,巩峰.济南产发集团树特色党建品牌强国企红色引擎[N].济南日报,2022-12-09(004).[9]毛宽海.新时代国企党建与生产经营深度融合路径研究——以菏泽市“红色引擎”品牌创建为例[J].菏泽学院学报,2023,45(01):11-15.Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023.2(中)第5期总第620期105
篇四：国企党建引领作用
同源党建研究中心
在“十四五”高质量发展新征程中，如何持续巩固发挥党建引领优势，为建设世界一流综合建设产业集团提供坚强保证？**月**日，中国**召开党建工作推进会，进一步深化学习***总书记全国国有企业党的建设工作会议重要讲话精神，贯彻落实国务院国资委党委学习座谈会要求，总结中国**5年来的工作成效和经验，明确部署当前和今后一段时间党建工作重点，为基层党建指明方向和路径，奏响了高质量发展的“党建强音”。
坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。x年来，拥有**万余名党员的中国**坚持党建引领发展、党建融入主业、党建凝聚力量，不断创新探索新载体新路径，系统上下抓党建、强党建的氛围更加浓厚，企业改革发展和党的建设展现了新作为、新活力、新成效、新面貌，成为党和国家最可信赖的“六种力量”。
党建引领，征途如虹。x年的生动实践证明并启示我们，必须坚持党的领导，必须引领保障发展，必须强化系统思维，必须加强考核，必须书记带头，才能持续深化加强党的建设，才能提升党建质量和成效。
但对标新时代党的建设总要求，加强党的建设仍然面临繁重任务，有的基层单位还存在政治建设覆盖不够全、推进改革力度不够大、党建与生产经营融合不够深、党建工作力量储备不足等问题。正确认知问题才能精准改进和提升。各级党组织要进一步增强抓好企业党建工作的责任感、使命感和紧迫感，牢固树立“抓好党建是最大的政绩”意识，在党建责任制落实、引领高质量发展、解决“两张皮”问题、机制保障人才培养等方面还需进一步查缺补漏，找对策、出实招、展作为。
知之愈明，则行之愈笃。各级党组织要坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想武装头脑、凝心铸魂；要以***总书记关于国有企业改革发展和党的建设重要论述统领工作、谋篇布局，不断为企业改革注入“根”与“魂”，为企业发展疏通“经”和“脉”，持续巩固扩大全国国企党建会精神贯彻落实成果。
新征程，新要求。各级党组织要以此次会议为新起点，提高政治站位，以更加鲜明的立场坚持党对企业的全面领导，以更加坚定的决心加强企业党的建设，切实担当中央企业政治责任，践行新时代党的组织路线，坚持固本培元守正创新，完善标本兼治长效机制，发挥宣传文化创造活力，加强党对群团工作的领导，推动企业党建工作质量迈上新台阶。
担负起党中央在新时代赋予的建设具有全球竞争力的世界一流企业的重大使命，各级党组织要不断创新党建融合载体，始终把推动企业改革、提高企业效益、增强竞争实力、实现国有资产保值增值作为党组织工作的出发点和落脚点，让红色基因底色愈鲜明，红色引擎作用更强劲，不断把党建优势转化为企业的治理优势、竞争优势、发展优势，引领中国**在经济社会发展大局中的战略支撑作用进一步凸显。
征程万里风正劲，重任千钧再奋蹄。让我们以更高的标准、更实的作风，把管党治党各项任务落实好，让党旗在基层一线高高飘扬，让党徽在工作岗位上闪闪发光，持续在“十四五”高质量发展征程中展现**之力、**之为。
同源党建研究中心
篇五：国企党建引领作用
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建
提升国企党建示范引领力的“四维驱动”实践研究范贺中核建中核燃料元件有限公司
摘要国有企业在国民经济中发挥着重要作用，为提升我国经济实力做出了重大贡献，其中党建工作为国有企业发展提供了驱动力，助力了国有企业经济效益和社会效益的提升。随着市场环境的日益复杂，国有企业要加强党建工作，充分发挥党建引领作用，提升党建在企业生产经营中的价值，将党建工作与经营管理目标相结合，使得党建工作更好驱动企业经营管理质量的提升。在国有企业发展过程中，党建工作主要从政治、组织、人才、思想四个方面发挥驱动力，提升了国有企业发展能力，释放了国有企业内部活力，增强了国有企业内部凝聚力。文章基于加强国有企业党建工作的重要意义，分析了加强国有企业党建引领示范力的“四维驱动”实践路径，并提出了国有企业党建助力高质量发展的策略，以更加充分发挥国有企业党建驱动力。关键词国有企业党建引领四维驱动中图分类号：D267文献标识码：A文章编号：1674-1145（2023）05-091-03党建工作是我国国有企业发展的重要优势，将党的领导融入企业治理的各个环节中，加强党组织对国有企业的领导能够提升国有企业发展能力，充分释放国有企业内部活力，提升国有企业内部凝聚力，使得国有企业在国际市场上始终保持先进性。当前，国有企业党建工作为提升其经济效益发挥着重要的作用，通过引导企业形成先进的企业文化，组织各种工会活动，助力国有企业高质量发展。党建工作在政治、组织、人才、思想四个方面驱动国有企业高质量发展，逐渐形成一种更加综合的党建工作模式，不断将党组织的先进性转化为国有企业的发展优势。因此，加强国有企业党建工作对国有企业发展至关重要，如何更好地发挥党建工作的“四维驱动”作用是当前国有企业应该重点思考的问题。一、加强国有企业党建工作的重要意义（一）提升国有企业发展能力提高国有企业党建工作水平的一个重要内容，就是带领党员职工积极**企业发展中存在的痛点、难点，从而提升国有企业的发展能力。加强国有企业党建工作，通过党的先进理论武装企业职工的头脑，激发其工作热情，能够不断将党建优势转化为国有企业的发展优势，提升党组织对国有企业的领导力，充分发挥党组织的领导核心作用，驱动国有企业提升各方面工作的质量和效率。同时，加强国有企业党建工作能力能推动国有企业管理者充分贯彻落实党的理念，提升企业内部员工的思想高度，引领国有企业朝着正确的方向发展，使其在复杂的市场环境下抵御风险，积极应对各种市场挑战，形成自身的核心竞争力，促进可持续发展。此外，党建工作能够引领企业文化建设，将企业文化与红色文化相融合，使得党的先进精神渗透到企业文化中，从而驱动国有企业高质量发展。（二）释放国有企业内部活力加强党组织对国有企业的领导能够释放国有企业内部活力，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，用党的精神引领职工积极参与国有企业各项生产经营活动，激发职工的创造力。此外，党建工作可以将国有企业职工与上级党组织联系在一起。一方面，党建工作的开展能够将党的方针政策传递给基层职工，使得基层职工能够用党的先进理论武装自身，引领基层职工为国有企业发展贡献自身力量，发扬奉献精神，提升基层职工的思想高度。另一方面，基层职工可以通过党建工作将国有企业的实际经营情况反馈给上级党组织，使其能够更好地根据国有企业经营情况制定相应的党建工作与业务工作融合发展策略，从而提升基层职工在国有企业经营中的参与度，充分释放国有企业内部发展活力。（三）增强国有企业内部凝聚力对国有企业党建工作进行创新能够有效增强国有企业内部凝聚力，将党建工作渗透到国有企业文化建设中，发挥党的先进性，提升国有企业职工理论联系实际的能力，从而将党的最新政策理论落实到国有企业发展中。党建工作在政治、组织、人才、思想四个方面发力，增加国有企业内部组织凝聚力，通过组织各种党建活动引领国有企业内部职工积极参与到企业发展中，帮助国有Copyright?博看网.AllRightsReserved.
2023.2(中)第5期总第620期91企业党建MODERNENTERPRISECULTURE企业职工形成正确的价值观，使其思想始终同党组织保持一致，将国有企业内部职工凝聚在一起，从而形成国有企业的发展合力。此外，国有企业的党建工作可以统一企业职工的思想，基层党组织通过及时关注职工的工作状态，定期对企业职工进行思想政治教育，帮助企业职工端正工作态度，化解基层职工与企业之间的矛盾，引导企业职工将自身职业价值融入国有企业的发展目标中，从而提升国有企业内部凝聚力，提升国有企业经济效益。二、提升国有企业党建引领示范力的“思维驱动”创新路径（一）完善党建工作责任体系，提升政治驱动力政治驱动力是国有企业党建工作的首要驱动力，要想提升基层党组织的政治驱动力，就需要完善党建工作责任体系，明确各方治理权责，实现权责分明。国有企业要对党建工作进行全面深入的调查，明确党组织结构、分工、任务等内容是否被纳入到了国有企业管理工作中，确保党组织在国有企业经营中的重要地位。此外，国有企业要在内部工作条例中对党组织的权责进行明确，确保党组织在国有企业的经营决策、执行等环节的重要地位。国有企业还要充分发挥党组织的监督作用，对管理部门的各项决策内容进行监督，特别是加强对国有企业财务管理方面的监督，确保国有资产不发生损失。同时，国有企业要完善党建工作责任体系，组建党建工作评估小组，定期对内部党建工作效果进行评估，形成权责明晰的党建责任体系。（二）强化党建组织保障，提升组织驱动力国有企业要严格落实党员干部的换届选举规章制度，形成严密的党组织体系，提升党建工作的组织驱动力。国有企业要加强组织建设，根据国有企业党建工作会议中的各项内容进行完善，实现党组织在国有企业生产经营中的全覆盖，将组织优势转化为国有企业的核心竞争力。此外，国有企业要定期在党建会议上对每一阶段的生产经营工作进行总结，提炼出相关发展经验，促进党建工作与企业业务内容融合推进。同时，党建工作要将党的初心和使命贯彻到国有企业发展全过程，提升国有企业社会责任感，实施“我为群众办实事”等活动，将国有企业发展成果与群众共享，充分践行党的初心使命[1]。国有企业要抓牢组织制度建设，根据党中央关于党建的工作部署不断优化党建组织制度，抓细抓紧抓实党建工作。（三）明确选人用人机制，提升人才驱动力选拔机制是确保党组织在国有企业中发挥驱动力的重要因素，只有严格落实党的选人用人机制，才能提升
党建工作的人才驱动力。党建工作要从提升国有企业发展质量的角度出发，通过严格的选聘制度，为企业生产经营选拔出一批优秀的专业人才，从而助力国有企业经济效益的提升。此外，党组织要定期举行职工思想政治教育，将党的最新政策方针向职工宣传，不断提升国有企业的思想高度。国有企业要加强年轻干部的培养，在职工中选拔出既具备专业知识又具备先进思想政治素养的人才，从而为国有企业基层党组织增添新鲜血液。同时，国有企业还要加强对党员干部的管理工作，始终与上级党组织的干部管理规定保持一致，不断强化对党员干部的监督和管理。国有企业党组织要引导党员职工在各项工作中发挥好带头作用，勇于承担责任，提升国有企业党组织的活力。（四）优化思想教育制度，提升思想驱动力国有企业党组织要优化思想政治教育制度，提升党建工作的思想驱动力。国有企业要引导党员职工在“学习强国”学习，加强党员职工的日常学习。同时，在重要时间节点，举办特色学习活动，深化党员职工对党的理论和中央精神的领会。国有企业党组织要定期组织开展学习交流会，增加党员职工之间的交流，促进职工之间形成共识，统一党员职工的思想，增强国有企业内部凝聚力[2]。此外，国有企业开展党建工作要将其生产经营活动作为出发点，创新思政教育形式，引导企业职工将个人发展目标融入企业发展目标中，从而形成国有企业内部思想合力，助力企业高质量发展。国有企业党组织要加强内部“三会一课”的落实，定期召开支部党员大会、党支部委员会、党小组会，及时掌握党员职工的思想动态，提高思想政治教育的针对性。同时，国有企业党组织要根据企业发展的实际要求设计相应的主题党课和主题党日活动，认真研究确定主题党日的活动内容，不断提升主题党日活动的质量。三、国有企业党建助力高质量发展的策略（一）提升党建工作和经济工作融合度国有企业党建工作要想更好地引领企业生产经营，就需要加强与内部经济工作的融合度，助力国有企业实现经营目标。首先，国有企业要树立系统思维，党建工作和企业经营管理工作是相辅相成的关系，二者是一个相互联系的系统。对于国有企业中的廉政风险点，党建工作要有的放矢地加强风险部门的思想教育。其次，国有企业党组织要加强党建工作的创新力度，将信息化手段渗透到党建工作中，通过信息系统加强党建工作与经营工作的联系。最后，国有企业党组织要加强对经营情况的考察，寻找经营业务与党建工作的融合点，从两者的融合点入手，发挥党建工作对国有企业的驱动作用。92MODERNENTERPRISECULTURECopyright?博看网.AllRightsReserved.
MODERNENTERPRISECULTURE企业党建党建工作与国有企业的经济工作是相辅相成的关系，国有企业要找到两者的融合点，不断形成以党建促经济，以经济促党建的发展格局。（二）提升人才队伍质量要想充分发挥国有企业党建引领作用，就需要提升党建人才队伍质量，提升干部、人才队伍素质。国有企业党组织工作的高效落实是企业高质量发展的关键，只有拥有一支高素质、高水平的党建人才队伍，国有企业才能更好地引领企业发展。首先，国有企业要定期组织员工学习党的最新理论，用党的先进理论武装员工的头脑，从而提升国有企业内部凝聚力。其次，国有企业要构建“党建+创新”的人才培养模式，对岗位、职级、绩效、薪酬四个体系进行重构，提升人才激励制度的灵活性，在“变”上做文章，通过灵活的人才制度留住人才，用活人才，充分发挥人才的创新潜力[3]。最后，国有企业可以建立“党建+岗位”，坚持党管人才原则，加强对国有企业岗位的管理，在原本岗位管理的基础上，对组织结构和岗位进行优化设计，以便国有企业党组织对不同岗位人员开展思想管理工作。人才是国有企业发展的根基，只有做好人才的思想教育工作，才能提升企业内部的凝聚力和向心力，不断将国有企业发展推向一个新的高度。（三）建立党建工作评估机制要想有效发挥党建引领示范作用，就需要建立全面的党建工作评估机制，将党建工作效果与国有企业经营状况挂钩，以更好地发挥党建驱动国有企业高质量发展的作用。评估考核机制的落实依赖于相关制度，因此，国有企业要加强党建考核工作的配套制度建设，明确各方责任。此外，国有企业要根据企业发展阶段完善考核体系，构建日常考核与年度考核相结合的模式，采用“以上看下”党组评价、“以下看上”党员评价、“横向”平级单位互评的方式，从而实现党建工作考核的全局性。同时，国有企业要加强党建评估工作的信息化建设，充
分发挥“党建+互联网”的技术优势，广泛收集群众和党员职工对党建工作的评价，从而提升党建评估体系的全面性和客观性。同时，国有企业要丰富党建工作评估的维度，坚持“考”“评”的有机结合，将评估重点放在“两线”“三面”上，对党建工作做出全面、客观、清晰的评估[4]。四、结语党建工作是国有企业发展过程中的重要驱动力，其能够从政治、组织、人才、思想四个方面驱动国有企业高质量发展。国有企业要提升党建工作和业务工作融合度，使得党建工作从国有企业发展的角度促进企业高质量发展。人才是国有企业党建工作的基础，因此要提升人才队伍质量，通过“三会一课”、主题党日等活动不断提升职工的思想高度，通过健全、公平的干部选拔机制提高职工的工作积极性，加强企业党建文化的建设[5]。建立起全面的党建工作评估机制，将党建工作对国有企业经营的影响加入评估标准中，根据国有企业发展需要设计相应的评估标准，确保国有企业党建工作始终与党中央对党建工作的部署保持一致，从而更好地发挥党建驱动国有企业高质量发展的作用。参考文献:[1]李海剑.“四维驱动”提升国有企业党建示范引领力的实践与思考[J].中国冶金教育,2023(01):108-111.[2]穆宏,黄美丹.新时代提升“七种能力”夯实国有企业党建基础[J].现代企业,2023(03):71-73.[3]周宇,刘亚龙,潘璇.创新工作方法，谱写区域化党建工作新篇章[J].上海企业,2023(03):23-27.[4]刘学.坚持用六个“引领”六个“力”为国企强“根”铸“魂”——以党的二十大精神引领和保障国有企业高质量发展[J].重庆行政,2023,24(01):92-94.[5]李浩然.强化“三基建设”赋能混合所有制企业党建高质量发展[J].办公室业务,2023(05):31-33.Copyright?博看网.AllRightsReserved.
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