篇一：抓党建的责任意识不强、站位不高
国有企业党建工作存在的问题及对策研究
摘要：新形势下，国有企业只有不断创新党建工作，在经营管理过程中引导企业员工形成统一认知，才能更好地推动国有企业自身的改革发展。国有企业是发展国民经济的重要力量之一，而党建工作是促进国有企业改革发展的基本保障前提。近年来我国市场经济发展快速、国有企业的改革步伐不断加快，当前国有企业在内外部经营管理环境中都产生了重大变化，促使国有企业党建工作面临更多新问题和挑战。在此新形势之下，遵循科学的发展观，针对国有企业党建工作积极创新，提高党组织在国有企业中的影响力，提升国有企业现有管理水平，强化国有企业市场竞争能力，促使国有企业健康稳定可持续发展有积极促进意义。
关键词：国有企业；党建工作；问题；对策
引言
现阶段，国有企业进入了转型发展的关键时期，国家非常重视企业党建工作的组织与开展，强调党建工作是国有企业长远发展的根本。为此，国有企业需进一步提高党建工作开展的力度，针对企业党建工作存在的问题，找到相应解决措施，提高党建工作有效性，将党建工作落到实处。在新时代背景下，党建工作开展需与时俱进，营造良好的企业氛围，充分利用党建工作形成基层凝聚力与向心力，为企业的长远发展保驾护航。
1国有企业党建工作存在的问题
1.1政治站位和思想认识不够
首先，有些国有企业基层领导的政治站位不够高，党建责任意识不足，只抓能够体现经营效益的业务工作，未深刻认识到加强党的建设对单位长期发展的重要作用。其次，基层党支部书记对党建工作不敢真抓、硬抓，说明其对“抓好党
建是本职，不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的理念认识不深刻，党支部书记履行主体责任的意识不够，对发展党建工作能激发生产经营工作内生动力的重要作用认识不深入，党建工作的认识仍较为浅显。
1.2党建工作资源配置不充分
从国有企业的党建工作开展情况来看，党建工作任务最为繁重，但是在资源的配置上，党建工作的资源配置相对较少，导致相关活动的开展缺乏支持，党建活动开展周期较长，频率不足，难以达到有效教育效果。例如，通常党建工作需要组织职工分批进行党组织活动，一个主题的党建活动需要根据员工的培训批次计划开展好几轮，导致党建工作成本较高，工作重复性较强，在资源不足的情况下无法有效进行。
1.3融合方法待创新
在开展企业党建工作与文化建设融合的工作中，部分工作人员缺少创新意识，工作开展被动,没有有效探究企业和员工的发展需要。管理层在党建工作和文化建设过程中的参与度不足，部分管理者关注最终成效而没有对过程加以管控。客观上说在企业开展党建工作以及文化建设过程中也要立足于当前国有企业所处的时代环境，相关人员既要加强对政治理论的学习，也要了解当前的时代文化，在工作开展过程中做好组织学习工作。同时也要站在员工的角度了解员工的实际需求，提升党建工作的服务效率，在激励和约束下来促进党群联动，进而抓住党建工作和文化建设的融合关键点，积极带领员工参与到工作当中。
2国有企业党建工作的对策
2.1完善国有企业党建工作制度建设
首先，要完善党建工作的考核制度，创新考核思路，结合实际情况在考核指标中增设软指标考核项。例如：通过基层职工打分测评体现支部党建工作在单位建设中发挥的作用，并将成绩作为对党建工作考核的组成部分，改变传统工作方式，与生产经营工作相融入，服务职工，强化党建工作的全面发展，让职工真正感受到党组织的温暖。其次，创新调研机制。一方面基层党支部书记要加强对生
产一线的调研；另一方面，采取支部书记例会的形式，定期组织基层支部书记座谈交流，参观先进支部，拓宽工作思路。
2.2提高资源投入，重视党建硬件基础的建设
加大党建工作的资源投入非常必要。从党建工作的实际开展情况来看，基层人员数量大，党建工作内容多，会消耗更多的资源。尤其是硬件设施的建设上，需要予以重视。在新时期党建工作逐渐转移到新媒体和互联网，对于硬件设备和通信设备的要求更高，这些都需要通过加大资源投入，为党建工作的开展提供支持。而且在组织基层党组织活动时，也需要相应的硬件条件支持，以保障参与党建活动的职工能够接受更好的思政教育，提高党建工作效果。
2.3丰富党建工作内容，保障企业党建工作落到实处
国企的党建工作要和国企发展密切结合，要不断丰富企业党建工作内涵，围绕企业中心积极开展党建工作。使党建专项活动与企业各环节向融合，保证党建工作落到实处。第一，国有企业必须要在生产经营过程中加强企业文化教育，通过教育引导企业广大党员廉洁奉公、遵纪守法、忠于职守。第二，国有企业要建立健全的党风廉政建设机制，将党控和群控相结合，强化对广大党员干部的严格监管，坚持早发现早纠正。坚持反腐倡廉思维，把反腐倡廉斗争进行到底，杜绝违法违纪，努力营造务实的国有企业发展氛围。第三，国有企业必须要从生产经营管理层面积极建设好党员示范岗和党员责任区，积极发挥企业党员干部的示范引领作用，积极倾听并接受员工的意见和建议，为员工解决实际问题，从而促进国有企业党建工作与企业文化建设的融合发展。
2.4树立党建工作也是先进生产力的理念
党建工作是国有企业各项工作得以顺利有效开展的前提，因此要在国有企业领导队伍中树立党建工作也是先进生产力的重要理念。具体来说，可从以下三个方面进行落实：第一，全面发挥党组织的把关、动员力量以及互促和谐的作用，加强决策执行力度，提升国有企业战斗力；第二，引领并鼓舞具备优秀管理经验和技术的党员投入到国有企业的日常运作管理工作中，助推国有企业稳步发展；
第三，积极化解员工所迫切关心、关注的问题，将国有企业的发展战略目标、思想、理念等转化为所有员工的自觉行动力。
2.5重视人才培养，建立高素质党建工作团队
针对党建工作人才匮乏问题，关键在于基层党组织建立完善的培训教育机制，培养符合企业需求的党建工作人员，提升党建工作的质量。在培训机制的建设上，不仅要重视党的思想、路线的教育，同时要重视党建工作人员能力的培养，使其能在党建工作中及时处理相关问题，有效开展党建活动，有效落实党建工作内容，达到被基层职工接受和认可，提升党建工作高质量。除此之外，还需针对党建人员进行周期性的考核，保持党建工作者的先进性，将其作为企业党建工作的先锋军。
结语
综上所述，在当前发展环境下，国有企业推进党建工作与文化建设融合发展是一项必然举措，立足于国企发展大环境，突出党建的政治引导作用和企业精神文化的软实力作用，可以进一步优化企业内部发展氛围，提升国企核心竞争力和凝聚力。通过党建工作与文化建设融合为企业发展提供鲜明思路，树立国有企业的良好社会形象，提高国有企业在市场竞争中的地位。
参考文献
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[2]黄崴.关于国有企业党建工作与生产经营工作深度融合的探讨[J].改革与开放,2022(5):60-64.
[3]焦利英.关于新形势下国有企业党建工作与生产经营融合的思考[J].东方企业文化,2021(S2):157-158.
作者简介：汪业平，男，1985年11月出生，广西贺州人。
篇二：抓党建的责任意识不强、站位不高
落实党建主体责任存在的问题
一是主体责任不落实还不够有力。部分支部书记没有履行第一责任责任，没有亲自抓谋划、抓推动、抓落实。党建制度不落实、责任不落实，形式化、表面化、娱乐化的现象还不同程度存在。有的支部负责人起不了表率作用，政治站位不高、大局意识不强、党性观念弱化。
二是党建、业务不能深度融合。党建工作应围绕中心、服务大局，与业务工作相辅相成，这是做好党建工作的重要遵循。然而，仍然存在重业务、轻党建的错误倾向，部分单位常常以业务工作忙、人手少，忙不开为借口，使党建工作难以真正与业务工作相辅相成，存在相脱离的“两张皮”现象。业务工作抓一抓就有效果，周期较短；党建工作是做人的工作，工作周期长，短时间内一般难以见到明显成效。急功近利，这使不少单位把更多的精力放在抓业务工作上，而对党建工作不上心、不热心。这种“两张皮”现象既不利于党建工作，也不利于业务工作，必须引起高度重视，采取有效举措加以解决。
三是党员表率意识、标杆意识，引领示范作用差。少数党员“不像党员”、“党员不能体现先进性”的问题也不同程度的存在，争先创优意识不足、目标不明确，还为数不多的存在“思想上没有完全入党”和“思想上完全没有入党”的党员，作用发挥不明显、创先争优的氛围没有形成。
篇三：抓党建的责任意识不强、站位不高
党建与社团经济与社会发展研究国有企业党建工作存在的问题及对策兰州建设投资（控股）集团有限公司 李颖烜摘要：国有企业一直是中国经济发展的支柱和主力军，近年来随着改革的不断深入和科技的不断进步，许多国有企业面临的内外部环境发生了深刻变化，重经济轻组织、重指标轻党建的现象越发严重，传统的思想政治工作做法已难适应新时代企业转型升级、跨越发展的实际需要。新形势下，国有企业坚持党的领导、加强党的建设，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行，是国有企业在正确的道路上快速实现经济发展的重要保障。关键词：国有企业；党建工作；存在问题；对策一、当前国有企业党建工作存在的问题（一）出现组织作用“弱化”及地位“边缘化”的问题一是有的企业对党建工作重视不够，抓经济、轻党建的现象比较突出，对党建工作执行不力，党建工作“第一责任人”意识不强。二是少数同志不愿意将主要精力放在党建工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，党建基础资料建立不完善。三是有的企业党的组织岗位分工不明确，未设立专职党务干事岗位，而支部活动则被干部职工活动所代替。四是有的企业对组织生活制度抓得不实，流于形式。在开展党风廉政建设专项检查工作时发现一些党组织在学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神往深里走、往心里走、往实里走上还有差距。（二）出现党员干部教育管理“虚化”的问题在专项检查督查中，我们发现一些基层党组织管理不严格，支部组织生活不健全，“三会一课”制度并没有长期坚持，支部存在着行政会、业务会与支部会兼顾开，支部大会不规范不严肃；有的党务工作者未经过系统的培训，缺乏必要的专业能力，对党员的教育管理手段形式单一、比较落后，导致基层党建工作逐渐衰弱。（三）出现党员干部先锋模范意识“淡化”的问题一些党员干部在带头加强作风建设方面缺乏“先锋军”意识，学习研究、对接运用中央和省市政策的思路不广、眼界不宽、研究思考不足，少数党员干部缺乏担当精神，畏难情绪较重，特别是在解决一些复杂问题和历史遗留问题方面研究谋划不足、缺乏行之有效的措施和办法。二、出现上述问题的原因（一）动摇了坚定地理想信念一是部分基层党员干部理想信念动摇，在广大职工群众中的先锋模范作用缺失，对开展思想政治工作造成了消极影响。二是部分党员干部因循守旧，缺乏创新思维方法，造成党建工作停滞不前。（二）缺失了健全的组织制度缺乏有针对性、可操作性强的基层组织·150·制度，有的虽有制度，但落实不到位。（三）懈怠了系统的理论学习部分政工干部不注重自身素质的提高，缺乏政治洞察力和敏锐性，对党和国家的政策法规理解不透彻、学习不深入，遇事缺乏合理合规的解决办法；有的干部宗旨观念不强，服务意识淡薄，影响了党员干部在群众心目中的形象。（四）放松了深入联系群众忽视了与群众及工作服务对象面对面的交心谈心,在倾听意见建议方面较为欠缺,在论证分析创新党建工作时,缺针对性和可操作性。三、强化国有企业党建工作的对策（一）提高政治站位,转变思想观念在新的历史时期加强党的思想建设,就要注意转变观念,创新思维,把党加强思想建设定位在引领和发展中国特色社会主义事业上。党中央会议报告中提出：“党支部要担负好直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。”（二）高度重视党建工作始终把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党中央的精神作为一项长期任务坚持不懈抓实、抓好，认真制定长期、连贯的学习方案及学习计划，充分利用专题讲座、专家课堂等平台，积极开展内容丰富的学习活动。基层党组织要不断强化日常学习，拓展主题党日活动，夯实“三会一课”制度，有力推动***新时代中国特色社会主义思想在公司落地生根、开花结果。（三）创新工作方式，掌握群众思想动态企业的思想政治工作必须服务于公司经营发展这个中心工作，改变传统的会议传达会议的显性方式，把思想政治工作变为融入到管理之中、融入到活动之中的隐性方式。（1）创新多种方式，了解思想动态。通过与信息技术的深度结合,实现党建工作方式方法创新，利用电脑、手机等定期邀请企业员工进行微心理问卷测试，通过趣味测试，特色测试，收集员工问卷，掌握员工思想动态，这为国有企业党建工作提供了新契机。（2）搭建特色平台，形成多元互通。充分利用微信群、QQ群开展工作、讨论工作，员工在群内的交流言论能够较为真实地反映思想动态。通过对群中的交流言论进行大数据分析，可以综合研判员工队伍的思想动态。（四）围绕工作目标,建立考核体系把“软指标”变成“硬任务”,在党建工作责任制的基础上,进一步深化国企党建工作考评体系。加强党内监督,增强凝聚力,坚持党支部“三会一课”制度,让全体党员参与其中,行使对重大问题决策和生产经营活动的知情权、参与权、选择权和监督权。（五）加强队伍建设,提升综合能力人才为驱动创新的第一资源，要坚持党管人才的原则，要把党员干部培养成业务尖子，把业务尖子吸引到党员队伍中来；以创建“先进党支部”为关键,增强支部活力；以树立“党员先锋岗”为抓手,提升基层党建水平；以建立“党员突击队”为载体,为党员提供施展才华、发挥先锋模范作用的平台。四、结语党建工作对政治经济的发展意义非常重大，而当前党建工作依旧存在着许多问题，国有企业只有通过不断的优化党建工作运作模式，加强党员思想教育培训，通过更有有效的解决措施才能使国有企业在工作建设中发生彻底变化，有效促进党建工作的建设和国有企业的长远发展。参考文献[1]柳景山.新时期企业党建工作存在的问题及其对策[J].管理观察,2015(23):
70-71.[2]苏倩.做好新形势下国有企业基层党建工作的思考[J].企业改革与管理,2016(8):189+194.[3]刘鹏.关于国有企业如何发挥党建工作独特优势的思考[J].企业改革与管理,2017(19):172+177.[4]张航.新常态下如何推动国有企业党建工作改革创新[J].中国集体经济,2016(19):11.[5]耿中顺.浅谈新时期国有企业党建工作着力点[J].辽宁省社会主义学院学报,2014(2):87-89.
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